慶應義塾研究者情報データベース

学歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• 1996年04月

  -

  1998年03月

  東北大学大学院, 文学研究科 後期博士課程, 心理学専攻

• 1998年04月

  -

  2001年04月

  東北大学大学院後期博士課程, 文学研究科, 心理学専攻

研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

• 人文・社会 / 社会心理学 （産業・組織心理学）

研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

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• メッセージ・フレーミング

• 制御適合とリーダーシップ

• 組織における公正

著書 【 表示 ／ 非表示 】

著書 【 表示 ／ 非表示 】

• Inexperienced versus experienced mothers' and preschool teachers' strategies for providing persuasive messages to young children In Preschool Children: Social Skills, Educational Development and Health Disparities.

  HAYASHI Yoichiro, Nova Science Publishers, 2016年05月

• 紛争・暴力・公正の心理学

  大渕 憲一, 田村 達, 福島 治, 林 洋一郎, 熊谷 智博, 中川 知宏, 上原 俊介, 八田 武俊, 佐々木 美加, 山口 奈緒美, 高久 聖治, 小嶋 かおり, 福野 光輝, 佐藤 静香, 渥美 恵美, 川嶋 伸佳, 鈴木 淳子, 青木 俊明, 浅井 暢子, 加賀美 常美代, 山本 雄大, 潮村 公弘, 森 丈弓, 戴 伸峰, 近藤 日出夫, 大渕 憲一, 田村 達, 福島 治, 林 洋一郎, 熊谷 智博, 中川 知宏, 北大路書房, 2016年03月,  ページ数： 368

• 『組織・心理テスティングの科学』

  林 洋一郎, 白桃書房, 2015年

  担当範囲: 第6章：組織コミットメントの測定 第7章：組織的公正の測定

• 『マネジメントの心理学――産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ』

  林 洋一郎, ミネルヴァ書房, 2014年

  担当範囲: 第8章：ワーク・モチベーション

• 人事戦略のためのアセスメント・センター : 予測・診断・開発の理論と実践

  Thornton George C, Rupp Deborah E, 日詰 慎一郎, 林 洋一郎, 佐野 達, 廣瀬 紳一, 渡辺 直登, 中央経済社, 2014年

  • CiNii Research

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論文 【 表示 ／ 非表示 】

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• The self-serving veil of justice: egocentric bias fosters zero-sum thinking despite fair settings

  LH Matsunaga, T Aoki, W Poortinga, Y Hayashi

  Social Justice Research 38 (2), 141-166 （Springer Science and Business Media LLC）  38 （ 2 ） 141 - 166 2025年

  ISSN  0885-7466

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  Abstract
  
  This study delves into the enduring influence of egocentric bias within negotiation contexts despite fair settings. We investigate how individuals navigate the interplay between egocentric bias, justice mechanisms (i.e., procedural and retributive justice), and their impact on zero-sum thinking. Across three studies encompassing 947 participants from Japan and the UK, we explored these dynamics through simulated negotiation scenarios like car-trade deals and international environmental negotiations. Our findings reveal a robust egocentric bias, dominating judgments even when justice mechanisms are introduced. Negotiators tend to view personal gains as independent of losses incurred by others, hindering collaborative outcomes. Procedural fairness demonstrates a moderating effect, fostering perceptions of fairness and reducing zero-sum thinking in specific scenarios (car-trade). However, its influence diminishes in complex international contexts. Interestingly, retributive justice, intended to discourage non-cooperative behavior, backfires by intensifying punitive sentiments. Thus, it might have a non-desirable effect in some situations. This research offers valuable insights for academics and practitioners alike. It underscores the pervasiveness of egocentric bias in zero-sum thinking despite the presence of justice mechanisms. By highlighting these dynamics, the study paves the way for developing more effective negotiation strategies that promote cooperation and foster successful conflict resolution in real-world settings.

