Sonoda, Kaoru

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Affiliation

Faculty of Business and Commerce ( Mita )

Position

Assistant Professor/Senior Assistant Professor

Career 【 Display / hide 】

  • 2017.04
    -
    2020.03

    The Japan Institute for Labour Policy and Training, Department of Employment structure, Assistant Fellow

  • 2018.04
    -
    2020.03

    Japan Society for the Promotion of Science, Research Fellowship for Young Scientists, DC2

  • 2018.09
    -
    2022.08

    Chiba University of Commerce, Faculty of Service Innovation, Part-time Lecturer

  • 2021.04
    -
    2024.03

    Japan Society for the Promotion of Science, Doctoral Research Fellow (Hosei University)

  • 2021.09
    -
    2024.03

    Waseda University, School of Human Sciences, Part-time Lecturer

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Academic Background 【 Display / hide 】

  • 2011.04
    -
    2013.03

    The University of Tokyo, The College of Arts and Sciences on Komaba Campus

  • 2013.04
    -
    2015.03

    The University of Tokyo, Faculty of Letters, Psychology and Sociology

  • 2015.04
    -
    2017.03

    The University of Tokyo, the Graduate School of Humanities and Sociology, Socio-cultural Studies, Master Course

  • 2017.04
    -
    2021.03

    The University of Tokyo, the Graduate School of Humanities and Sociology, Socio-cultural Studies, Doctor Course

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Research Areas 【 Display / hide 】

  • Humanities & Social Sciences / Business administration (Management Study)

  • Humanities & Social Sciences / Business administration (Human Resource Management)

  • Humanities & Social Sciences / Sociology (Industrial Sociology)

  • Humanities & Social Sciences / Sociology (Sociology of Work)

  • Humanities & Social Sciences / Sociology (Sociology of Organization)

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Research Keywords 【 Display / hide 】

  • Career

  • Labor

  • Labor Market

  • Highly Skilled Migrant

  • Japanese Company

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Books 【 Display / hide 】

  • 人材マネジメントの革新 - 理論を読み解くための事例集

    江夏 幾多郎, 石山 恒貴, 服部 泰宏, 千倉書房, 2025.03,  Page： 256

    Scope: 第11章【グローバルHRM】国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）（園田薫・三浦友里恵・服部泰宏）

  • New Databook of Human Resource Management

    Enatsu Ikutaro, Kishino Saki, Nishimura Itaru, Matsuura Tamie, Yuhikaku, 2023.12,  Page： 184

    Scope: 12項（エンプロイアビリティ）、15項（人事労務管理における差別是正の法制）、24項（グローバル企業における等級制度）、57項（公的な職業教育）、91項（グローバルな労働運動）

  • 外国人雇用の産業社会学: 雇用関係のなかの「同床異夢」

    園田　薫, 有斐閣, 2023.04

  • Sociology of Work and Organization in the 21th Century

    Matsunaga Shintaro, Sonoda Kaoru, Nakagawa Muneto, Nakanishiya Publishing, 2022.04,  Page： 302

    Scope: Preface, Chapter 2, Introduction for Part 3, Chapter 12, Final chapter

    　View Summary

    現代の労働の多面性を分析するために対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を、「働く人間」に焦点をあてる人間溯及的視点という基礎概念から整理し、産業・労働社会学の独自性を再構築する最新テキスト。
    人間溯及的視点とは，労働にかかわる行為や現象の背後にある人間の社会的な営みに考察を及ばせる態度のことを指す。産業・労働社会学の祖である尾高邦雄は，この視点をもって異なる理論枠組みをもっていた職業社会学・労働社会学・産業社会学を結びつけ，産業・労働社会学としての新たなアイデンティティを形成し，その協働を生み出していた。
    人間溯及的視点にこだわった尾高に端を発する産業・労働社会学は，そこで働く人間を通して労働現象を把握しようと試みてきた。これまで産業・労働社会学は，「企業」「労働者」「理論・社会状況」というあらゆる角度から，様々な研究対象を様々な分析方法で扱ってきたものの，つねに働く人々の意識や行為を記述し，理解することに注力してきたといえる。働く人間の存在なくして，労働現象の社会学的な分析は成り立たない。いわばその学問的な姿勢こそが，社会学であることにこだわる人間溯及的アプローチの本質だといえるだろう。
    近年改めて注目される機会もなくなった人間溯及的視点という概念にあえてスポットライトを当てるのは，この労働現象を扱う社会学として最も基礎的な分析概念に立ち返ることで，多様化する労働現象を扱う領域社会学を再び一つの視点から解釈することが可能になるためである。背負った理論や学問的独自性の異なる領域社会学の知見を，いわば人間溯及的という視点を共有することで，一つの「学」として整理する。この作業を通して，それぞれの領域社会学の視点を労働研究の現代的文脈における社会学の独自性としてまとめなおし，対象と方法論の多様性という社会学の強みを生かした形で再展開する。本書は，対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を，人間溯及的視点という概念から整理し，21世紀の産業・労働社会学としてその独自性の再構築を試みるものである。

