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所属（所属キャンパス）
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商学部 （三田）
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職名
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専任講師
経歴 【 表示 ／ 非表示 】
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2017年04月-2020年03月
独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 雇用構造と政策部門, アシスタントフェロー
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2018年04月-2020年03月
日本学術振興会, 特別研究員, DC2
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2018年09月-2022年08月
千葉商科大学, サービス創造学部, 非常勤講師
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2021年04月-2024年03月
独立行政法人 日本学術振興会, 特別研究員PD（法政大学 キャリアデザイン学部）
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2021年09月-2024年03月
早稲田大学, 人間科学部, 非常勤講師
学歴 【 表示 ／ 非表示 】
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2011年04月-2013年03月
東京大学, 文科三類 前期教養学部
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2013年04月-2015年03月
東京大学, 文学部, 行動文化学科社会学専修課程
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2015年04月-2017年03月
東京大学, 人文社会系研究科, 社会文化研究専攻 修士課程
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2017年04月-2021年03月
東京大学, 人文社会系研究科, 社会文化研究専攻 博士課程
研究分野 【 表示 ／ 非表示 】
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人文・社会 / 経営学 （経営学）
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人文・社会 / 経営学 （人的資源管理論）
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人文・社会 / 社会学 （経済社会学）
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人文・社会 / 社会学 （産業社会学）
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人文・社会 / 社会学 （労働社会学）
著書 【 表示 ／ 非表示 】
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人材マネジメントの革新 - 理論を読み解くための事例集
江夏 幾多郎, 石山 恒貴, 服部 泰宏, 千倉書房, 2025年03月, ページ数： 256
担当範囲: 第11章【グローバルHRM】国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）（園田薫・三浦友里恵・服部泰宏）
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江夏幾多郎, 岸野早希, 西村純, 松浦民恵, 有斐閣, 2023年12月, ページ数： 184
担当範囲: 12項（エンプロイアビリティ）、15項（人事労務管理における差別是正の法制）、24項（グローバル企業における等級制度）、57項（公的な職業教育）、91項（グローバルな労働運動）
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園田 薫, 有斐閣, 2023年04月
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松永伸太朗, 園田薫, 中川宗人, ナカニシヤ出版, 2022年04月, ページ数： 302
担当範囲: 序章・第2章・第3部イントロダクション・第12章・終章
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社会問題とは何か: なぜ、どのように生じ、なくなるのか? (筑摩選書 199)
赤川学監訳, 筑摩書房, 2020年11月, ページ数： 384
担当範囲: 第2章 クレイム（pp.47-80） 原著者： ジョエル・ベスト
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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日本企業における外国人雇用の人事管理上の特徴と課題
園田薫
統計 75 （ 8 ） 33 - 40 2024年08月
筆頭著者
総説・解説等 【 表示 ／ 非表示 】
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Book Reviews, "DIVERSITY AND INCLUSION IN JAPAN: Issues in Business and Higher Education"
SONODA Kaoru
Pacific Affairs （The Univerity of British Columbia） 97 （ 4 ） 877 - 879 2024年12月
筆頭著者
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『経済セミナー』2024年6・7月号へのコメント
園田薫
経済セミナー 740 122 - 123 2024年09月
筆頭著者
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「あいだ」に立つこと：『外国人雇用の産業社会学』執筆以前と以降の展望
園田薫
組織学会高宮賞受賞者セッション提出原稿 1 - 11 2024年06月
筆頭著者
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書評『日本企業に入社した外国人社員の葛藤』
園田薫
日本労働研究雑誌 747 106 - 109 2022年09月
筆頭著者
研究発表 【 表示 ／ 非表示 】
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日本企業の外国人雇用はどう変化しているのか
園田薫
第78回数理社会学会大会,
2025年03月,ポスター発表
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外国人労働者の権利拡大をもたらす労働市場と雇用関係の特徴：特定技能で働く外国人の事例を通した検討
園田薫
第97回日本社会学会,
2024年11月,口頭発表（一般）