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• 大学入学者選抜における公正知覚と不公正知覚はシンメトリックなのか?: アジア・オセアニア 10 カ国データを用いた国際比較

  木村拓也， 林洋一郎， 川瀬萌馨， 立山皓基， 陣内未来

  九州大学大学院人間環境学研究院教育学部門 27, 47-61 （九州大学大学院人間環境学研究院教育学部門）  27   47 - 61 2025年

  ISSN  13451677

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  In this paper, based on the overall justice scale (Ambrose and Schminke, 2009), we created a Overall Justice and Injustice for University and College Entrance Examination scale (OJIUCEE) and examined whether there isa s ymmetrical relationship between perceptions ofju stice and perceptions ofin justice in 10 Asian and Oceanian countries. Specifically, we measure justice and injustice in reverse order, using the Overall Justice and Injustice forU niversity and CollegeE ntrance Examination scale (OJIUCEE), based on the full-rangeJ ustice scale developed byC olquitt et .la (2015), which combines adherence toju stice rules Gustice) and violation ofju stice rules (injustice). We commissioned an internet survey company with overseas monitors to conduct the survey, and obtained as ample of72 2 people inJ apan, 196 inT hailand, 145 inV ietnam, and 248 inA ustraliain M arch 2023, and 422 inC hina, 196 inH ongK ong, and 137 inT aiwan inA pril20 23. The surveys ubjectsw ere 3520 people who had experienced taking university and college entrance examinations in the capital cities or major metropolitan areas ofea ch country. Prior toa nalysis, we checked the internal consistencyo fth e justice perception items, and found that the Cronbach's alpha coefficient was.875, which met the required standard. In addition, the Cronbach's alpha coeficientfo rth e injustice perception items was.868, which metth e required standard. The results ofth e correlation analysiss howed that, overall, there was am oderaten egative correlation between justice perception and injustice perception (-.537), suggesting that there was a certain degree of symmetry between justice perception and injustice perception. On the other hand, when looking at the results by country, we found that there were considerable differences, from countries with low correlations (India: -.299, Thailand: -.344, Vietnam: -.405) to countries with high correlations (Taiwan: -.742, Australia: -.718, SouthK orea: -.639). In other words, it was suggested thatth e perception ofju stice or injustice regarding university and college entrance examinations varied from country to country, from countries where many people thoughtth atth e university and collegee ntrance examinations systemw as faira nd thatth e society was fairly selecting students, to countries where many people thought that the university and college entrance examinations systemw as unfaira nd thatth e society was unfairlys electings tudents, toc ountries where it could be saidt hatth e society was fairlys electings tudentsin s ome respectsb utw as thoughtto be slightly unfair in others. These differences inp erceptions ofju stice and injustice inu niversity and collegee ntrance examinations ine ach countryw ere also clear fromt he resultso fth e one-waya nalysiso fva riance usingt he mean difference comparison. In the case ofpe rceptions ofju stice, the topt hree countries int erms ofsc ale mean values were, fromt he top, China, Vietnam and Australia, and the bottomt hree countries int erms ofsc ale mean values were, fromt he bottom, SouthK orea, Japan and Taiwan. Conversely, int he case ofpe rceived injustice, the three countries with the lowest scale means (i.e. those perceived as justice) were China, Australia, and Vietnam, while the three countries with the highest scale means (perceived as injustice) were Thailand, South Korea, and India. In this results, it can be said that the countries with the highest perception of justice and the countries with the low estperception of injustice (China, Vietnam, Australia) maintainsy mmetry int heirp erceptions, and there is as trongtendency to think that theya re justice and not in justice (or vice versa). On the other hand, the top countries for injustice perception and the bottom countries for justice perception are completely different: the former includes Thailand, South Korea and India, while the latter includes South Korea, Japan and Taiwan. This is also reflected int he low correla

  • Access to Document (DOI)
  • CiNii Research

• Crossing the fairness threshold: skepticism, risk and zero-sum thinking, in Fukushima’s decommissioning management

  LH Matsunaga, T Aoki, DP Aldrich, Y Hayashi

  Journal of Risk Research, 1-18 2025年

• 大学入試における公平性の問題をひも解く—心理学と社会学からのアプローチ—

  林洋一郎， 中村高康， 倉元直樹， 西郡大， 南風原朝和， 宮本友弘

  教育心理学年報 64, 233-245 2025年

• 制御適合は幼児のパフォーマンスを高めるか? 制御焦点傾向からの再検証

  佐々木宏之， 林洋一郎

  日本教育心理学会総会発表論文集 第 67 回総会発表論文集, 221 2025年

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KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

