研究者詳細 - 増田　真也

研究発表 - 増田　真也

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新人看護師のメンタルヘルスの変化1: 抑うつ度の変化のパターンの抽出と上司先輩によるサポートとの関係

増田真也・上野徳美・山本義史

日本健康心理学会第29回大会（岡山大学） ,

2016年11月

ポスター発表

仕事への適応やメンタルヘルスの変化の仕方には個人差があるものと思われるが、従来の研究はメンタルヘルスに影響を与える一般的な要因を検討するだけにとどまっている。本研究では、新人看護師の4時点での抑うつ度得点から、こうした変化のパターンについて検討した。すると、克服型、一時軽減型、悪化型の3パターンに分類された。またこれらのパターンにおける、抑うつ度が上司先輩のサポートの程度に伴って変化することを見出した。

複数回答形式質問における非遵守者の回答の影響

増田真也・坂上貴之

日本社会心理学会第57会大会（関西学院大学） ,

2016年09月

ポスター発表

社会調査において、複数の項目リストの中から「あてはまるものをいくつでも選ぶ」よう求める複数回答質問(multiple answer question: 以下MA)が含まれることがある。MAは、「Yes/No」などの2択で、該当するかどうかの回答を求める強制選択質問(forced-choice question: 以下FC)と、論理的に同等であるが、先行研究ではFCの方が項目選択率が高い。しかし本研究で、回答の指示に従わないような回答者を抽出し、こうした回答者を除いて分析をしたところ、MAとFCの選択項目率の差が小さくなった。すなわち、特にMAで選択肢を読まずに、それを選択しない回答者が多いことが、MAとFCの間に見られる差の一つの原因であった。日本社会心理学会第57回大会論文集　p.181

日本人の幸福感は低いのか？過度の中間選択の原因

増田真也・坂上貴之・川畑秀明・木島伸彦・星野崇宏

日本行動計量学会第44回大会（札幌学院大） ,

2016年09月

ポスター発表

我が国は、先進諸国の中でも幸福感得点が低いことが示されている。こうした結果を得た調査ではしばしば、「とても不幸」を0、「とても幸せ」を10とする11段階で幸福感の評定を求めるが、我が国で実施された調査では中間カテゴリである5と8(もしくは7)の選択肢の選択率が高いという特徴があることが指摘されている。増田ら(2016)は、回答に関して特定の指示をする項目を設けることで、心理尺度の項目文を読まない回答者を検出した。そして、このような指示の非遵守者が過度に中間選択をすることから、尺度得点の平均値が中心点に近くなり、散らばりが小さくなることを明らかにした。本研究ではCloningerのパーソナリティ理論に基づいて作成されたTemperament and Character Inventory (TCI-140)に含まれる4つの妥当性項目で、項目文の指示に従わない回答者を検出した。そして、このような回答者を除外すると、中間選択の突出が消滅し、幸福感の高い人の割合が増えることを明らかにした。

Organizational commitment, job satisfaction, job embeddedness and nurse retention

KAZUYO KITAOKA, MASUDA SHINYA, MEGUMI SASAKI, VESA PELTOKORPI

East Asian Forum of Nursing Scholars （Chiba, Japan） ,

2016年03月

口頭発表（一般）

job embeddedness has scarcely been studied in Japan and no study is found in Japanese nursing field. Therefore, we examined whether JE is a promising construct with comparison of job satisfaction and organizational commitment. One thousand nurses were recruited by using the web survey. The correlation between JE and intent to stay at working unit was .221. The correlation between JE and intent to stay at hospital was .322. The correlation between JE and intent to stay as a nurse was .120. The correlation between four job satisfaction subscales and intent to stay at working unit/hospital/nurse were .381-.432, .400-.452, and .192-.400 respectively. The correlation between organizational commitment and intent to stay at working unit/hospital/nurse were .521, .653, and.303. Our results suggested that organizational commitment explains more than job embeddedness, or job satisfaction. Our present study did not support previous studies performed in other countries such as USA.

