慶應義塾研究者情報データベース

経歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• 2009年07月

  -

  2014年08月

  The University of Melbourne, Faculty of Business and Economics, Lecturer (tenure-track)

• 2014年09月

  -

  2016年08月

  The University of Melbourne, Faculty of Business and Economics, Lecturer (tenured)

• 2016年09月

  -

  2017年03月

  The University of Melbourne, Faculty of Business and Economics, Senior Lecturer

• 2017年04月

  -

  継続中

  慶應義塾大学, 経営管理研究科, 准教授

学歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• 1991年04月

  -

  1995年03月

  津田塾大学, 学芸学部, 国際関係学科

• 1998年04月

  -

  2001年03月

  神戸大学, 大学院国際協力研究科, 地域協力政策専攻

• 2001年09月

  -

  2002年09月

  マンチェスター大学, アライアンス・ビジネススクール

  グレートブリテン・北アイルランド連合王国(英国)

• 2004年03月

  -

  2009年06月

  モナッシュ大学, ビジネス・経済研究科, 経営専攻

  オーストラリア連邦, 大学院, 修了, 博士

• 2004年03月

  -

  2009年06月

  モナッシュ大学, ビジネス・経済研究科, 経営学専攻

  オーストラリア連邦

研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

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• 人文・社会 / 経営学

• 人文・社会 / 経営学 （国際経営論、国際人的資源管理論）

研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

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• グローバル人材

• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

• 人材の国際移動

• 人材の多様性

• 人材投資

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著書 【 表示 ／ 非表示 】

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• EPRG model

  Yamao S., Elgar Encyclopedia of Cross-Cultural Management, 2024年10月

  担当範囲: EPRG model,  担当ページ： 244-246

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  This entry outlines the EPRG model, a pivotal framework shaping multinational firms' strategic predispositions in international human resource management (HRM) research. Originating in Perlmutter's seminal 1969 paper and expanded by Chakravarthy and Perlmutter in 1985, the model classifies firms into four approaches: E (ethnocentrism), P (polycentrism), R (regiocentrism), and G (geocentrism). Extensively applied in cross-cultural management and HRM, it guides global business strategies, notably influencing staffing decisions, particularly in expatriate selection. Despite criticisms regarding applicability to smaller firms and evolving global work dynamics, the EPRG model remains a relevant framework for understanding managerial challenges faced by large multinational corporations.

  • Access to Document (DOI)

• A Guide to Key Theories for Human Resource Management Research

  Kate Hutchings, Snejina Michailova, Adrian Wilkinson, Edward Elgar Publishing, 2024年01月

  担当範囲: Social exchange theory (pp. 274-279)

• Social exchange theory

  Yamao S., A Guide to Key Theories for Human Resource Management Research, 2024年01月

• 人材投資のジレンマ

  守島基博, 初見康行, 山尾佐智子, 木内康裕, 日経BP 日本経済新聞出版, 2023年02月,  ページ数： 256

  担当範囲: 第2章, 第3章

• 日本の改革とこれからの生産性運動

  日本生産性本部「生産性運動65周年記念大会実行委員会」, 日本生産性本部 (2009), 日本生産性本部,生産性出版(発行所), 2021年09月,  ページ数： 165p

  担当範囲: 海外子会社で採用する人材への意識を高めてもらいたい（152～153頁）

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論文 【 表示 ／ 非表示 】

論文 【 表示 ／ 非表示 】

• There is nothing like staying at home: Japanese employees’ dispositional resistance to change and their expatriation willingness

  Yamao S., Sekiguchi T.

  Journal of Global Mobility 12 （ 4 ） 573 - 590 2024年11月

  筆頭著者, 査読有り,  ISSN  20498799

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  Purpose: This study examines how dispositional resistance to change (DRTC) – a change-specific personality trait – affects the expatriation willingness of Japanese employees in multinational corporations (MNCs) headquartered in Japan. We theorize that DRTC affects expatriation willingness through two situationally relevant mediators (motivational cultural intelligence (CQ) and foreign language anxiety) to discover ways in which organizations can change their employees’ attitudes for them to be willing to expatriate. Design/methodology/approach: We tested mediation hypotheses using a two-wave survey of 693 Japanese MNC employees in various industries. Data were analyzed with structural equation modeling using Mplus 8. Findings: The results indicate that motivational CQ and foreign language anxiety fully mediate the negative relationship between DRTC and willingness to expatriate. Originality/value: The current study offers insights into expatriation willingness by revealing that DRTC is a personality trait relevant to be studied in the expatriation context. Second, and more importantly, the study finds that motivational CQ and foreign language anxiety are crucial mechanisms through which DRTC influences expatriation willingness. This is important because the study reveals that MNCs can influence their employees’ career choices even if they cannot directly change their personality traits (i.e. DRTC).

