論文 - 島津　明人

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(7)気持ちのよい断り方--たんなる「お人よし」にならないために

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 240 ） 35 - 37 2004年10月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(6)上手な仕事の頼み方--能率アップと組織活性化のコツ

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 239 ） 35 - 37 2004年09月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み : 項目の精選と妥当性の検討

林 弥生, 小杉 正太郎, 島津 明人, 末松 弘行

学校保健研究 （日本学校保健学会）  46 （ 3 ） 254 - 263 2004年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  03869598

職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂

小杉 正太郎, 田中 健吾, 大塚 泰正, 種市 康太郎, 高田 未里, 河西 真知子, 佐藤 澄子, 島津 明人, 島津 美由紀, 白井 志之夫, 鈴木 綾子, 山手 裕子, 米原 奈緒

産業ストレス研究 = Job stress research （日本産業ストレス学会）  11 （ 3 ） 175 - 185 2004年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  13407724

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This study aimed at developing the Job Stress Scale - Revised version (JSS-R) with reference to stressor, stress reactions, and coping scales. We tested reliability and validity of JSS-R on 9,548 employees of three different companies. The reliability of these scales were examined by αreliability coefficients, that revealed high internal consistencies(α = .71~.90). Confirmatory factor analyses showed good fitness between data and scales. The cross validity of these scales was confirmed by promax rotated factor analyses: The component items belonged in same factors among the three different companies'.

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(5)目標行動を確実に実行する方法--時間の棚卸しと1日の行動スケジュールの立て方

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 238 ） 35 - 37 2004年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み　項目の精選と妥当性の検討

林 弥生, 小杉 正太郎, 島津 明人, 末松 弘行

学校保健研究 （(一社)日本学校保健学会）  46 （ 3 ） 254 - 263 2004年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  0386-9598

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摂食障害のスクリーニングテストとして代表的なEAT-26(EAT=Eating Attitudes Testの短縮版)の26項目,BITE(Bulimic Investigatory Test,Edinburgh)の30項目(病状評価尺度)のうち,摂食障害者と非患者それぞれの判別に有効な判別率の高い項目を選択することを目的に,摂食障害者女性15名(平均年齢22.9±6.21名)と非患者女性1585名(平均年齢19.2±1.06歳)を対象に,両テストを用いたアンケートを実施した.その結果,「食後に吐きます」「食後にひどくやましいことをしたように思います」「食べ物に関して時間をかけすぎたり考えすぎたりします」「私の人生は食べ物にふりまわされています」「他の人は私がもっと食べるように望んでいるようです」「過食のためには何でもやってしまいます」の6項目が選択された.選択された6項目の特異度は93.8%で,摂食障害傾向を確定するための二次面接を必要とした者は全調査対象者の6%程であることから,この6項目を用いることで,大規模集団を対象とした一次スクリーニングが比較的容易に行えると考えられた

職場ストレススケール改訂版作成の試み(I)　ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂

小杉 正太郎, 田中 健吾, 大塚 泰正, 種市 康太郎, 高田 未里, 河西 真知子, 佐藤 澄子, 島津 明人, 島津 美由紀, 白井 志之夫, 鈴木 綾子, 山手 裕子, 米原 奈緒

産業ストレス研究 （日本産業ストレス学会）  11 （ 3 ） 175 - 185 2004年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  1340-7724

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ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度によって構成される職場ストレススケール改訂版(JSS-R)作成の試みについて報告した.3事業所9548名の職員を対象として,JSS-Rの信頼性と妥当性を検討した.このスケールの信頼性については,α係数による内的整合性の検討を行った.その結果,十分な信頼性(α=0.71〜0.90)が確認された.各尺度の交差妥当性は確認的因子分析法により適合度指標の検討を行った結果,本ストレッサー尺度の妥当性が確認された

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(4)「先送り病」に別れを告げるには--上手なスケジュールの立て方

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 237 ） 35 - 37 2004年07月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(3)こころのレンズを修正する方法

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 236 ） 35 - 37 2004年06月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(2)こころを軽くする考え方

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 235 ） 35 - 37 2004年05月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

Job control and social support as coping resources in job satisfaction

Shimazu A., Shimazu M., Odahara T.

Psychological Reports （Psychological Reports）  94 （ 2 ） 449 - 456 2004年04月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  00332941

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This study examined the effects of active coping on job satisfaction in the context of the job demands-control-support model. Participants were 867 employees (811 men and 56 women, M age = 35.2 yr.) of a large electrical company in Japan. Hierarchical multiple regression analysis examined whether effects of active coping on job satisfaction might depend on the extent of coping resources, such as job control or social support (supervisor and coworker). Analysis showed that the effect of active coping on job satisfaction depended on the extent of coworkers' support, not on job control and supervisors' support.

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働く人のメンタルヘルス 実践!ストレスマネジメント(1)優先順位づけのワーク

島津 明人

へるすあっぷ21 （法研）   （ 234 ） 35 - 37 2004年04月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

Job control and social support as resources of coping: effects on job satisfaction.

Shimazu, A., Shimazu, M., & Odahara, T.