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• Effects of affective events and goal orientation on the helping behavior of service workers toward colleagues

  林, 洋一郎

  慶應経営論集 （慶應義塾経営管理学会）  41 （ 1 ） 1 - 22 2025年03月

  ISSN  03877086

• 編集後記

  林, 洋一郎

  慶應経営論集 （慶應義塾経営管理学会）  41 （ 1 ）  2025年03月

  ISSN  03877086

• 公正-不公正フレーミングから見た大局的公正知覚

  林, 洋一郎

  慶應経営論集 （慶應義塾経営管理学会）  41 （ 1 ） 39 - 55 2025年03月

  ISSN  03877086

• 職務態度概念の多様化と課題

  林, 洋一郎

  哲學 （三田哲學會）   （ 152 ） 59 - 103 2024年03月

  ISSN  05632099

• 編集後記

  林, 洋一郎

  慶應経営論集 （慶應義塾経営管理学会）  40 （ 1 ）  2024年03月

  ISSN  03877086

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総説・解説等 【 表示 ／ 非表示 】

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• フォルガー=コノフスキー=クロパンツァーノ「業績評価におけるデュー・プロセス(法の適正手続き)」—特集 現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

  林 洋一郎

  日本労働研究雑誌 （東京 : 労働政策研究・研修機構）  65 （ 4 ） 42 - 45 2023年04月

  ISSN  0916-3808

• 大学入学者選抜における公正観尺度（Justice and Fairness for University and College Entrance Examination Scale：JFUCEE）の作成と信頼性，及び，妥当性の検討

  木村 拓也, 林 洋一郎, 西郡 大, 中世古 貴彦, 立脇 洋介

  九州大学大学院教育学研究紀要 25   1 - 26 2023年

• 働き方の多様化が個人・集団に与える影響に関する考察—The Negative Aspects of a Diverse Work Style : Investigation from the Micro Level Perspective

  内藤 知加恵, 林 洋一郎, 川口 里香

  慶應経営論集 = Keio business forum / 慶應義塾経営管理学会 編 （横浜 : 慶應義塾経営管理学会）  37 （ 1 ） 45 - 66 2020年03月

  ISSN  0387-7086

  • CiNii Research

• 心理学を組織のマネジメントに活かす (特集 経営学研究の最前線)

  林 洋一郎

  企業診断 （同友館）  64 （ 2 ） 26 - 29 2017年02月

  • CiNii Research

• 多母集団同時分析による回顧的ペアレンティング尺度の信頼性と妥当性の検討 (渡辺直登教授退任記念論文)

  佐々木 宏之, 林 洋一郎

  慶応経営論集 （慶応義塾経営管理学会）  34 （ 1 ） 233 - 246 2017年01月

  ISSN  0387-7086

  • CiNii Research

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競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

• フェアとアンフェアのせめぎ合い：コンフィギュレーションとして捉える組織の公正さ

  2024年04月

  -

  2027年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 林 洋一郎, 基盤研究(C), 補助金,  研究代表者

• 大学入学者選抜統一試験における制度変容と公正知覚に関する国際比較研究

  2022年04月

  -

  2026年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 木村 拓也, 荒井 克弘, 大塚 雄作, 林 洋一郎, 西郡 大, 立脇 洋介, 中世古 貴彦, 竹熊 尚夫, 花井 渉, 田中 光晴, 渡辺 雅幸, 牧 貴愛, 関口 洋平, 基盤研究(B), 未設定

• 大学入学者選抜統一試験における制度変容と公正知覚に関する国際比較研究

  2022年04月

  -

  2026年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 木村 拓也, 荒井 克弘, 大塚 雄作, 林 洋一郎, 西郡 大, 立脇 洋介, 中世古 貴彦, 竹熊 尚夫, 花井 渉, 田中 光晴, 渡辺 雅幸, 牧 貴愛, 関口 洋平, 江幡 知佳, 姜 姫銀, 基盤研究(B), 未設定