  • Access to Document (DOI)

• Fostering psychological capital self-efficacy in emerging female leaders: Practical insights from an international leadership development program

  Round H., Yamao S., Shao B., Klonek F., Sekiguchi T., Newman A.

  Organizational Dynamics 53 （ 4 ）  2024年

  査読有り,  ISSN  0090-2616

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  This article contributes to our understanding of how self-efficacy as a key dimension of psychological capital (PsyCap) has a critical influence in the development of emerging female leaders. To develop this critical dimension of PsyCap, organizations can consider running programs that help to accelerate the emergence of female leaders. In this article, we first introduce the key role of self-efficacy as a predictor of leadership emergence and development. We then discuss some of the identity challenges often encountered by emerging female leaders. Following this, we outline the key practical elements of a development program (intervention) that was run with emerging female leaders across two geographic regions. The positive outcomes of the program in terms of developing self-efficacy, motivation to lead and leadership identity are presented. We then distil the specific areas that practitioners need to focus on in implementing a leadership development program within their own context and how this helps towards building PsyCap.

  • Access to Document (DOI)

• Social exchange theory

  S Yamao

  A guide to key theories for human resource management research, 274-279 2024年

• Expatriate justice and host country nationals' work outcomes: Does host country nationals' language proficiency matter?

  Peltokorpi V., Sekiguchi T., Yamao S.

  Journal of International Management （Journal of International Management）  27 （ 1 ） 100821 2021年03月

  査読有り,  ISSN  10754253

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  In this paper, we apply uncertainty management theory (UMT) to hypothesize that host country national (HCN) employees in foreign subsidiaries use the information of expatriates' procedural and distributive justice in their performance evaluations to reduce uncertainty about whether they trust these expatriates, which subsequently influence HCNs' job satisfaction and turnover intention. We also integrate UMT with research on language in MNCs to hypothesize that the level of HCN's English proficiency creates the context in which the aforementioned relationships are stronger when HCNs' English proficiency is high. Data collected from 501 HCNs in foreign subsidiaries in Japan provided support for these hypotheses. This study contributes to research on international management by focusing on HCNs' fairness perceptions, uncertainty, and English language proficiency in performance evaluations conducted by expatriates in foreign subsidiaries.

  • Access to Document (DOI)
  • CiNii Research

• グローバル人材とそのマネジメント : 国際人的資源管理研究から得られる知見 (特集 グローバル経営の再構築 : これからの日本経済と世界経済のつなげ方)

  山尾 佐智子

  一橋ビジネスレビュー （東洋経済新報社）  69 （ 1 ） 44 - 59 2021年

  ISSN  1345-9953

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KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

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• 従業員の多様化と組織同一視 : 企業組織グローバル化時代の新視点

  山尾, 佐智子

  科学研究費補助金研究成果報告書 2022年

• 従業員の異文化対応スキルとパフォーマンス (グローバル人材育成の視点から)

  山尾, 佐智子

  学事振興資金研究成果実績報告書 （慶應義塾大学）  2022年

• サービス業従事者の異文化体験とサービス向上 (グローバル人材育成の視点から)

  山尾, 佐智子

  学事振興資金研究成果実績報告書 （慶應義塾大学）  2021年

• 海外進出企業の国際人材マネジメント (従業員の視点から)

  山尾, 佐智子

  学事振興資金研究成果実績報告書 （慶應義塾大学）  2018年

• 海外進出企業の国際人材マネジメント(従業員の視点から)

