Reviews, Commentaries, etc. - Shimazu, Akihito

ワーク・ライフ・バランスとストレス

島津 明人

ストレス科学 (日本ストレス学会)  31 ( 2 ) 64 - 64 2016.10

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1349-4813

組織の強みをのばしてワーク・エンゲイジメントを高める

島津　明人

月刊社労士    39 2016.10

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Single Work

【事業場のメンタルヘルス対策を促進させるリスクアセスメント手法の開発】 職場環境へのポジティブアプローチの開発

島津 明人, 錦戸 典子

産業精神保健 ((一社)日本産業精神保健学会)  24 ( 3 ) 211 - 216 2016.09

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1340-2862

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本論文では、平成25-27年度の3年間に行われた厚生労働科学研究「事業場におけるメンタルヘルス対策を促進させるリスクアセスメント手法の研究」のうち、1. ポジティブな視点からの職場環境のアセスメントと対策手法のあり方の検討、2. 職場環境へのポジティブアプローチの開発、を目的とした分担研究の内容を紹介する。1. ポジティブな視点からの職場環境のアセスメントのあり方の検討(平成25年度)に関しては、国内の中小規模事業場の見学とヒヤリング、東京都主催のメンタルヘルス対策シンポジウムへの参加を通じて、中小規模事業場におけるニーズを抽出することができた。2. 職場環境へのポジティブアプローチの開発(平成26-27年度)に関しては、(1)パイロット事業の実施(平成26年度)、(2)アセスメントツール、対策ツールの作成(平成27年度)、(3)マニュアルの作成(平成27年度)を行った。一連の研究とその成果物により、ポジティブな視点に基づく職場環境のアセスメントと職場へのアプローチ手法が多くの事業所に普及・浸透し、産業保健部門と経営および人事部門との協調が促進されることが期待される。(著者抄録)

個人の資源を活性化してワーク・エンゲイジメントを高める

島津　明人

月刊社労士    39 2016.09

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Single Work

職業性ストレス研究のトピックス　代表的な職業性ストレスモデルの動向と注目されている心理社会的要因　仕事の要求度-資源モデルとワーク・エンゲイジメント

島津 明人, Goering Daniel

ストレス科学 (日本ストレス学会)  31 ( 1 ) 21 - 28 2016.09

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1349-4813

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近年の社会経済状況の変化に伴い,組織はこれまで以上に,動機づけが高く,前向きで,組織に積極的にかかわる従業員を必要とするようになった。しかし,従来のメンタルヘルス対策は,健康の促進(ワーク・エンゲイジメントなど)よりもむしろ,不調の予防(バーンアウトなど)に焦点を当てていた。本論文では,ポジティブなメンタルヘルスの鍵概念の1つであるワーク・エンゲイジメントと,ワーク・エンゲイジメントを核とする理論モデルである「仕事の要求度-資源モデル」を紹介する。ワーク・エンゲイジメントは,仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり,活力,熱意,没頭によって特徴づけられる。ワーク・エンゲイジメントの規定要因としては,仕事の資源と個人の資源があり,それぞれの資源が豊富なほどワーク・エンゲイジメントが高い。ワーク・エンゲイジメントとアウトカムとの関連については,ワーク・エンゲイジメントが高いほど,心身の健康や仕事のパフォーマンスが良好であるワーク・エンゲイジメントの規定要因とアウトカムを包括的に説明する理論モデルとして,仕事の要求度-資源モデルがあり,健康障害プロセスと動機づけプロセスから構成される。仕事の要求度-資源モデルに関する実証研究やメタ分析によれば,バーンアウトは仕事の要求度とアウトカムとの関連を媒介し,ワーク・エンゲイジメントは仕事の資源とアウトカムとの関連を媒介している。今後の課題として,ワーク・エンゲイジメント概念の精緻化,仕事の要求度および仕事の資源に関するより詳細な検討が挙げられる。(著者抄録)

ストレスチェックの法制化と職業性ストレス対策の新たな動向 ストレス対策における職場環境改善　活性化対策につなげるために

島津 明人

心身医学 ((一社)日本心身医学会)  56 ( 8 ) 814 - 818 2016.08

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  0385-0307

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わが国ではストレスチェク制度と呼ばれる新しい産業保健政策が開始された。この制度では、事業者はストレスチェックの結果を集団分析し、職場環境の改善につなげることが努力義務とされている。本稿では、ストレスチェック制度を健康的な職場づくりに活用する方法について言及する。最初に職場環境改善の考え方と進め方を紹介した後で、その課題について言及する。最後に、ストレスチェック制度を戦略的に活用し、健康的な職場づくりにつなげる方法を、事例とともに紹介する。(著者抄録)

