Presentations -

新卒就職者の悩みの継時的変化

MASUDA SHINYA

日本コミュニティ心理学会第16回大会 (慶應義塾大学日吉キャンパス) , 

2013.07

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Poster presentation

　View Summary

会社員を対象とした、Web上での掲示板での記述を分析した。「辞める」の共起語から対応分析を実施したところ、4月においては、「不安」「覚える」「分かる」が近くに布置されており、相談の内容が仕事の習熟の不安であることがうかがわれる。しかし時間の経過により、「ミス」によって「怒（られ）る」、「つらい」「悩み」「怖い」「厳しい」「嫌」といった感情語が使用されるようになり、また「上司」との人間関係の問題が増えていった。

日本版Areas of Worklife Survey(AWS): 個人と職場環境の6つのミスマッチ調べ

MASUDA SHINYA

第86回日本産業衛生学会 (松山) , 

2013.05

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Poster presentation

直前の経験と回答時期が幸福感の評価に与える影響

MASUDA SHINYA

日本心理学会 第76回大会 (専修大学) , 

2012.09

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Poster presentation

　View Summary

幸福感の評定は一時的な気分で大きく変化することから、必ずしも信頼できないと言われる。本研究では、質問紙への回答の前に経験した出来事が、自分だけでなく、自分以外の人の幸福感の評定にも影響を及ぼすことが示された。、

看護職のワーク・ライフ・バランスとバーンアウトとの関連4

Kayoko OGINO, Koichiro INAKI, Kazuyo KITAOKA-HIGASHIGUCHI, MASUDA SHINYA

日本心理学会第76回大会, 

2012.09

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Poster presentation

　View Summary

看護部と事務等それ以外の部署を比較したところ、看護部では上司の支援得点が他の部署よりも高く、バーンアウトにおけるシニシズムを低下させるのに有益であることが示唆された。

Effects of category names and figures of the scale on choiceresponses in web survey

Takayuki Sakagami & Shinya Masuda

International Congress of Psychology 2012 (South Africa) , 

2012.07

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Poster presentation

　View Summary

It is widely known that participants' response to the bipolar scale (e.g. -2 to 2) is more right-skewed than the central position compared to the unipolar scale (e.g. 1 to 5). The difference may appear not only at the figures (F) but also at the category names (N) on the scale. If the names on the extreme positions were "absolutely small“ and "absolutely big", these might be bipolar scale (B). But if these were "absolutely not big“ and "absolutely big", these might be unipolar (U). We examined the possibility of this difference using Web survey (Sex: 200 males and 200 females, Age: 15 to 78 yrs old, average 47.5 yrs old. We used only Q1, asking the degree of happiness for this research.).

仕事との関係尺度の特性の検討

MASUDA SHINYA

日本コミュニティ心理学会第15回大会 (北翔大学) , 

2012.07

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Poster presentation

バーンアウトバスターズ・ワークショップとメールサポートによるバーンアウト予防の試行

MASUDA SHINYA

第31回日本看護科学学会学術集会 (高知県民文化ホール) , 

2011.12

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Poster presentation, 日本看護科学学会

MBI-GSによるバーンアウトの判定基準-疲弊感+1基準とニューラルテスト理論による検討

MASUDA SHINYA

経営行動科学学会第14回大会 (明治大学) , 

2011.11

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Oral presentation (general)

新人看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究６ －入職1年間の組織風土の評価とバーンアウト傾向の変化、及びそれらの関係について－

MASUDA SHINYA

九州心理学会第72回大会 (熊本大学) , 

2011.11

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Oral presentation (general)

新人看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究７ －入職1年間の職場の人間関係評価とバーンアウト傾向の変化およびそれらの関連について－

MASUDA SHINYA

九州心理学会第72回大会 (熊本大学) , 

2011.11

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Oral presentation (general)

新人看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究４

MASUDA SHINYA

日本心理学会第75回大会 (日本大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

約1年の縦断調査の結果、首尾一貫感覚と神経症傾向に変化は見られなかった。一方、離職意図と情緒的消耗感は入職直後の一ヶ月で急激に高まった。

Maslach Burnout Inventory-General Surveyの測定不変性

MASUDA SHINYA

日本心理学会第75回大会 (日本大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

MBI-GSの測定不変性について、多母集団同時分析によって検討した。その結果、看護師と会社員とでは全く同じ測定ができるわけではなく、１つが特異項目となっていることが明らかになった。

看護職のワーク・ライフ・バランスとバーンアウトとの関連2

MASUDA SHINYA

日本心理学会第75回大会 (日本大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

中部地方の農村部に立地する総合病院の看護師を対象に調査を実施した。ワークライフバランスの希望と現実が一致する割合は、比較的高いが、両者が一致しないとバーンアウトしやすくなることが改めて確認された。

看護職のワーク・ライフ・バランスとバーンアウトとの関連3

荻野佳代子・稲木康一郎・北岡和代・増田真也

日本心理学会第75回大会 (日本大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

WLB風土の「上司の支援」、「ライフの尊重」が、バーンアウトにおけるシニシズムに影響することが示された。

新人看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究５

MASUDA SHINYA

日本心理学会第75回大会 (日本大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

看護を通じて自分が成長したと感じるかどうかは、バーンアウトと関連していた。しかしその度合は、首尾一貫感覚の方が強かった。さらに首尾一貫感覚は、バーンアウトに先行するが、成長感は同時点での関連しか見られなかった。

“仕事との関係”の測定とバーンアウト

MASUDA SHINYA, KAZUYO KITAOKA

日本健康心理学会第24回大会 (早稲田大学) , 

2011.09

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Poster presentation

　View Summary

Maslach & Leiter(1998)は、人々が仕事と関係を結ぶ6つの領域(仕事の負担(work load)、裁量権(control)、報酬(reward)、共同体(community)、公平性(fairness)、価値観(value))を特定し、これらにおける不適合がバーンアウトの原因であるとした。Leiter & Maslach (2006)は6領域の適合度を測定するための尺度(The Areas of Worklife Survey: AWS)を開発している。本研究は、AWSの日本語版を作成するための予備的研究を行った。その結果、AWSに関してある程度の信頼性・妥当性が確認できた。また、仕事との関係のどの問題にアプローチすることが、バーンアウトのどの要素に有効であるかが示唆された。

ポジティブな状態を尋ねる質問項目の問題：MBI-GSを用いた項目の方向性と順序の検討

MASUDA SHINYA

日本コミュニティ心理学会第14回大会 (上智大学四谷キャンパス) , 

2011.07

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Oral presentation (general)

　View Summary

本研究では心理尺度において、ネガティブな特性について逆方向から捉えようとする逆転項目が、目標とした特性を適切に測定できるかについて項目反応理論によって検討した。結果は、ネガティブな状態については、すべてネガティブ項目で測定すべきであるとする先行研究をおおよそ支持したが、一概にネガ表現にするのが良いわけではないことも示された。また同方向の項目を続けて配置することによって、改善される点があることも示された。

看護職のワーク・ライフ・バランス風土に関する研究-尺度の検討とバーンアウトとの関連

OGINO KAYOKO, INAKI KOUITRO MASUDA SHINYA, KITAOKA KAZUYO

経営行動科学学会, 

2010.11

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Oral presentation (general)

新人看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究３

MASUDA SHINYA

九州心理学会第71回大会 (日本大学) , 

2010.11

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Poster presentation

看護職のワーク・ライフ・バランスとバーンアウトとの関連

MASUDA SHINYA

日本心理学会第74回大会 (大阪大学) , 

2010.09

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Poster presentation