論文 - 島津　明人

臨地実習生の質の確保のための看護系大学共用試験(CBT)の開発的研究　CBT試験問題の作成とそのモニター試験結果の統計的分析を中心にして

柳井 晴夫, 亀井 智子, 松谷 美和子, 奥 裕美, 麻原 きよみ, 井部 俊子, 及川 郁子, 大久保 暢子, 片岡 弥恵子, 萱間 真美, 鶴若 麻理, 林 直子, 森 明子, 吉田 千文, 伊藤 圭, 小口 江美子, 菅田 勝也, 島津 明人, 佐伯 圭一郎, 西川 浩昭

聖路加看護大学紀要 （聖路加看護大学）   （ 38 ） 1 - 9 2012年03月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  0289-2863

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近年、看護系大学の急増と医療の高度化に伴い、卒業までに取得すべき看護実践能力の評価の重要性が増加している。その一環として、臨地実習に入る直前の段階までに看護学生が取得すべき知識・能力を正しく評価しておくことは看護実習の適正化のための急務の課題である。このような状況に鑑み、臨地実習以前に必要とされる知識・能力の到達度を検証することを目的として、看護学領域から1,260の多肢選択式形式の設問を作成し、全23大学730名の学生に紙筆形式のモニター試験、および8大学220名の学生に対するコンピュータ試験(CBT:Computer Based Testing)を実施し、そのテスト結果を分析したところ、基礎医学、看護専門科目I、IIの合計点のα信頼性係数は0.9以上の高い値となった。さらにCBT試験と紙筆試験の比較によって、CBT試験の全国看護系大学共用試験としての有用性を確認した。(著者抄録)

人と組織がイキイキする「ポジティブ・メンタルヘルスケア」 (特集 高ストレス時代を生き抜く ポジティブ・メンタルヘルスケア)

島津 明人, 石原 野恵

人材教育 : 人材開発の実践情報誌 （日本能率協会マネジメントセンター）  24 （ 2 ） 26 - 29 2012年02月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

Development of a scale of difficulties experienced by parents of children with hikikomori syndrome

Funakoshi A, Miyamoto Y, Shimazu A

Journal of Mie Prefectural College of Nursing 15   39 - 55 2012年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

共働き両親のワーク・ライフ・バランス(WLB)および精神的健康と、子どもの情緒・行動問題との関連検討

島田 恭子, 島津 明人, 川上 憲人

研究助成論文集 （明治安田こころの健康財団）   （ 48 ） 70 - 78 2012年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  0910-6553

職場のメンタルヘルスと個人・組織の活性化 : ワーク・エンゲイジメントの視点から (Special Feature 元気の出る職場づくり : ストレスに負けないメンタルヘルス支援)

島津 明人

産業看護 : 働く人々の健康を支援する産業看護職のネットワークづくりと実践力upの玉手箱 （メディカ出版）  4 （ 4 ） 334 - 337 2012年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  1883-0501

Workaholism and well-being among Japanese dual-earner couples: a spillover-crossover perspective.

Shimazu A, Demerouti E, Bakker AB, Shimada K, Kawakami N

Social science & medicine （3）  73 （ 3 ） 399 - 409 2011年08月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り,  ISSN  0277-9536

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This study among Japanese dual-earner couples examined the impact of workaholism on employees' and their partners' work-family conflicts and psychological distress. The matched responses of 994 couples were analyzed with logistic regression analyses. Results showed that workaholics (i.e., employees scoring high on both working excessively and working compulsively) were more likely to experience work-to-family conflict and psychological distress compared to relaxed workers (i.e., low on both working excessively and working compulsively) for both genders. Results also showed that husbands of workaholic women were more likely to experience family-to-work conflict, whereas wives of workaholic men were not. These findings integrate and expand previous findings on workaholism and the recently formulated spillover-crossover model. © 2011 Elsevier Ltd.

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[THE EMPIRICAL DISTINCTIVENESS OF WORK ENGAGEMENT AND WORKAHOLISM AMONG HOSPITAL NURSES IN JAPAN : THE EFFECT ON SLEEP QUALITY AND JOB PERFORMANCE].

Kubota K, Shimazu A, Kawakami N, Takahashi M, Nakata A, Schaufeli WB

Ciencia & trabajo : C&T 13 （ 41 ） 152 - 157 2011年07月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  0718-0306

Crossover of work engagement among Japanese couples: Perspective taking by both partners.

Bakker AB, Shimazu A, Demerouti E, Shimada K, Kawakami N

Journal of occupational health psychology （1）  16 （ 1 ） 112 - 125 2011年01月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り,  ISSN  1076-8998

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This study among 426 Japanese couples working in different occupational sectors tested the hypothesis that perspective taking moderates the crossover of work engagement. More specifically, we predicted that husbands' work engagement would cross over to their wives, particularly when wives scored high on perspective taking (the spontaneous tendency to adopt the psychological perspective of other people). A similar effect was predicted from wives to husbands. In addition, we hypothesized that the crossover effect would be most pronounced when both partners were high in perspective taking (i.e., a 3-way interaction effect). The results of moderated structural equation modeling analyses confirmed the moderating role of perspective taking, but only for women; women who took the perspective of their partner scored higher on engagement with increasing partner engagement. Moreover, the results showed that engagement crossover was strongest when both men and women were high (vs. low) in perspective taking. This 3-way interaction effect was found from husbands to wives, and vice versa. These findings expand the crossover literature by shedding light on the crossover process. © 2011 American Psychological Association.