ワーク・エンゲイジメントとは？

島津　明人

月刊社労士    39 2016.08

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Single Work

【職場のポジティブメンタルヘルス:現場に役立つ最新理論】 ワーク・エンゲイジメントと仕事の要求度-資源モデル　健康増進と生産性向上の両立に向けて

島津 明人

産業ストレス研究 (日本産業ストレス学会)  23 ( 3 ) 181 - 186 2016.07

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1340-7724

ポジティブ・メンタルヘルス：メンタルヘルス対策のこれまでとこれから

島津　明人

月刊社労士    39 2016.07

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Single Work

【職域でみられる多様なストレスとその対応】 ストレスの理解と解釈　ストレスのメカニズム　心理学的理解

島津 明人

産業精神保健 ((一社)日本産業精神保健学会)  24 ( 特別号 ) 4 - 7 2016.06

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1340-2862

これからの職場のメンタルヘルスに向けて：産業保健からの2つの提言

島津　明人

労働調査 553   4 - 7 2016.06

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Single Work

【ポジティブ・マネジメント　いきいき働く職場づくり】 ポジティブメンタルヘルス　ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント

島津 明人

病院 ((株)医学書院)  75 ( 5 ) 344 - 347 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  0385-2377

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近年の産業構造の変化や働き方の変化などから,職場のメンタルヘルス活動においても,個人や組織の活性化を視野に入れた対策を行うことが,広い意味での労働者の「こころの健康」を支援する上で重要になってきた.ワーク・エンゲイジメントは,バーンアウトの対概念として位置付けられており,ワーク・エンゲイジメントの高い従業員は,活力にあふれ,仕事に積極的に関与するという特徴を持つ.ワーク・エンゲイジメントを高めるには,「仕事の資源」と「個人の資源」を充実させることが重要である.(著者抄録)

これからの職場のメンタルヘルス　組織の活性化に向けたストレスチェックの戦略的活用

島津 明人

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 458 - 458 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

リカバリー経験は精神的健康とワーク・エンゲイジメントの向上につながるか?

島津 明人, 松平 浩, 渡辺 和広, 高橋 正也

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 291 - 291 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

中小企業におけるツールを用いたリスクアセスメント結果と討論で抽出された課題の関連性の検討

森口 次郎, 大塚 創平, 内田 陽之, 五十嵐 千代, 小田切 優子, 島津 明人, 堤 明純, 時田 征人, 錦戸 典子, 原谷 隆史, 吉川 悦子, 吉川 徹, 川上 憲人

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 257 - 257 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランス、精神的健康と子どもの育児環境との関連

渡井 いずみ, 島津 明人, 時田 征人, 島田 恭子

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 337 - 337 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

復職支援プログラムほかオランダにおける先進的な産業保健の取り組み

有馬 秀晃, 島津 明人, 江口 尚, 堤 明純

産業医学ジャーナル (産業医学振興財団)  39 ( 3 ) 62 - 68 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal), Joint Work,  ISSN  0388-337X

平日の勤務間インターバルの長さと精神的健康度

土屋 政雄, 高橋 正也, 三木 圭一, 久保 智英, 井澤 修平, 倉林 るみい, 原谷 隆史, 島津 明人, 田中 克俊

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 261 - 261 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

勤務間インターバルに伴う睡眠と健康　日勤群に対する横断調査

高橋 正也, 土屋 政雄, 三木 圭一, 久保 智英, 井澤 修平, 倉林 るみい, 原谷 隆史, 島津 明人, 田中 克俊

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 370 - 370 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725

労働者を対象としたジョブ・クラフティングプログラムのワーク・エンゲイジメントおよび心理的ストレス反応に対する効果　前後比較試験

櫻谷 あすか, 島津 明人, 今村 幸太郎, 難波 克行, 江口 尚, 原 雄二郎, 川上 憲人

産業衛生学雑誌 ((公社)日本産業衛生学会)  58 ( 臨増 ) 291 - 291 2016.05

Article, review, commentary, editorial, etc. (scientific journal),  ISSN  1341-0725