論文 - 渡辺 直登
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個人－環境適合モデル（P－E fit model）－職業・組織心理学からのアプローチ－
渡辺 直登
ストレス科学 13 （ 4 ） 79-87 1999年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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日本型経営システムの転換に関する実証的研究
渡辺 直登
日本労務学会年報 第27回大会 1998年
研究論文（研究会，シンポジウム資料等）, 共著
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パーソナリティ尺度と組織社会化諸尺度との関連性について－TCIを用いて－
渡辺 直登
経営行動科学 12 （ 1 ） 31-48 1998年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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日本型経営システムの転換と人事管理の変革－知的生産システムとしての日本型経営の展開－
渡辺 直登
名古屋大学大学院国際開発研究科Discussion Paper （ 52 ） 1997年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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Structural invariance of vocational interests across Japanese and American Cultures
渡辺 直登
Journal of Counseling Psychology （ 44 ） 346-354 1997年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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メンタリング行動による人材開発の可能性に関する研究
渡辺 直登
コミュニティ心理学研究 1 （ 1 ） 53-66 1997年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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米国大学院におけるカウンセラー教育から学ぶこと
渡辺 直登
慶応義塾大学学生相談室紀要 （ 24 ） 1997年
研究論文（大学，研究機関等紀要）, 単著
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職場におけるストレス対策－介入研究による効果評価－
渡辺 直登
産業医学ジャーナル （ 19 ） 49-53 1996年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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国際人事研究における測定バイアスの探索－IRTによるDIFの検出を通じて－
渡辺 直登
組織科学 29 （ 3 ） 44-56 1996年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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Examination of job interest structure through a development of a job interest index(JII) by item response theory (IRT)
渡辺 直登
Keio Business Forum 13 （ 3 ） 179-198 1996年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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働く女性の離転職意思の決定要因
渡辺 直登
経営行動科学 10 （ 1 ） 1995年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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組織コミットメントに関する日米比較再考－IRTによる翻訳等価性分析を通じて－
渡辺 直登
日本労務学会年報 1995年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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項目反応理論による心理的ストレス反応尺度（PSRS）の分析
渡辺 直登
経営行動科学 10 （ 1 ） 23-34 1995年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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項目反応理論による（IRT）による職務興味インデックス（JII）の開発－「企業－職務」選択モデルの提唱－
渡辺 直登
産業・組織心理学研究 8 （ 1 ） 13-27 1994年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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Application of Item Response Theory to Questionnaire Translations: An Aid to Comparative Studies of Management in the United States and Japan
渡辺 直登
Best Papers Proceedings, Association of Japanese Business Studies. 1994年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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わが国企業における国際人材開発の課題
渡辺 直登
南山経営研究 7 （ 3 ） 653-669 1993年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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項目反応理論の組織行動測定への応用とその課題－研究レビューを通じて－
渡辺 直登
経営行動科学 7 （ 1 ） 1-12 1992年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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Item Response Theory and Language Translation: An aid to comparative studies of management in the United States and Japan
渡辺 直登
Nanzan Review of American Studies 14 20-32 1992年
研究論文（学術雑誌）, 単著
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Occupational stress and coping of Japanese white collar workers
渡辺 直登
Organization and Work Psychology （Hillsdale: Lawrence Erlbaum Associates） 1992年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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人材派遣会社従業員のストレス、組織コミットメント、キャリアプラン
渡辺 直登
経営行動科学 5 （ 2 ） 75-83 1990年
研究論文（学術雑誌）, 共著