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産業領域から臨床心理学の発展に向けて (特集 今,臨床心理学に求められていること)

島津 明人

臨床心理学 （金剛出版）  11 （ 1 ） 42 - 44 2011年01月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  13459171

Distinción empírica entre engagement y trabajolismo en enfermeras hospitalarias de Japón: Efecto sobre la calidad del sueño y el desempeño laboral

Kubota K, Shimazu A, Kawakami N, Takahashi M, Nakata A, Schaufeli WB.

Ciencia & Trabajo 13   152 - 157 2011年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

産業保健心理学:－現状と今後の方向性－

島津 明人, 小杉 正太郎

日本心理学会大会発表論文集 （公益社団法人 日本心理学会）  75 （ 0 ） ITL03 - ITL03 2011年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

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職場のストレスとメンタルヘルス:－ポジティブアプローチによる新しい展開－

島津 明人, 小杉 正太郎, 原谷 隆史, 川人 潤子, 真船 浩介, 髙ハシ 美保

日本心理学会大会発表論文集 （公益社団法人 日本心理学会）  75 （ 0 ） WS072 - WS072 2011年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

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Work-family conflict in Japan: How job and home demands affect psychological distress

Shimazu A., Bakker A., Demerouti E., Peeters M.

Industrial Health （Industrial Health）  48 （ 6 ） 766 - 774 2010年12月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  00198366

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The aim of the present study was to examine how job and home demands are related to psychological distress in a sample of Japanese working parents with preschool children (n=196). We expected that job and home demands are partially related to psychological distress through work-to-family conflict (WFC) and family-to-work conflict (FWC), respectively. Structural equation modeling showed that, as expected, home demands were partially related to psychological distress, both directly and indirectly through FWC. In contrast, job demands were only directly related to psychological distress. The differences between the roles of FWC and WFC are discussed using identity theory.

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Work engagement from a cultural perspective

Shimazu A., Miyanaka D., Schaufeli W.

Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice （Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice）     364 - 372 2010年12月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  9781848448216

Work-family Conflict in Japan: How Job and Home Demands Affect Psychological Distress

Shimazu Akihito, Bakker Arnold B., Demerouti Evangelia, Peeters Maria C. W.

INDUSTRIAL HEALTH 48 （ 6 ） 766 - 774 2010年11月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  0019-8366

Work-family conflict in Japan: how job and home demands affect psychological distress

Shimazu Akihito, Bakker Arnold B., Demerouti Evangelia

Industrial health （National Institute of Occupational Safety and Health）  48 （ 6 ） 766 - 774 2010年11月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  00198366

ストレスマネジメント メンタルヘルス対策の新指標「ワーク・エンゲイジメント」--健康度の高い労働者による生産性の高い職場づくりに向けて

島津 明人

ビジネスガイド （日本法令）  47 （ 13 ） 60 - 65 2010年10月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

Work-family spillover among Japanese dual-earner couples: a large community-based study.

Shimada K, Shimazu A, Bakker AB, Demerouti E, Kawakami N.

Journal of Occupational Health （Journal of Occupational Health）  52 （ 6 ） 335 - 343 2010年09月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り,  ISSN  1341-9145|1348-9585

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Objectives: To examine the effects of multiple types of work-family spillover (work-to-family negative spillover, WFNS; family-to-work negative spillover, FWNS; and work-family positive spillover, WFPS) on psychological distress among Japanese dual-earner couples with preschool children. Methods: 2,346 parents completed questionnaires measuring work-family spillover, work- and family-specific variables (i.e., job demands and resources, family demands and resources), and psychological distress. A hierarchical multiple regression analysis was conducted by entering demographic characteristics (gender, age, age of the youngest child, and job contract) in step 1, job demands and resources in step 2, family demands and resources in step 3, work-family spillover in step 4, and three two-way interactions between types of work-family spillover and gender in the final step. Results: Both WFNS and FWNS were positively related to psychological distress after controlling for demographic characteristics and domain specific variables (i.e. job and family demands/resources), and FWNS (β=0.26) had a stronger relation with psychological distress than WFNS (β=0.16). Although WFPS was significantly and negatively related to psychological distress, the relationship was weak (β=-0.05). In addition, two-way interactions of WFNS and FWNS with gender were found; the impact of both WFNS and FWNS on psychological distress is stronger for females than for males. No significant interaction effect was observed between WFPS and gender. Conclusions: In this study of Japanese dual-earner couples with preschool children, work-family negative spillover had a stronger relationship with psychological distress than positive spillover. Gender had a moderating effect on the relationship between negative spillover and psychological distress.

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5-HTTLPR POLYMORPHISM, EDUCATION, AND STRESS COPING IN A SAMPLE OF JAPANESE WORKERS

Kawakami Norito, Inoue Akiomi, Ishizaki Masao, Shimazu Akihito, Tsuchiya Masao, Kuroda Mitsuyo, Kitazume Akiko, Akiyama Miki, Tabata Masaji

INTERNATIONAL JOURNAL OF BEHAVIORAL MEDICINE 17   63 - 64 2010年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  1070-5503

ワーク・エンゲイジメントに注目した人と組織の活性化 ワーク・エンゲイジメントを高めることで個人の健康度アップと組織の活性化にも寄与

島津 明人

労働基準広報 （労働調査会）   （ 1684 ） 6 - 15 2010年07月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り