繰り返し回答がもたらす中間選択の増加と尺度の分割の効果

増田真也・坂上貴之

日本基礎心理学会第34回大会（大阪樟蔭女子大） ,

2015年11月

ポスター発表

心理尺度等への回答で、中間カテゴリが過度に選ばれることがある。中間選択に影響する要因として、主として項目文の難しさや曖昧さが検討されている。しかし増田・坂上(2014)が、ランダムな設問順を含む異なる複数の回答フォームを設けて検討したところ、項目の内容や配置の仕方にかかわらず、尺度の後半で中間選択が増加した。本研究では、心理尺度の項目を半数ずつ、見かけ上2つに分割した場合に、中間選択数が減少したり、後半での設問での中間選択数に変化が見られるかどうかを検討した。調査会社に委託し、企業に正規雇用されている800名に、職務に関する他の設問と共に5因子性格検査の50項目短縮版(FFPQ-50)への回答をWEB上で求めた。結果は尺度を分割することで、後半に配置された項目での中間回答数は一時的に低下するか、増加傾向が抑えられた。しかしその効果は非常に小さいか、あってもすぐに消失し、その後中間選択数が増加していった。

心理尺度の項目配置が中間選択回答に与える影響

増田真也

日本心理学会第79回大会（名古屋国際会議場） ,

2015年09月

シンポジウム・ワークショップパネル（公募）, 名古屋大学

心理尺度の回答形式に関する検討

増田真也・坂上貴之

日本心理学会第79回大会（名古屋国際会議場） ,

2015年09月

ポスター発表, 名古屋大学

本研究では、心理尺度に関する検討を進めていくための基盤とすべく、心理尺度においてどのような回答形式が用いられているかを整理した。日欧における代表的な尺度集から、欧米では7件法、日本では5件法が中心で、かつ増加しているなど、本研究で取り上げた尺度をみる限り、新たに作成される心理尺度の回答形式は、同一になりつつあることが示された。

回答指示の非遵守と反応バイアス、同一回答傾向の関連

増田真也・坂上貴之・北岡和代・佐々木恵

日本行動計量学会第43回大会（首都大学東京） ,

2015年09月

ポスター発表

多くの設問に続けて同じ選択肢を選ぶという同一回答は不適切であるとして、分析から除かれることがある。しかし回答者が真摯に設問を検討した結果、同じ回答を続けたという可能性もある。本研究では、特定の回答を指示するような項目（以下、指示項目）を設け、指示に従った遵守者と、従わなかった非遵守者の比較をした。看護師1000名を対象としたWEB調査の結果から、一度でも遵守しなかった人が12.0%(非遵守者)、逆にすべてで遵守したのは88.0%であった（全遵守者）。黙従傾向のために、たまたま指示を遵守するような回答をしていたという可能性はほとんど見られなかったが、指示に従わない人は中間選択をしていることが多かった。全遵守者の中にも、例えば10項目以上連続で同じ回答値を選んだ人は27名(3.1%)いた。同一回答がどの回答カテゴリで生じていたのかを確認したところ、例えば20項目以上で同一回答をしていた37名のうち、30名(83.3%)は中間カテゴリを選んでいた。

多数の画像刺激の系列的評価に及ぼす呈示順序の効果

坂上貴之・増田真也・森井真弘・大久保重孝

日本基礎心理学会第33回大会（首都大学東京） ,

2014年12月

ポスター発表

20 代から 60 代までの男女 1042 人を対象に，コンピュータ画面上に一つずつランダムな順で
提示される，予備調査で選定された風景写真（A)，多角形型無意味図形（B)，フーリエ記述子
型無意味図形（C)の 3 つのシリーズ各 100 種類のうち 2 つのシリーズの画像刺激について，画
面上に表示される目盛り（回答軸）上でカーソルを左右に移動して，その刺激の好ましさにつ
いての評価反応を求めた（外れ値の処理後，A が 619 人，B が 532 人，C が 563 人）。その結果，
提示順序が後になるほど，１）評価反応は一度増加した後，ゆっくりと減少していく，２）回
答軸の中央を選ぶ評価反応が増加する，３）最終地点での評価との格差が次第に減少する。ま
た，４）提示間の距離が長くなるほど，項目間相関は低下し，５）最大値の直後は高い評価反
応，最小値の直後は低い評価反応が続いた。これらの結果からよりよい質問紙とは何かを考察
していく。

Prevalence of burnout based on the Maslach Burnout Inventory-General Survey: Comparison of nurses, physicians and employees