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過剰包摂／過小包摂を避ける：外国人雇用の事例をもとに
園田薫
2025年度組織学会年次大会,
2024年09月,シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）
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Employment Inequality in Diversifying Diversity Workforce: Difference in Employing Minorities for Gender, Nationality, and Disability in Japanese Firms
Kaoru Sonoda, Wataru Yoshida
SASE 2024 Annual Conference, University of Limerick,
2024年06月,口頭発表（一般）
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日本企業による外国人雇用行動の実態：雇用制度化の過渡期に着目して
園田薫
2024年度組織学会研究発表大会,
2024年06月,口頭発表（一般）
競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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労働市場の階層性からみる日本企業と専門的外国人の雇用関係の多様性
2025年04月-2028年03月日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 園田薫, 2025年度 若手研究, 研究代表者
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日本企業のダイバーシティ推進行動の差異に関する総体的把握
2024年09月-2026年03月日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 園田薫, 2024年度 研究活動スタート支援, 研究代表者
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学校現場とともに進める働き方改革に関する実践的・実証的研究
2024年04月-2026年03月公益財団法人 トヨタ財団, 2023 イニシアティブプログラム, 野村 駿, 菊地原 守, 小田 郁予, 園田 薫, 工藤 正孝, 鎌田 信, 柘植 敏朗, 研究分担者
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外国人雇用の産業社会学：雇用関係のなかの「同床異夢」
2022年11月公益財団法人 日本証券奨学財団, 2022年度研究出版助成, 園田薫, 研究代表者
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有期雇用として専門的・技術的な職業に従事する外国人労働者の現状と課題
2022年09月-2023年03月dip総合研究所, 労働の未来研究助成, 園田薫, 若手研究者部門, 研究代表者
受賞 【 表示 ／ 非表示 】
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第23回労務学会賞（学術賞）
園田薫, 2024年06月, 日本労務学会, 『外国人雇用の産業社会学』
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第40回組織学会高宮賞（著書部門）
園田薫, 2024年06月, 組織学会, 『外国人雇用の産業社会学』
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JSS Travel Award
園田薫, 2023年10月, 日本社会学会, "Japanese firms aiming for transnational management denationalize highly skilled foreign workers in Japan"
担当経験のある授業科目 【 表示 ／ 非表示 】
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産業関係論Ⅰ•Ⅱ
慶應義塾大学
2025年04月-継続中 -
研究会（ゼミ）
慶應義塾大学
2025年04月-継続中 -
ゼミナール（人的資源管理）
二松学舎大学
2024年04月-継続中 -
Japanese Business Practicum
一橋大学ビジネススクール（国際企業戦略専攻）
2023年-2024年 -
労働と国家
早稲田大学
2022年09月-継続中
メディア報道 【 表示 ／ 非表示 】
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変化する人事管理の「いま」（エンプロイアビリティ・シニア雇用編）
Yahooニュース, 2024年05月
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Yahooニュース, 2024年05月
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Yahooニュース, 2024年05月
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日本企業の「外国人雇用」はなぜうまくいかない？ 雇用関係のミスマッチをもたらす“同床異夢”の研究｜園田薫
一般社団法人デサイロ（De-Silo）, Research Curation, 2023年10月
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有斐閣, 2023年04月
学術貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】
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『外国人雇用の産業社会学』 概要と著者リプライ
産業・労働社会学研究会,
2023年09月 -
有期雇用として専門的・技術的な職業に従事する外国人労働者の現状と課題
dip総合研究所,
2023年03月 -
『21世紀の産業・労働社会学』合評会：理論と学説からみた今後の展望
産業・労働社会学研究会,
2022年08月
所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】
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Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE),
2024年-継続中 -
日本労務学会,
2021年-継続中 -
ISA（国際社会学会）,
2018年-継続中 -
日本社会学会,
2017年-継続中 -
関東社会学会,
2017年-継続中
委員歴 【 表示 ／ 非表示 】
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2022年07月-継続中
デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会委員, 独立行政法人労働政策・研修機構
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2021年07月-継続中
組織委員会 幹事, 日本労務学会