  　研究概要を見る

  本研究は，大学入学者選抜統一試験が、高等教育の大衆化・国際化・情報化という大きな変化の中で、如何に制度としての公平性・公正性を担保しているのかについて学際共同研究を行うものである。資格試験制度と選抜試験制度とがモザイク状に混在するアジア各国の大学入試制度に 着目し、時代の変化と共に制度設計が益々困難となりつつある、大学入学者選抜統一試験に焦点を当てる。本研究では、教育計画論の立場から 大衆化に代表される変化の中での大学入学者選抜統一試験の課題を理論的に精査し、比較教育学の立場からその制度変容(改革経緯)と制度設計 の具体を精査し、社会心理学の立場から受験生の納得感を公正知覚の観点で計量分析を行う。
  具体的には、2023年5月に国際シンポジウム「韓国の大学入試における公平性」を開催した。令和5年度は、2年目の調査については、社会心理学に基づく公正知覚に関する研究を、中国400、香港165、台湾133のサンプルで、公正知覚に関する調査を行った。2024年3月発行の『九州大学大学院教育学研究紀要』26号に、「大学アドミッション専門職の職務領域と職能開発に関する韓日比較--職務能力、職務遂行要因、資格制度との関連」を共著で執筆し、『大学アドミッション専門職の役割と使命』（花書院）を出版した。香港とインドについても論文発表や学会発表を行った。
  また、日本における大学入学者選抜改革のキーマンであった２人にオーラルヒストリーによる聞き取りを行った。『九州大学教育社会学研究集録』26号（2023年9月発行）と27号（2024年3月発行）に「大学入試キーバーソン オーラルヒストリー（１）大塚雄作」「大学入試キーバーソン オーラルヒストリー（２）荒井克弘」を掲載した。

• 組織体犯罪はなぜ起こるのか：自己統制のダークサイド

  2022年04月

  -

  2025年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 中川 知宏, 林 洋一郎, 基盤研究(C), 未設定

• 大局的公正判断のデュアル・プロセス・モデルの構築

  2020年04月

  -

  2023年03月

  文部科学省・日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 林 洋一郎, 基盤研究(C), 補助金,  研究代表者

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  本研究は、社会心理学や産業・組織心理学の観点から個人がどのように公正を知覚するのか、そのメカニズムの解明を目的としている。心理学において、公正さの概念は、多次元に捉えられてきた。すなわち、結果の公正、手続き的公正、対人的公正である。これに対して、本研究は大局的公正という単次元の公正概念を提起し、大局的公正知覚のメカニズムを実証的に明らかにしようと試みるものである。
  2021年度は、公正多次元モデルの構成概念妥当性について検討した。結果の公正、手続き的公正、対人的公正の相関を報告しているメタ分析に注目した(Cohen-Charash, & Spector, 2001; Colquitt, Scott, Rodell, Long, Zapata, Conlon, & Wesson, 2013; Fassina, Jones, & Uggerslev, 2008; Hauenstein, McGonigle, & Flinder,2001;Cohen-Charash, Y., & Spector, 2001)。 様々なメタ分析が3変数間の相関を報告している。研究によってばらつきはあるが、おおよそ.45～.66というかなり高い相関が見出された。また、Le & Pan(2021)は、公正3変数に加えてoverall justice との相関を独自に調査した。統計的補正を加えて検討した結果、4変数間の間に.88～.90と極めて高い相関が示された。
  これらの結果は、相関研究とは異なるアプローチで公正さを単一的に捉える研究の必要性を示唆する。そこで公正さではなく不公正さに注目した研究アプローチを提起し、不公正さと公正さの知覚の非対称性を検証する新たなヴィネット実験の計画を立てた。

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担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

• 経営管理特別演習Ⅰ

  2026年度

• 経営管理特別演習Ⅱ

  2026年度

• 心理測定と調査法

  2026年度

• 心理学基礎Ⅰ

  2026年度

• 個人研究Ｂ（ＥＭＢＡ）

  2026年度

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