園田　薫 （ ソノダ　カオル ）

Sonoda, Kaoru

写真a

所属（所属キャンパス）

商学部 （ 三田 ）

職名

専任講師
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経歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2017年04月
    -
    2020年03月

    独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 雇用構造と政策部門, アシスタントフェロー

  • 2018年04月
    -
    2020年03月

    日本学術振興会, 特別研究員, DC2

  • 2018年09月
    -
    2022年08月

    千葉商科大学, サービス創造学部, 非常勤講師

  • 2021年04月
    -
    2024年03月

    独立行政法人 日本学術振興会, 特別研究員PD（法政大学 キャリアデザイン学部）

  • 2021年09月
    -
    2024年03月

    早稲田大学, 人間科学部, 非常勤講師

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学歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2011年04月
    -
    2013年03月

    東京大学, 文科三類 前期教養学部

  • 2013年04月
    -
    2015年03月

    東京大学, 文学部, 行動文化学科社会学専修課程

  • 2015年04月
    -
    2017年03月

    東京大学, 人文社会系研究科, 社会文化研究専攻 修士課程

  • 2017年04月
    -
    2021年03月

    東京大学, 人文社会系研究科, 社会文化研究専攻 博士課程

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研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

  • 人文・社会 / 経営学 （経営学）

  • 人文・社会 / 経営学 （人的資源管理論）

  • 人文・社会 / 社会学 （産業社会学）

  • 人文・社会 / 社会学 （労働社会学）

  • 人文・社会 / 社会学 （組織社会学）

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研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

  • キャリア

  • 労働

  • 労働市場

  • 外国人労働者

  • 日本企業

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著書 【 表示 ／ 非表示 】

  • 人材マネジメントの革新 - 理論を読み解くための事例集

    江夏 幾多郎, 石山 恒貴, 服部 泰宏, 千倉書房, 2025年03月,  ページ数： 256

    担当範囲: 第11章【グローバルHRM】国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）（園田薫・三浦友里恵・服部泰宏）

  • 新・マテリアル人事労務管理 (単行本)

    江夏幾多郎, 岸野早希, 西村純, 松浦民恵, 有斐閣, 2023年12月,  ページ数： 184

    担当範囲: 12項（エンプロイアビリティ）、15項（人事労務管理における差別是正の法制）、24項（グローバル企業における等級制度）、57項（公的な職業教育）、91項（グローバルな労働運動）

  • 外国人雇用の産業社会学: 雇用関係のなかの「同床異夢」

    園田　薫, 有斐閣, 2023年04月

  • 21世紀の産業・労働社会学：「働く人間」へのアプローチ

    松永伸太朗, 園田薫, 中川宗人, ナカニシヤ出版, 2022年04月,  ページ数： 302

    担当範囲: 序章・第2章・第3部イントロダクション・第12章・終章

    　概要を見る

    現代の労働の多面性を分析するために対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を、「働く人間」に焦点をあてる人間溯及的視点という基礎概念から整理し、産業・労働社会学の独自性を再構築する最新テキスト。
    人間溯及的視点とは，労働にかかわる行為や現象の背後にある人間の社会的な営みに考察を及ばせる態度のことを指す。産業・労働社会学の祖である尾高邦雄は，この視点をもって異なる理論枠組みをもっていた職業社会学・労働社会学・産業社会学を結びつけ，産業・労働社会学としての新たなアイデンティティを形成し，その協働を生み出していた。
    人間溯及的視点にこだわった尾高に端を発する産業・労働社会学は，そこで働く人間を通して労働現象を把握しようと試みてきた。これまで産業・労働社会学は，「企業」「労働者」「理論・社会状況」というあらゆる角度から，様々な研究対象を様々な分析方法で扱ってきたものの，つねに働く人々の意識や行為を記述し，理解することに注力してきたといえる。働く人間の存在なくして，労働現象の社会学的な分析は成り立たない。いわばその学問的な姿勢こそが，社会学であることにこだわる人間溯及的アプローチの本質だといえるだろう。
    近年改めて注目される機会もなくなった人間溯及的視点という概念にあえてスポットライトを当てるのは，この労働現象を扱う社会学として最も基礎的な分析概念に立ち返ることで，多様化する労働現象を扱う領域社会学を再び一つの視点から解釈することが可能になるためである。背負った理論や学問的独自性の異なる領域社会学の知見を，いわば人間溯及的という視点を共有することで，一つの「学」として整理する。この作業を通して，それぞれの領域社会学の視点を労働研究の現代的文脈における社会学の独自性としてまとめなおし，対象と方法論の多様性という社会学の強みを生かした形で再展開する。本書は，対象・方法論・アプローチが多様化した労働をめぐる昨今の社会学的研究を，人間溯及的視点という概念から整理し，21世紀の産業・労働社会学としてその独自性の再構築を試みるものである。

