研究者詳細 - 島津　明人

論文 - 島津　明人

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コーピング方略の組合わせが従業員の精神的健康に及ぼす影響

島津明人, 小林正太郎

産業衛生学雑誌 = Journal of occupational health 42 2000年03月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 13410725

ストレス調査に基づく職場メンタルヘルス活動

島津明人

産業ストレス研究 7 151 - 157 2000年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

仕事と職場のストレス : 第9回職業(仕事), 職場ストレスに対処する : a)仕事, 職場とコーピング

島津明人, 小杉正太郎

産業衛生学雑誌（公益社団法人日本産業衛生学会） 42 （ 6 ） A99 - A100 2000年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 1341-0725

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職場ストレッサーに対する対処努力および対処方法が従業員の精神的健康状態に及ぼす影響

島津明人

産業ストレス研究 = Job stress research 7 （ 1 ） 61 - 66 1999年12月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 13407724

ストレス調査に基づくインテーク面接の実際 : 調査の実施からフォローアップまで

島津明人

産業ストレス研究 = Job stress research 7 1999年11月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 13407724

職場ストレッサーに対する対処努力および対処方法が従業員の精神的健康状態に及ぼす影響

島津明人

産業ストレス研究 7 61 - 66 1999年

研究論文（学術雑誌）, 査読有り

職場ストレッサーに対する対処努力および対処方法が従業員の精神的健康状態に及ぼす影響

島津明人

産業ストレス研究 7 （ 1 ） 61 - 66 1999年

研究論文（学術雑誌）, 単著, 査読有り

職場不適応者におけるコーピング方略の特徴と職場ストレッサー・ストレス反応との関連

島津明人, 小杉正太郎

産業ストレス研究 = Job stress research 6 （ 1 ） 1998年12月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 13407724

職場不適応に関するコーピング方略の検討

島津明人, 小杉正太郎

産業ストレス研究 = Job stress research 5 （ 3 ） 160 - 164 1998年10月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 13407724

職場ストレスにおけるタイプA行動パターン (特集臨床健康心理学)

万木綾子, 島津明人

早稲田心理学年報（早稲田大学文学部心理学会） 30 （ 2 ） 91 - 96 1998年10月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 03855198

The developmental process of employee maladjustment in work place

Shimazu A., Kosugi S.

Shinrigaku Kenkyu （Shinrigaku Kenkyu） 69 （ 3 ） 198 - 205 1998年08月

研究論文（学術雑誌）, 査読有り, ISSN 00215236

A causal model of job stressors and stress reactions was examined to clarify the developmental process of employee maladjustment in work place. Two thousand seven hundred twenty-eight (2728) employees of a research institute in the automobile industry completed Job Stress Scale (JSS), which measured job stressors, stress reactions, coping strategies, and social support. Three hundred ninety-two (392) employees with high stress reaction scores were interviewed to obtain information to construct a theoretical model. Then, the model was evaluated with covariance structure analysis. Results showed that the quantitative job stressors had only an indirect effect, mediated by fatigue and irritability, on mental instability, whereas qualitative ones had both direct and indirect effects. The findings suggest that the developmental processes of employee maladjustment in work place differ depending on the kind of job stressors they experience.