論文 - 林　洋一郎

組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント

関口 倫紀, 林 洋一郎

経営行動科学 （経営行動科学学会）  22 （ 1 ） 1 - 12 2009年

ISSN  0914-5206

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We review the recent advancement of organizational justice research by focusing on three different kinds of individual motives (instrumental, relational and moral motives) toward a fair treatment and organizational justice climate as an aggregated form of individual-level fairness perceptions. The literature review demonstrates that since the early years of organizational justice research, the construct of organizational justice has been reconceptualized several times to contain broader and deeper meanings, which narrows the gap between practitioners' theories on fair management and scientific knowledge on organizational justice. Based on the review, we propose a comprehensive causal model in which top management's moral or ethical aspirations for establishing fair management lead to various kinds of fair practices, develop the organization's justice climate, and eventually promote a sustainable competitive advantage for the organization. We finally discuss the directions for future research.

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組織的公正研究の発展とフェア・マネジメント

関口 倫紀, 林 洋一郎

経営行動科学 （経営行動科学学会）  22 （ 1 ） 1 - 12 2009年

ISSN  09145206

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We review the recent advancement of organizational justice research by focusing on three different kinds of individual motives (instrumental, relational and moral motives) toward a fair treatment and organizational justice climate as an aggregated form of individual-level fairness perceptions. The literature review demonstrates that since the early years of organizational justice research, the construct of organizational justice has been reconceptualized several times to contain broader and deeper meanings, which narrows the gap between practitioners' theories on fair management and scientific knowledge on organizational justice. Based on the review, we propose a comprehensive causal model in which top management's moral or ethical aspirations for establishing fair management lead to various kinds of fair practices, develop the organization's justice climate, and eventually promote a sustainable competitive advantage for the organization. We finally discuss the directions for future research.

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キャリア・サクセスに関する一考察: その概念と予測 の再検討

林洋一郎

2009年

フェアか? アンフェアか?: 組織におけるアシメントリックな対概念

林洋一郎

課題番号 2009年

職務分析に関する一考察--人的資源管理施策への適用に向けて

林 洋一郎

NUCB journal of economics and information science = 名古屋商科大学論集 / 名古屋商科大学論集研究紀要委員会 編 （日進 : 名古屋商科大学総合経営・経営情報学部）  52 （ 2 ） 131 - 140 2008年03月

ISSN  13466097

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本論文は、職務分析の全体像について概観し、Peterson & Jeanneret (2007) の提案に従って、演緯的アプローチ (deductive approach)と帰納的アプローチ (inductive approach) に分けて職務分析の技法を論じたものである。はじめに日米における職務 (job) の捉え方の相違について論じた。ついで、演繹的アプローチと帰納的アプローチに分けて具体的な職務分析技法について解説した。特に、我が国の人的資源管理においては、帰納的アプローチが重要である点が強調され、このアプローチに含まれるクリティカル・インシデント法についても言及した。最後に、日本において職務分析への注目度が低い点が指摘され、今後の適用可能性について論じられた。

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組織における公正研究の展望

林 洋一郎

産業・組織心理学研究 （産業・組織心理学会）  21 （ 2 ） 131 - 154 2008年02月

ISSN  0917-0391

組織における公正研究の展望

林 洋一郎

産業・組織心理学研究 2008    131 - 154 2008年

査読有り

• CiNii Research

The Mediating Effect Of Perceived Organizational Support And Participative Team Climate On The Relationship Between Organizational Justice And Strain

Y Hayashi, T Nishida, N Watanabe

인적자원관리연구 15 (2), 1-7 2008年

Self-Esteem and Justice Orientation as Moderators for Individual-and Group-Level Justice Effects

TSY Hayashi

2008年

職務分析に関する一考察--人的資源管理施策への適用に向けて

林洋一郎

NUCB journal of economics and information science= 名古屋商科大学論集/名古屋 … 2008年

組織における公正研究の展望

林 洋一郎

産業・組織心理学研究 （産業・組織心理学会）  21 （ 2 ） 131 - 154 2008年

査読有り,  ISSN  09170391

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• CiNii Research

組織における公正研究の展望

林洋一郎

産業・組織心理学研究 21 (2), 131-154 2008年

A-2 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証(Aセッション【研究発表】)

林洋一郎, 渡辺直登, 西田豊昭, 佐野達

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 （経営行動科学学会年次大会準備委員会）     7 - 10 2007年11月

• CiNii Research

M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】)

関口倫紀, 林洋一郎

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 （経営行動科学学会年次大会準備委員会）     180 - 183 2007年11月

• CiNii Research

A-2 3 次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト: Meyer & Herscovitch (2001) 説の日本における再検証 (A セッション [研究発表])

林洋一郎， 渡辺， 直登， 西田， 豊昭， 佐野

経営行動科学学会年次大会: 発表論文集, 7-10 2007年

The four perspectives on social justice: A review.

Y Hayashi

The Japanese Journal of Social Psychology 2007年

Organizational Justice for Managing Human Resources

T Sekiguchi, Y Hayashi

Osaka University, Graduate School of Economics Discussion Papers in … 2007年

M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力 (M セッション [研究発表])

関口， 倫紀， 林洋一郎

経営行動科学学会年次大会: 発表論文集, 180-183 2007年

社会的公正研究の展望 : 4つのリサーチ・パースペクティブに注目して

林 洋一郎

社会心理学研究 （日本社会心理学会）  22 （ 3 ） 305 - 330 2007年

ISSN  09161503

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This article reviews the literature on social justice with an emphasis on the subjective properties of justice. The author contends that there are four major perspectives for understanding past research into the history of justice and its future directions: a) the antecedents of justice which identify the criteria and factors of perceptions of fairness, b) the consequences of justice which focus on the effect of fairness perceptions on individual responses, c) the motives for justice which discuss why people are sensitive to fairness, and d) the concerns of justice that highlight the internal and/or external conditions driving people to fairness. The author reviews the vast amount of theoretical and empirical research that underlies each of the 4 approaches mentioned above. Important directions of future research are also discussed.

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景観地区指定プロセスを通じた景観形成における水と緑のストックの有効性に関する研究

牧野桂子， 上山肇， 林洋一郎， 秋山寛

ランドスケープ研究 70 (5), 711-716 2007年