  • 社会問題とは何か: なぜ、どのように生じ、なくなるのか? (筑摩選書 199)

    赤川学監訳, 筑摩書房, 2020年11月,  ページ数： 384

    担当範囲: 第2章 クレイム（pp.47-80） 原著者： ジョエル・ベスト

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論文 【 表示 ／ 非表示 】

  • 日本のダイバーシティ・マネジメントと高度外国人材の雇用問題：人種・民族・国籍の違いをめぐる政策と実践のねじれ

    園田薫

    日本労務学会誌 26 （ 2 ） 73 - 87 2025年12月

    筆頭著者

  • Perspectives on social inequality through employment in Japan

    Kaoru Sonoda

    Social Science Japan Journal （Oxford University Press）  28 （ 2 ） jyaf026 2025年10月

    査読有り

    　概要を見る

    Employment inequality in Japan was scarcely discussed until the 1980s, a period when opportunities for workers’ upward mobility were abundant. Since the 1990s—a turning point in Japan’s economic and educational landscape—the expansion of employment inequality and its underlying factors have been increasingly examined. This review essay explores how employment inequality has been understood in Japan, focusing on the social perceptions of justifying these disparities and the institutions that reinforce them. Research on the pre-1980s period reveals that, as education and employment opportunities expanded quantitatively, assumptions about Japan’s distinct meritocratic structure and perception were constructed. A structured selection process within educational institutions and companies helped sustain this framework. In contrast, since the 1990s, there has been a growing recognition that gender and employment categories are the primary drivers of employment inequality. While the intersection of these factors has deepened disparities, social perceptions that legitimize and rationalize the unequal treatment stemming from these differences have also gained traction. To analyze the social inequalities generated by employment, it is essential to adopt a broad perspective that avoids taking existing disadvantages for granted while critically examining how social perceptions of inequality are formed and institutionalized.

  • 高度外国人材の雇用における日本企業の意味づけと実践の差異：外的整合性と内的整合性をめぐる本社人事部の綱引きゲームに着目して

    園田薫

    組織科学 (早期公開) （ 1 ） 81 - 93 2024年10月

    筆頭著者, 査読有り

  • 日本企業における外国人雇用の人事管理上の特徴と課題

    園田薫

    統計 75 （ 8 ） 33 - 40 2024年08月

    筆頭著者

  • 日本企業が外国人総合職に抱く複層的な期待：企業別シティズンシップの付与に着目して

    園田薫

    社会学評論 74 （ 1 ） 122 - 139 2023年07月

    査読有り

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KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

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総説・解説等 【 表示 ／ 非表示 】

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研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

  • 高校教員の長時間労働と組織問題：東北地方X県の事例から

    園田薫, 野村駿, 小田郁予, 菊地原守

    第98回日本社会学会大会, 

    2025年11月
    , 

    口頭発表（一般）

  • 擬似団体交渉としてのインフォーマル・ネットワーク：特定技能外国人労働者の事例から

    園田薫

    2025年 労働政策研究会議, 

    2025年09月
    , 

    口頭発表（一般）

  • 高校教師の質問票調査回答傾向と attrition 問題について

    園田薫, 野村駿

    第79回数理社会学会大会, 

    2025年08月
    , 

    ポスター発表

  • 2024年日本労務学会賞受賞者公演：人間関係の学問としての人事労務管理

    園田薫

    日本労務学会第55回全国大会, 

    2025年07月
    , 

    口頭発表（招待・特別）

  • 日本企業による外国人雇用行動の実態と変化：外国人雇用政策の過渡期に着目して

    園田薫

    日本労務学会第55回全国大会, 

    2025年07月
    , 

    口頭発表（一般）

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競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