  山尾, 佐智子

  学事振興資金研究成果実績報告書 （慶應義塾大学）  2017年

総説・解説等 【 表示 ／ 非表示 】

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• 日本企業の人材育成投資の実態と今後の方向性～人材育成に関する日米企業ヒアリング調査およびアンケート調査報告

  守島　基博，山尾　佐智子，初見　康行，木内　康裕

  生産性レポートVol. 17 （公益財団法人日本生産性本部）  17 2020年12月

  共著

• ダイバーシティとインクルージョンの理解に向けて(<特集>Diversity & Inclusion)

  山尾 佐智子

  日本機械学会誌 （一般社団法人 日本機械学会）  122 （ 1202 ） 10 - 11 2019年

  • Access to Document (DOI)
  • CiNii Research

• 個人体験を研究に生かすこと

  山尾 佐智子

  三田評論  （ 1222 ） 51 - 51 2018年05月

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

• ジェンダーステレオタイプ、昇進意欲、キャリア行動の関係

  山尾 佐智子

  産業・組織心理学会大37回全国大会, 

  2022年09月

  , 

  口頭発表（一般）

• ポリシー・キャプチャリング法によるサービス業従事者の外国人接客に関する研究

  山尾 佐智子

  産業・組織心理学会第36回大会, 

  2021年09月

  , 

  口頭発表（一般）

  • CiNii Research

• Justice Perceptions, Cognitive Trust, and Work Outcomes of Host Country National Employees

  V Peltokorpi, S Yamao

  Academy of Management Proceedings 2019 (1), 18939, 

  2019年08月

  , 

  Academy of Management

• Justice perceptions, shared language, and work-related outcomes in foreign subsidiaries

  Vesa Peltokorpi, Sachiko Yamao

  The 15th International Human Resource Management (IHRM) Conference, 

  2018年06月

  , 

  口頭発表（一般）

• A Change Perspective on Japanese Individuals’ Willingness to Accept International Assignment

  S Yamao, T Sekiguchi

  Academy of Management Proceedings 2017 (1), 12657, 

  2017年

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競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

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• サービス産業における顧客志向性活性化に向けた組織変革の統合的分析

  2019年04月

  -

  2022年03月

  京都大学, 科学研究費助成事業, 若林 直樹、関口 倫紀, 山田 仁一郎, テイラー 雅子, 中本 龍市, 山尾 佐智子, 本間 利通, 基盤研究(B), 補助金,  未設定

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  サービス産業では、顧客志向型組織への組織変革が重視される。本研究は、こうした組織変革を、企業が、顧客ニーズを理解し、サービスをカスタム化する組織ルーティンを構築、共有、変革することを、組織次元を相互連関させながら展開することと考え、その統合的な分析枠組みの構築を検討する。そのため、①内外の組織の顧客志向性に関する先行研究を渉猟し、変革の促進・阻害要因の整理と組織全体の変革の統合的分析枠組を検討する。②日本の優秀サービス企業の60程度の複数事例を分析し、その枠組の有効性を考える。③さらに、日本的特性や産業特性の比較検討を行いながら、変革とその学習を促進する人的資源管理政策も検討する。
  今年度は、分析枠組に関する先行研究批判、サービス産業の代表的事例分析、そして人的資源管理施策の影響の予備分析を行った。まず、マーケティング管理論における海外の研究動向の分析を見ると、米国ボストン・カレッジのＣ．レモンの先行研究批判などによると、顧客経験向上を主要概念にしながら、顧客志向的に経営できる内部組織能力の高度化に高い研究関心が示されていた。特に、顧客志向的な組織文化、部門間協働、サプライ・チェーンの構築などに関心が高まっていた。山尾も人的資源管理論における先行研究に関して、従業員の創造性向上など国際的文献サーベイを実施し、関口は、組織行動論において、複雑適応系のNKモデルに関する文献調査を行い、サービス産業における顧客との価値共創の理解への適応可能性を検討した。第二に、三越伊勢丹ＨＤ，損保ジャパン、ローソン、エクスペディアなど12社の事例研究を行い、8社の事例分析を京都大学経営管理大学院ビジネスケースとして作成した。こうした検討でも顧客経験を高めるようなビジネスモデルの改革がされる傾向が見られた。また、中本は、知財管理に関わるプロフェッショナル・サービスに焦点を当てながらサービス産業を対象として、国境を越えない国際化、つまり内的国際化(内なる国際化)を取り上げて定量分析を進めた。第三に、ホスピタリティ産業や薬局産業を中心に、顧客志向的な行動を活性化する人的資源管理の取り組みと効果についての検討を行った。テーラーは顧客志向組織を人的資源の側面より外観するため、宿泊業界の人材マネジメントの現状をまとめるべく文献をまとめ、ホテル業の実態調査を行った。本間も、顧客志向性の観点から、人的資源管理施策の影響も見ながら看護師および薬剤師の組織及び職業に対する関わり方を測定するアンケート調査を行った。次年度にグループ内で検討する。原忠之教授や鈴木智子准教授にも関連した講演を頂いた。
  2020年1月からのコロナ肺炎関連の自粛のために、研究会等の開催が自粛となり、その影響がある。
  今年度の先行研究批判、予備調査の成果を検討しながら、翌年度は複数事例分析や必要な数量調査、その解析を実施する予定である。また、コロナ肺炎対策の影響については、オンライン会議などの手段で対応したいと思うが、研究の進展に影響があることは否めない。