  • Social Problems

    Translation supervised by AKAGAWA Manabu, Chikuma Shobo, 2020.11,  Page： 384

    Scope: Claims (pp.47-80) Original author： ジョエル・ベスト

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Papers 【 Display / hide 】

  • How Diversity Management in Japan Become an Issue on Highly Skilled Migrants?: The Intersection of Policy and Practice on Racial, Ethnic and Nationality Differences

    SONODA Kaoru

    Japan Journal of Human Resource Management 26 ( 2 ) 73 - 87 2025.12

    Lead author

  • Perspectives on social inequality through employment in Japan

    Kaoru Sonoda

    Social Science Japan Journal (Oxford University Press)  28 ( 2 ) jyaf026 2025.10

    Accepted

    　View Summary

    Employment inequality in Japan was scarcely discussed until the 1980s, a period when opportunities for workers’ upward mobility were abundant. Since the 1990s—a turning point in Japan’s economic and educational landscape—the expansion of employment inequality and its underlying factors have been increasingly examined. This review essay explores how employment inequality has been understood in Japan, focusing on the social perceptions of justifying these disparities and the institutions that reinforce them. Research on the pre-1980s period reveals that, as education and employment opportunities expanded quantitatively, assumptions about Japan’s distinct meritocratic structure and perception were constructed. A structured selection process within educational institutions and companies helped sustain this framework. In contrast, since the 1990s, there has been a growing recognition that gender and employment categories are the primary drivers of employment inequality. While the intersection of these factors has deepened disparities, social perceptions that legitimize and rationalize the unequal treatment stemming from these differences have also gained traction. To analyze the social inequalities generated by employment, it is essential to adopt a broad perspective that avoids taking existing disadvantages for granted while critically examining how social perceptions of inequality are formed and institutionalized.

  • Practices and Sensemaking of Japanese Firms for Employing highly-skilled foreign workers in Japan: Focusing on the Tug-of-War Game between External Pressures and Internal Logics in HR Department

    SONODA Kaoru

    Organizational Science (早期公開) ( 1 ) 81 - 93 2024.10

    Lead author, Accepted

  • 日本企業における外国人雇用の人事管理上の特徴と課題

    園田薫

    統計 75 ( 8 ) 33 - 40 2024.08

    Lead author

  • Multi-Layered Expectations of Japanese Companies for Foreigners in Career-Track Positions: Focusing on the Granting of Industrial Citizenship

    SONODA Kaoru

    Japanese Sociological Review 74 ( 1 ) 122 - 139 2023.07

    Accepted

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Papers, etc., Registered in KOARA 【 Display / hide 】

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Reviews, Commentaries, etc. 【 Display / hide 】

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Presentations 【 Display / hide 】

  • 高校教員の長時間労働と組織問題：東北地方X県の事例から

    園田薫, 野村駿, 小田郁予, 菊地原守

    第98回日本社会学会大会, 

    2025.11
    , 

    Oral presentation (general)

  • Informal Networks as Group-based Individual Bargaining: The Case of Specified Skilled Foreign Workers

    SONODA Kaoru

    JIRRA 2025, 

    2025.09
    , 

    Oral presentation (general)

  • 高校教師の質問票調査回答傾向と attrition 問題について

    園田薫, 野村駿

    第79回数理社会学会大会, 

    2025.08
    , 

    Poster presentation

  • Bring Human Relations Back In: Reconsidering the Human Resource Management

    SONODA Kaoru

    55th Conference of Japan Society of Human Resource Management, 

    2025.07
    , 

    Oral presentation (invited, special)

  • Changing Patterns in the Employment of Foreign Nationals in Japanese Firms

    SONODA Kaoru

    55th Conference of Japan Society of Human Resource Management, 

    2025.07
    , 

    Oral presentation (general)

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Research Projects of Competitive Funds, etc. 【 Display / hide 】