北岡和代・増田真也

第34回日本看護科学学会学術集会（名古屋国際会議場） ,

2014年11月

口頭発表（一般）

Objective: To investigate the prevalence of burnout among nurses, physicians, and employees in Japan.
Method: We obtained survey data from clinical nurses (n=1,980); physicians (n=2,436); resident physicians (n=897); IT employees (n=1,042); and general employees (n=1,192). Burnout was assessed with the Maslach Burnout Inventory-General Survey. The MBI-GS consists of exhaustion, cynicism, and professional efficacy sub-scales. We applied our own revised ‘exhaustion + 1’ criterion by Brenninkmeijer to the MBI-GS subscale scores. Subjects were divided into five-groups: severely burned-out, burned-out, exhausted, depressed, and healthy.
Findings: Results were as follows: 10.6% of nurses were severely burned-out, 28.1% burned-out. In resident physicians, 8.5% were severely burned-out, 27.9% burned-out. Among physicians, 4.4 % were severely burned-out, 20.8% burned-out. Only 1.5% of general employees were severely burned-out, 9.5% burned-out. In IT employees, 5.7% were severely burned-out, 12.3% burned-out. We found that nurses and physicians were more prone to be burnout than employees. But there was a difference regarding mean scores of the MBI-GS. Professional efficacy scores of nurses were the lowest among those occupations. On the other hand, physicians had the highest scores on professional efficacy. Exhaustion and cynicism scores of IT employees were higher than those of general employees and professional efficacy scores of IT employees were lower compared with scores of general employees.
Conclusions: Approximately 10% of Japanese clinical nurses were working in a severe state of burnout. In addition, approximately 30% of nurses were working in a burnout state. This situation requires urgent action to improve the working conditions of nurses at hospitals.

Burnout in Japanese mental health nurses

Kazuyo Kitaoka; Shinya Masuda; Megumi Sasaki; Vesa Peltokorpi; Kayoko Ohnishi; Jun Nakahara; Teresa Stone; Takashi Yoshiike; and Kyoko Nagata

International Network for Psychiatric Nursing Research （Warwick Conference Centre, Coventry, UK） ,

2014年09月

口頭発表（一般）

Burnout in Japanese mental health nurses was investigated. Results were as follows: 10.8% of Japanese nurses were severely burned-out, 22.3% burned-out, 10.6 % exhausted, 3.3% depressed, and 53.0% healthy. On the other hand, only 0.4% of Finnish nurses were severely burned-out, 2.4% burned-out, 3.7% exhausted, none depressed, and 93.5% healthy. Among physicians 5.9% were severely burned-out, 14.0% burned-out, 17.2% exhausted, 1.4% depressed, and 61.5% ealthy. In employees, 5.3% were in severe burnout, 9.5% burned-out, 4.8% exhausted, 4.0% depressed, and 76.4% healthy.

心理尺度における項目の位置と中間選択

増田真也・坂上貴之

日本行動計量学会第42回大会（東北大学） ,

2014年09月

口頭発表（一般）

複数の項目で構成される心理尺度の場合、設問の順序が分析結果に影響を与えることがある。Knowles(1988)は項目に回答していくうちに、回答者が問われている概念を明確に理解し、より的確な回答をするようになるとしている。一方、尺度の後半で「わからない」という回答や、項目無回答が増えることが知られている。また中間選択は、この種の非回答の意味でなされることがあるという。回答値の分散が小さくなるのが、中間選択の増加のためならば、むしろ回答の質は低下していると言える。本研究では5因子性格検査の短縮版を用いて、設問順の異なる回答フォームを設けて、項目配置が中間選択に及ぼす影響について検討した。結果は、尺度の後半になると回答値の分散は減少し、中間選択が増加した。すなわち、項目の内容にかかわらず、後半の回答が類似してくるのは、中間選択という反応バイアスのためであるという可能性が示唆された。

燃え尽きの緩和に及ぼす首尾一貫感覚と自尊感情の影響—新人看護師の縦断調査をもとに—

上野徳美, 山本義史, 平野利治, 増田真也

日本心理学会第78回大会,

2014年08月

ポスター発表

若手看護師のバーンアウト予防に関する長期縦断的研究—入職直後の変化は3年先の離職を予測するか?—

増田真也, 平野利治, 上野徳美, 山本義史

日本心理学会第78回大会,

2014年08月

ポスター発表

心理尺度における項目の配置の効果

増田真也・坂上貴之

日本社会心理学会第55会大会（北海道大学） ,

2014年07月

ポスター発表

本研究では4つの設問順の異なる回答フォームを設けて、心理尺度における項目配置の影響について検討した。項目同士が隣接しているとき(ラグ1)とラグ9では、項目間相関が.02～.10程度異なっていた。また、同一方向(項目間通常同士、逆転同士)、逆方向項目間、無関連項目間での項目のラグ毎の相関係数を算出したところ、いずれも隣接しているときに、項目間相関の絶対値が高くなることが示された。すなわち項目配置によって、項目間相関が変化していた。