• 従業員の多様化と組織同一視：企業組織グローバル化時代の新視点

  2018年04月

  -

  2022年03月

  文部科学省・日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 山尾　佐智子, 基盤研究(B), 補助金,  研究代表者

  　研究概要を見る

  2019年度は、（１）レビュー論文の作成を継続する、（２）国際学会やワークショップへの参加により本研究全般に関するフィードバックを各方面から得る、（３）アンケート調査を実施する、という３つを実施予定であった。
  （１）2018年度に開始したレビュー論文の作成は、当初、社会同一性理論（social identity theory）を国際人的資源管理論に適用した研究に絞ってレビュー作業を行っていたが、グローバル企業の組織アイデンティティ（組織同一視）に関する先行研究を網羅的にレビューするという方向に拡大転換することにしたため、膨大な量の先行研究論文が見つかり作業が遅れている。2020年度も継続して取り組む予定である。
  （２）2019年８月にボストンで行われるAcademy of Management (AOM) 2019 Annual Meetingsに予定通り参加し、この学会のペーパーセッションで本研究の関連論文を報告した。学会期間中は数々のワークショップに参加し、最新の研究動向について情報収集を行った。また、共同研究者との会合を持ち研究の進捗状況について確認し合い、論文の方向性について議論した。なお、学会開催地ボストンへの渡航の前にトロントのヨーク大学に立ち寄り、アヌープ・マドック教授と面会し、学術誌に投稿中の論文についての助言を仰いだ。
  （３）2020年2月末にアンケート調査を実施した。日本企業の役員レベルにおいて多様化（特にジェンダー・ダイバーシティ）が進んでいないことから、上場企業に勤務する女性役職者を対象とした。分析を始めたばかりだが、興味深い結果が得られるものと期待している。
  「研究実績の概要」で触れたように、2019年度の研究活動として計画されていた研究活動の３点のうち、計画通りに進められたものと2020年度も継続する予定のものがある。しかしながら、現時点で本プロジェクトに関連する論文が、国際学術誌で査読中または掲載された。したがって、全体として見れば、研究はおおむね順調に進んでいると評価する。以下、各項目ごとに記述する。
  （１）レビュー論文は、カバーする先行研究の対象を広げることとしたため作業は遅れている。しかし、レビュー論文は新たに出版される論文にも目を向けつつ、過去の膨大な量の論文も精査していかなければならないため、そもそも作業量が多い。よりインパクトの大きな研究のためには仕方ない部分もあり、継続していくことに意味があると考えている。
  （２）国際学会での報告ついては、予定通りである。2019年のAOM学会で報告した論文（国内共同研究）は、Journal of International Managementから「修正して再投稿（revise & resubmit）」の評価を得ており、再投稿のために現在改訂中である。また、別の論文（シンガポール、カナダ、オーストラリアとの国際共同研究）は、同じ学術雑誌で２回目のrevise & resubmitの段階まで来ている。おそらく次は受理（accept）となるものと思う。以上から、国際学会での報告と共同研究は、順調な進捗である。
  （３）年度末に予定していたアンケート調査を実施したため、この目的は順調に達成・進捗した。今後は得られたデータをもとに分析を進め、2021年度に国際学会で報告し、国際学術誌への投稿を目指す。
  2020年度は、前年度の課題を一部継続し、かつ、新たなアンケート調査を実施する。具体的には下記３つが主な実施計画である。
  （１）2018年度に開始したレビュー論文作成は、膨大な量の先行研究論文が見つかったために作業が遅れており、今年度も継続する。2021年度の国際学会で報告ができるよう、1年間かけて準備したい。
  （２）新型コロナウィルスのために開催が危ぶまれているが、もし開催されれば2020年8月に予定されているAcademy of Management (AOM) 2020 Annual Meetings（開催地はバンクーバー）に参加し、ワークショップやペーパーセッションに出て最新の研究動向を追跡し、情報収集と情報交換を行う。
  （３）2019年度後半に実施したアンケート調査のデータ分析を行う。また、このアンケートに先立ち実施したインタビュー調査のデータ分析も継続的に行う。
  （４）2019年度の調査の対象者は上場企業の女性管理職に限定した比較的小規模のものだったので、今年は対象を広げ、できれば外資系企業と日本企業の従業員から回答を得るべく、もう少し大掛かりな調査を実施する予定である。