  • Hierarchy in Labor Market and Diversified Employment Relationships between Japanese Firms and Highly Skilled Foreign Workers

    2025.04
    -
    2028.03

    Japan Society for the Promotion of Science (JSPS), Grants-in-Aid for Scientific Research (KAKENHI), SONODA Kaoru, Grant-in-Aid for Early-Career Scientists, Principal investigator

  • Understanding the differences of organizational behavior in diversity promotion among Japanese companies

    2024.09
    -
    2026.03

    Japan Society for the Promotion of Science (JSPS), Grants-in-Aid for Scientific Research (KAKENHI), SONODA Kaoru, Grant-in-Aid for Research Activity Start-up, Principal investigator

  • Understanding the differences of organizational behavior in diversity promotion among Japanese companies

    2024.07
    -
    2026.03

    研究活動スタート支援, Principal investigator

  • 学校現場とともに進める働き方改革に関する実践的・実証的研究

    2024.04
    -
    2026.03

    公益財団法人 トヨタ財団, 2023 イニシアティブプログラム, Coinvestigator(s)

  • 外国人雇用の産業社会学：雇用関係のなかの「同床異夢」

    2022.11

    公益財団法人 日本証券奨学財団, 2022年度研究出版助成, Principal investigator

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Awards 【 Display / hide 】

  • The JSHRM Prize (academic prize)

    SONODA Kaoru, 2024.06, Japan Society of Human Resource Management, The Fragile Employment Relationships

  • Takamiya Prize (AAOS)

    Sonoda Kaoru, 2024.06, The Academic Association for Organizational Science, The Fragile Employment Relationships

  • Travel Award

    SONODA Kaoru, 2023.10, JSS, Japanese firms aiming for transnational management denationalize highly skilled foreign workers in Japan

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Other 【 Display / hide 】

  • マイノリティー性を考え抜いた先にみえる地平

    2025年

    　View Details

    NIRA総合研究開発機構「2050年の夢」寄稿
    https://www.nira.or.jp/paper/research-report/2025/issues-2050.html

  • 東京労働大学講座 専門講座 人事管理・労働経済コース 講師

    　View Details

    外国人雇用についての講義を行なっています。

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Courses Taught 【 Display / hide 】

  • THEORY OF INDUSTRIAL RELATIONS 2

    2025

  • THEORY OF INDUSTRIAL RELATIONS 1

    2025

  • SEMINAR (QB)

    2025

  • SEMINAR (QA)

    2025

  • SEMINAR

    2025

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Courses Previously Taught 【 Display / hide 】

  • Industrial Relations

    Keio University

    2025.04
    -
    Present

  • Seminar

    Keio University

    2025.04
    -
    Present

  • Seminar (Human Resource Management)

    Nishogakusha University

    2024.04
    -
    Present

  • Japanese Business Practicum

    Hitotsubashi University Business School, School of International Corporate Strategy

    2023
    -
    2024

  • Labour and Nation

    Waseda University

    2022.09
    -
    Present

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Academic Activities 【 Display / hide 】

  • 『外国人雇用の産業社会学』 概要と著者リプライ

    産業・労働社会学研究会, 

    2023.09

  • 有期雇用として専門的・技術的な職業に従事する外国人労働者の現状と課題

    dip総合研究所, 

    2023.03

  • 『外国人雇用の産業社会学』の執筆：公共性・社会的重要性・表現性

    「経営学系若手研究者による研究書の出版に関する研究会」, 

    2023.03

  • 『21世紀の産業・労働社会学』合評会：理論と学説からみた今後の展望

    産業・労働社会学研究会, 

    2022.08

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Memberships in Academic Societies 【 Display / hide 】

  • The Japan Industrial Relations Research Association, 

    2025.09
    -
    Present

  • Japanese Association for Mathematical Sociology, 

    2025.04
    -
    Present

  • Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 

    2024
    -
    Present

  • Japan Society of Human Resource Management, 

    2021
    -
    Present

  • INTERNATIONAL SOCIOLOGICAL ASSOCIATION, 

    2018
    -
    Present

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Committee Experiences 【 Display / hide 】

  • 2025.10
    -
    Present

    Organizing Committee, Japan Society of Human Resource Management

  • 2022.07
    -
    Present

    デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会委員, 独立行政法人労働政策・研修機構

  • 2021.07
    -
    Present

    Organizing Committee Secretary, Japan Society of Human Resource Management

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