Psychological Reports 94   449 - 456 2004年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

働く人のこころの健康とストレス--今なぜ注目されているのか (特集1 第6回広島大学心理臨床セミナー「働く人のこころの健康とストレス」講演録)

島津 明人

広島大学大学院心理臨床教育研究センター紀要 （広島大学大学院教育学研究科附属心理臨床教育研究センター）   （ 3 ） 2 - 6 2004年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

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学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み－項目の精選と妥当性の検討－

林弥生, 島津明人, 小杉正太郎, 末松弘行

学校保健研究 46 （ 3 ） 254 - 263 2004年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

平成15年度研究プロジェクト報告書 乳児における表情の違いに対する脳血流反応:乳児院在籍0歳児の月齢変化から見た発達評価の可能性

斉藤 由里, 利島 保, 近藤 武夫, 鈴木 伸一, 兒玉 憲一, 岡本 祐子, 島津 明人, 中村 菜々子

広島大学大学院心理臨床教育研究センター紀要 （広島大学大学院教育学研究科附属心理臨床教育研究センター）   （ 3 ） 94 - 100 2004年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

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職場ストレススケール改訂版作成の試み（Ⅰ）：ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂

小杉正太郎, 田中健吾, 大塚泰正, 種市康太郎, 高田未里, 河西真知子, 佐藤澄子, 島津明人, 島津美由紀, 白井志之夫, 鈴木綾子, 山手裕子, 米原奈緒

産業ストレス研究 11 （ 3 ） 175 - 185 2004年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討

美奈川 悠, 田中 健吾, 高田 未里, 佐藤 澄子, 山手 裕子, 米原 奈緒, 種市 康太郎, 島津 明人, 島津 美由紀, 大塚 泰正, 小杉 正太郎

産業ストレス研究 = Job stress research 11 （ 1 ）  2003年11月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  13407724

Effects of Stress Management Program for Teachers in Japan : A Pilot Study

Shimazu Akihito, Okada Yusuke, Sakamoto Mitsumi, MIURA Masae

Journal of occupational health （公益社団法人日本産業衛生学会）  45 （ 4 ） 202 - 208 2003年07月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  1341-9145

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The aim of this study was to examine the effects of a stress management program for teachers on their stress responses, social support, and coping. Participants (n=24) were assigned to either an intervention or a waiting list control group. A five-session program, including psychoeducation, group discussion, role-playing and relaxation training, was conducted for the intervention group at two week intervals. Eight participants from each of the groups responded to pre- and post-intervention questionnaire surveys. The positive intervention effect was significant for social support from co-workers (p=0.035), whereas the negative intervention effect was significant for proactive coping (p=0.033). No significant effect was observed for stress responses (vigor, anger, fatigue, anxiety, depression, and somatic stress responses) (p>0.05). The positive intervention effect was marginally significant for social support from co-workers (p=0.085) and anger (p=0.057) among those who at first had high stress response scores in the pre-intervention survey (n=5 and n=4 for the intervention and waiting list control groups, respectively). Furthermore, the positive intervention effect was significant for social support from co-workers (p=0.021) and marginally significant for resignation coping (p=0.070) among those who at first had high job control scores (n=4 and n=5 for the intervention and waiting list control groups, respectively). Results showed that the stress management program conducted in this study contributed to increasing social support from co-workers. This study suggests that a program that focuses on a particular subgroup (e.g., those with high stress responses or high job control) might be effective in enhancing coping skills, increasing social support, and reducing stress responses.<br>

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Effects of stress management program for teachers in Japan: A pilot study

Shimazu A., Okada Y., Sakamoto M., Miura M.

Journal of Occupational Health （Journal of Occupational Health）  45 （ 4 ） 202 - 208 2003年07月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  13419145

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The aim of this study was to examine the effects of a stress management program for teachers on their stress responses, social support, and coping. Participants (n=24) were assigned to either an intervention or a waiting list control group. A five-session program, including psychoeducation, group discussion, role-playing and relaxation training, was conducted for the intervention group at two week intervals. Eight participants from each of the groups responded to pre- and post-intervention questionnaire surveys. The positive intervention effect was significant for social support from co-workers (p=0.035), whereas the negative intervention effect was significant for proactive coping (p=0.033). No significant effect was observed for stress responses (vigor, anger, fatigue, anxiety, depression, and somatic stress responses) (p>0.05). The positive intervention effect was marginally significant for social support from co-workers (p=0.085) and anger (p=0.057) among those who at first had high stress response scores in the pre-intervention survey (n=5 and n=4 for the intervention and waiting list control groups, respectively). Furthermore, the positive intervention effect was significant for social support from co-workers (p=0.021) and marginally significant for resignation coping (p=0.070) among those who at first had high job control scores (n=4 and n=5 for the intervention and waiting list control groups, respectively). Results showed that the stress management program conducted in this study contributed to increasing social support from co-workers. This study suggests that a program that focuses on a particular subgroup (e.g., those with high stress responses or high job control) might be effective in enhancing coping skills, increasing social support, and reducing stress responses.

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