  • 労働市場の階層性からみる日本企業と専門的外国人の雇用関係の多様性

    2025年04月
    -
    2028年03月

    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 園田薫, 2025年度 若手研究, 研究代表者

  • 日本企業のダイバーシティ推進行動の差異に関する総体的把握

    2024年09月
    -
    2026年03月

    日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 園田薫, 2024年度 研究活動スタート支援, 研究代表者

  • 日本企業のダイバーシティ推進行動の差異に関する総体的把握

    2024年07月
    -
    2026年03月

    園田 薫, 研究活動スタート支援, 補助金,  研究代表者

  • 学校現場とともに進める働き方改革に関する実践的・実証的研究

    2024年04月
    -
    2026年03月

    公益財団法人 トヨタ財団, 2023 イニシアティブプログラム, 野村 駿, 菊地原 守, 小田 郁予, 園田 薫, 工藤 正孝, 鎌田 信, 柘植 敏朗, 研究分担者

  • 外国人雇用の産業社会学：雇用関係のなかの「同床異夢」

    2022年11月

    公益財団法人 日本証券奨学財団, 2022年度研究出版助成, 園田薫, 研究代表者

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受賞 【 表示 ／ 非表示 】

  • 第23回労務学会賞（学術賞）

    園田薫, 2024年06月, 日本労務学会, 『外国人雇用の産業社会学』

  • 第40回組織学会高宮賞（著書部門）

    園田薫, 2024年06月, 組織学会, 『外国人雇用の産業社会学』

  • JSS Travel Award

    園田薫, 2023年10月, 日本社会学会, "Japanese firms aiming for transnational management denationalize highly skilled foreign workers in Japan"

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その他 【 表示 ／ 非表示 】

  • マイノリティー性を考え抜いた先にみえる地平

    2025年

    　内容を見る

    NIRA総合研究開発機構「2050年の夢」寄稿
    https://www.nira.or.jp/paper/research-report/2025/issues-2050.html

  • 東京労働大学講座 専門講座 人事管理・労働経済コース 講師

    2025年

    　内容を見る

    外国人雇用についての講義を行なっています。

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担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

  • 産業関係論Ⅱ

    2025年度

  • 産業関係論Ⅰ

    2025年度

  • 研究会Ｑｂ

    2025年度

  • 研究会Ｑａ

    2025年度

  • 研究会

    2025年度

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担当経験のある授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

  • 産業関係論Ⅰ•Ⅱ

    慶應義塾大学

    2025年04月
    -
    継続中

  • 研究会（ゼミ）

    慶應義塾大学

    2025年04月
    -
    継続中

  • ゼミナール（人的資源管理）

    二松学舎大学

    2024年04月
    -
    継続中

  • Japanese Business Practicum

    一橋大学ビジネススクール（国際企業戦略専攻）

    2023年
    -
    2024年

  • 労働と国家

    早稲田大学

    2022年09月
    -
    継続中

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学術貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】

  • 『外国人雇用の産業社会学』 概要と著者リプライ

    産業・労働社会学研究会, 

    2023年09月

  • 有期雇用として専門的・技術的な職業に従事する外国人労働者の現状と課題

    dip総合研究所, 

    2023年03月

  • 『外国人雇用の産業社会学』の執筆：公共性・社会的重要性・表現性

    「経営学系若手研究者による研究書の出版に関する研究会」, 

    2023年03月

  • 『21世紀の産業・労働社会学』合評会：理論と学説からみた今後の展望

    産業・労働社会学研究会, 

    2022年08月

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所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】

  • 日本労使関係研究協会, 

    2025年09月
    -
    継続中

  • 数理社会学会, 

    2025年04月
    -
    継続中

  • Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 

    2024年
    -
    継続中

  • 日本労務学会, 

    2021年
    -
    継続中

  • ISA（国際社会学会）, 

    2018年
    -
    継続中

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委員歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2025年10月
    -
    継続中

    組織委員会 委員, 日本労務学会

  • 2022年07月
    -
    継続中

    デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会委員, 独立行政法人労働政策・研修機構

  • 2021年07月
    -
    継続中

    組織委員会 幹事, 日本労務学会

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