若手看護師のバーンアウト予防と介入に関する縦断的研究～入職後3年に渡るバーンアウトの変化を見る～

平野利治、上野徳美、山本義史、増田真也、大戸朋子

九州心理学会第74回大会,

2014年

ポスター発表

若手看護師のバーンアウトや離職の予防と介入のための有用な知見を得るため、入職時から3年間、若手看護師のバーンアウト、抑うつ傾向、相互性、職場風土のとらえかたなどの変化を調査した。某病院（600床）の新人看護師54名（このうち3年間協力を得られた24名が報告の対象者）に対し、バーンアウト尺度、離職意図尺度、相互性尺度、組織風土尺度等を使用し調査を実施。結果、若手看護師の燃え尽きの変化を把握するうえで、消耗感、脱人格化、離職意図はより敏感な尺度であることが示唆された。また、職場風土の悪化は長期間のうちに消耗感の低下、脱人格化、離職意図の増大に影響を与えていることが示唆された。

アサーションと首尾一貫感覚は燃え尽きを緩和するか～新人看護師の燃え尽き予防と介入の観点から～

上野徳美、山本義史、平野利治、大戸朋子, 増田真也

九州心理学会第74回大会,

2013年11月

ポスター発表

新人看護師の有する首尾一貫感覚や、アサーティブ・マインド、アサーティブなスキルがバーンアウトの主症状や抑うつ、離職意図にどのような影響を与えるか明らかにするため、SOC尺度等をもとに新人看護師63名に対して調査を実施した。結果、首尾一貫感覚、アサーティブ・マインドはバーンアウトの軽減に寄与しうることを示唆する結果であったが、アサーティブなスキルはバーンアウトの軽減にほとんど影響を与えていなかった。アサーションスキル尺度の問題を含め、今後さらに検討を加える必要がある。

首尾一貫感覚と自尊感情はバーンアウトを緩和する－対人援助職のバーンアウト予防と介入の観点から－

上野徳美・山本義史・平野利治・増田真也

日本健康心理学会第26回大会（北星学園大学・札幌） ,

2013年09月

ポスター発表

新人看護師が有する首尾一貫感覚と自尊感情がバーンアウトや抑うつ発生の緩和にどのような影響を及ぼしているか検討を行うために、新人看護師63名に対してSOC尺度やSE尺度等をもとに調査を実施した。結果、首尾一貫感覚、自尊感情ともにバーンアウトや抑うつ緩和要因であることが示唆された。特に、首尾一貫感覚は消耗感、脱人格化、および抑うつの緩和に影響を与えており、自尊感情は達成感を高める傾向があり抑うつの軽減に寄与していた。したがって、新人の首尾一貫感覚を高める研修や、自尊感情を高めるような上司・先輩の尊重サポート等は有用と考えられる。

看護師を辞めたい、辞めた、やりがいを感じている理由

増田真也

日本健康心理学会第26回大会（北星学園大学・札幌） ,

2013年09月

ポスター発表

新人看護師のバーンアウト予防を目指した介入効果の検討―アサーティブ・トレーニングとアサーティブな態度・信念、アサーションスキルとの関連を中心に―

平野利治・上野徳美・山本義史・増田真也

日本健康心理学会第26回大会（北星学園大学・札幌） ,

2013年09月

ポスター発表

新人看護師のバーンアウト予防を目的に、某病院（600床）の2013年度新人看護師63名（女性55名、男性8名）に対し、アサーティブ・トレーニングとグループ討議を用いた介入を試みた。質問紙調査により、介入前後を比較すると、信念や態度を測定するアサーティブ・マインドと行動やスキルを測定するアサーションスキルに有意な変化が見られた。また、自尊感情向上、不安や緊張の低減、抑うつ等のストレス緩和に効果があることも示された。

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増田 真也

研究発表 - 増田 真也

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