受賞 【 表示 ／ 非表示 】

受賞 【 表示 ／ 非表示 】

• Outstanding Reviewer Award

  Sachiko Yamao, 2023年09月, Emerald Publishing, Journal of Global Mobility

• Best Reviewer Award

  Sachiko Yamao, 2020年, Academy of Management (International Management Division), 2020 Annual Meetings

• Best Reviewer Award

  Sachiko Yamao, 2019年, Academy of Management (International Management Division), 2019 Annual Meetings

担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

• 組織行動特殊講義

  2025年度

• 組織行動演習

  2025年度

• 組織マネジメント（ＥＭＢＡ）

  2025年度

• 国際人的資源管理

  2025年度

• 個人研究Ｃ（ＥＭＢＡ）

  2025年度

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担当経験のある授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

担当経験のある授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

• 国際人的資源管理特論

  慶應義塾大学

  2021年

  -

  継続中

• 個人研究Ａ（ＥＭＢＡ）

  慶應義塾大学

  2018年

  -

  継続中

• 組織行動特殊講義

  慶應義塾大学

  2018年

  -

  継続中

• 組織行動演習

  慶應義塾大学

  2018年

  -

  継続中

• 組織マネジメント（ＥＭＢＡ）

  慶應義塾大学

  2018年

  -

  継続中

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メディア報道 【 表示 ／ 非表示 】

メディア報道 【 表示 ／ 非表示 】

• 人的資本経営の罠 ―Part 1 日本企業を襲う7つの罠—

  NewsPicks for Biz, Ambitions （61～66頁） , 2023年09月

• 人材投資のジレンマを克服するには「試される経営幹部の本気度」

  日本生産性本部, 生産性新聞 （2頁） , 2023年06月

• 多様化する人材を活かす組織の取り組みとは

  日本生産性本部, 生産性新聞 （8頁） , 2021年04月

• 変化する産業構造と労働市場 —人材投資も個の時代へ―

  日本生産性本部, 生産性新聞 （6頁） , 2021年03月

所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】

所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】

• 産業・組織心理学会, 

  2021年05月

  -

  継続中

• アメリカ経営学会, 

  2009年

  -

  継続中

• アメリカ国際ビジネス学会, 

  2008年

  -

  継続中

委員歴 【 表示 ／ 非表示 】

委員歴 【 表示 ／ 非表示 】

• 2023年10月

  -

  2024年07月

  Co-Track Chair of International HRM, Global Leadership and Cross-cultural Management, Academy of International Business

• 2023年10月

  -

  2024年03月

  研究メンバー, 経済産業省 貿易経済協力局 技術・人材協力課 高度外国人材研究会

• 2023年04月

  -

  継続中

  Associate Editor, Journal of Business Research

• 2020年01月

  -

  継続中

  Member of the Editorial Advisory Board, Human Resource Management Journal

• 2018年12月

  -

  継続中

  Member of the Editorial Review Board, Journal of Global Mobility