論文 - 山本　勲

労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方：労働経済学研究を踏まえた論考

黒田 祥子, 山本 勲

RIETI Policy Discussion Paper Series 19-P-004   1 - 29 2019年

• CiNii Research

労働統計と経済学

山本 勲

経済セミナー 2019.6-7   4 - 5 2019年

• CiNii Research

働き方関連法による長時間労働是正の効果

山本 勲

日本労働研究雑誌 702   29 - 39 2019年

• CiNii Research

Use of new information technology such as AI and worker well-being: Evidence from panel data analysis (Japanese)

Y Isamu, K Sachiko

Research Institute of Economy, Trade and Industry (RIETI) Discussion Papers … 2019年

Policies and measures necessary for improving workers' health: Discussions based on labor economics studies (Japanese)

K Sachiko, Y Isamu

Policy Discussion Papers (Japanese) 2019年

Policies and measures necessary for improving workers' health: Discussions based on labor economics studies (Japanese)

S Kuroda, I Yamamoto

Research Institute of Economy, Trade and Industry (RIETI) 2019年

Impact of the Work-style Reform on Overtime Hours and Self-training Time: Evidence using Japanese time-use data (Japanese)

K Sachiko, Y Isamu

Research Institute of Economy, Trade and Industry (RIETI) Discussion Papers … 2019年

AIなどの新しい情報技術の利用と労働者のウェルビーイング：パネルデータを用いた検証

黒田 祥子, 山本 勲

RIETI Discussion Paper No.19-J-012   1 - 30 2019年

• CiNii Research

日本経済に求められる働き方改革と企業パフォーマンスの向上

山本 勲

統計 2019.7   10 - 15 2019年

• CiNii Research

長時間労働是正と人的資本投資との関係

山本 勲, 黒田 祥子

RIETI Discussion Paper Series 19-J-022   1 - 32 2019年

• CiNii Research

長時間労働是正と人的資本投資との関係

黒田 祥子, 山本 勲

RIETI Discussion Paper No.19-J-022 2019年

• CiNii Research

Good boss, bad boss, workers’ mental health and productivity: Evidence from Japan

Kuroda S., Yamamoto I.

Japan and the World Economy （Japan and the World Economy）  48   106 - 118 2018年12月

査読有り,  ISSN  09221425

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It is widely believed that the relationship between a supervisor and his/her employees greatly affects employees’ well-being and/or productivity. However, only a few papers in the economics literature analyze how supervisors influence employees’ well-being and enhance productivity. This paper uses longitudinal data of employees with information about their immediate bosses’ ability, management skills, and characteristics (such as competency, communication skills, and personality traits) to investigate the influence of supervisors on employees. The main findings are as follows. First, even after controlling for individual-specific fixed effects and other job characteristics, such as those proposed in the job strain model, we find that supervisors’ good communication with staff and competency in managerial tasks significantly improve employees’ mental health. Second, we find that good communication between the boss and his/her staff enhances the latter's productivity and lowers presenteeism. Third, supervisors’ bad communication and low competency increase the probability of quitting. Fourth, good communication partially depends on boss–staff compatibility, which is governed in part by their combined personality traits.

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情報開示の有無を考慮した女性活躍推進と企業業績の関係（企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究報告書）

山本 勲

JILPT調査シリーズ 185   128 - 146 2018年

• CiNii Research

学界展望：労働経済学研究の現在

山本 勲

日本労働研究雑誌 692   2 - 44 2018年

• CiNii Research

女性活躍を推進する働き方と企業業績

山本 勲

一橋ビジネスレビュー 66(1)   30 - 43 2018年

• CiNii Research

働き方改革の必要性と効果

山本 勲

ビジネスレーバートレンド 1   36 - 39 2018年

• CiNii Research

企業における女性活躍の推進

山本 勲

多様化する日本人の働き方―非正規・女性・高齢者の活躍の場を探る -   142 - 162 2018年

• CiNii Research

上場企業における働き方改革と利益率―「スマートワーク経営調査」データを用いた検証

山本 勲

スマートワーク経営研究会・中間報告書：働き方改革と生産性、両立の条件 - 2018年

• CiNii Research

サイエンスアゴラ2017 トークセッション　人工知能（AI）との共生：人間の仕事はどう変化していくのか

安宅 和人, チェン ドミニク, 山口 高平, 山本 勲

情報管理 （国立研究開発法人 科学技術振興機構）  60 （ 12 ） 865 - 881 2018年

ISSN  00217298

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<p>人工知能に関して第一線で活躍している4人をパネリストに招いて，トークセッションを開催した。セッションのテーマは「AIとは何か」「AIによって人間の仕事はどう変化するのか」「これから身に付けたい能力」「若者への提言」などである。パネリストの発言はAIの真実やAIの現状を知り，AIとの付き合い方を考える大きな手がかりとなる。</p>

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• CiNii Research

非正規雇用から正規雇用への転換と技術革新

山本 勲

多様化する日本人の働き方―非正規・女性・高齢者の活躍の場を探る -   19 - 45 2018年

• CiNii Research