琴坂　将広 (コトサカ　マサヒロ)

Kotosaka, Masahiro

写真a

所属（所属キャンパス）

総合政策学部 （湘南藤沢）

職名

准教授

HP

外部リンク
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プロフィール 【 表示 ／ 非表示 】

  • 慶應義塾大学総合政策学部准教授。慶應義塾大学環境情報学部卒業。博士(経営学・オックスフォード大学)。小売・ITの領域における3社の起業を経験後、マッキンゼー・アンド・カンパニーの東京およびフランクフルト支社に勤務。北欧、西欧、中東、アジアの9カ国において新規事業、経営戦略策定にかかわる。同社退職後、オックスフォード大学サイードビジネススクール、立命館大学経営学部を経て、2016年より現職。上場企業を含む数社の社外役員・顧問を兼務。専門は、経営戦略、国際経営、および、制度と組織の関係。主な著作に『STARTUP』(NewsPicksパブリッシング)、『経営戦略原論』(東洋経済新報社)、『領域を超える経営学』(ダイヤモンド社)、監訳・解説書に『VUCA時代のグローバル戦略』（東洋経済新報社）、分担著にJapanese Management in Evolution New Directions, Breaks, and Emerging Practices(Routledge)、East Asian Capitalism: Diversity, Continuity, and Change (Oxford University Press)などがある。

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その他の所属・職名 【 表示 ／ 非表示 】

  • 政策・メディア研究科, 委員

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経歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2018年
    -
    継続中

    ユーグレナ株式会社, 社外取締役

  • 2017年
    -
    継続中

    五常アンドカンパニー株式会社, 社外取締役

  • 2017年
    -
    継続中

    ラクスル株式会社, 社外取締役（監査等委員）

  • 2016年
    -
    継続中

    株式会社ユーザベース, 社外取締役（監査等委員）

  • 2015年
    -
    継続中

    株式会社アピリッツ, 社外取締役

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学歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2000年09月
    -
    2004年08月

    慶応義塾大学, 環境情報学部, 環境情報学科

    大学, 卒業, その他

  • 2008年10月
    -
    2009年09月

    オックスフォード大学, サィードビジネススクール, 経営学研究課程

    グレートブリテン・北アイルランド連合王国(英国), 大学院, 修了, 修士

  • 2009年10月
    -
    2013年03月

    オックスフォード大学, サィードビジネススクール, 大学院博士課程

    グレートブリテン・北アイルランド連合王国(英国), 大学院, 修了, 博士

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学位 【 表示 ／ 非表示 】

  • MSc. Management Research with Distinction, University of Oxford, 課程, 2009年09月

  • D.Phil. in Management Studies, University of Oxford, 課程, 2013年08月

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研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

  • 人文・社会 / 経営学

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研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

  • 国際経営

  • 戦略

  • 起業家研究

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著書 【 表示 ／ 非表示 】

  • STARTUP 優れた起業家は何を考え、どう行動したか

    堀,新一郎, 琴坂将広, 井上大智, NewsPicks Publishing, 2020年05月,  ページ数： 509

  • 経営戦略原論

    琴坂将広, 東洋経済新報社, 2018年

  • Japanese Management in Evolution New Directions, Breaks, and Emerging Practices

    Kotosaka, M., Sako, M., Routledge, 2017年

    担当ページ： 237-161

  • 領域を超える経営学 - グローバル経営の本質を「知の系譜」で読み解く

    琴坂 将広, ダイヤモンド社, 2014年

  • 戦略経営論―競争力とグローバリゼーション

    マイケル・A. ヒット, ロバート・E. ホスキソン, R.デュエーン アイルランド, センゲージラーニング, 2014年,  ページ数： 609

    担当ページ： 338-387

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論文 【 表示 ／ 非表示 】

  • The influence of founders’ human capital on the performance of new technology-based firms in China, South Korea and Japan: an exploratory study

    Hemmert M., Cross A.R., Cheng Y., Kim J.J., Kotosaka M., Waldenberger F., Zheng L.J.

    Asia Pacific Business Review （Asia Pacific Business Review)  2022年12月

    研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り,  ISSN  13602381

    　概要を見る

    Western-based research suggests a modest influence of founders’ human capital on the business performance of new technology-based firms (NTBFs). Our exploratory, longitudinal study of 40 NTBFs in China, South Korea and Japan reveals that the human capital of their founders helps them to acquire executive talent, finance and customers, and thereby strongly enhances business performance. Furthermore, we find that East Asian NTBF founders leverage their human capital through networks with former colleagues and business partners in order to access key resources. These findings can be explained by cultural background factors such as social stratification and relational orientation.

  • The Interplay between emotions and legitimacy in managing the global-local tensions

    Eugene Cha, Masahiro Kotosaka

    ON RESEARCH （EU Business School)  8 （ Spring 2022 ） 19 - 47 2022年06月

    研究論文（大学，研究機関等紀要）, 共著, 査読有り

    　概要を見る

    Expatriates reside under the paradoxical tension between global integration and local adaptation when the assignment is to implement a global strategy in a local context. This tension triggers complex emotions that expatriates need to regulate to perform. Although the link between the individual-level emotion and the firm-level strategy implementation is of utmost importance in a multinational corporate context, it remains under-researched to date. We therefore investigated what kind of emotions evoke under such tension and how the emotion results in organisation-level outcome. We conducted a 612-day ethnographic study of a new product launch project in a multinational corporation. As a result, we found that the global-local tension evoked mixed emotions among expatriates over time, and those emotions influenced the individual’s legitimacy in two phases: legitimacy seeking stage and legitimacy owning stage. These phases reiterated, and the repetitive cycle over time developed an emotional dynamic at organisation-level across the project team. We argue that expatriates’ actions and behaviours to regulate mixed emotions evoked by the global-local tension influence the way the individual’s legitimacy develops, as they change the interaction and the relationship among the actors. In turn, the individual-level legitimacy influences the organisation-level emotional dynamic and thus the performance.

  • New venture entrepreneurship and context in East Asia: a systematic literature review

    Martin Hemmert, Adam R. Cross, Ying Cheng, Jae-Jin Kim, Masahiro Kotosaka, Franz Waldenberger & Leven J. Zheng

    Asian Business & Management （Asian Business and Management)  21 （ 5 ） 831 - 865 2021年08月

    研究論文（学術雑誌）, 査読有り,  ISSN  14724782

    　概要を見る

    While research on new venture entrepreneurship has been predominantly conducted in Western countries, East Asian start-ups have gained global relevance in recent years. In this article, we systematically review studies on new venture entrepreneurship in East Asia published in Social Science Citation Index (SSCI)-listed journals between 2000 and 2020 and find that the number of papers annually published has been rapidly increasing. However, the research body is highly unbalanced, as most articles are single-country studies focused on China, apply a quantitative methodology, and concentrate on topics such as entrepreneurial strategies and new venture entrepreneurs’ personal attributes and networks. Moreover, a majority of studies provides no or only a weak consideration of the national or subnational context. More strongly contextualized research on countries such as Japan and South Korea and on less studied themes such as culture, entrepreneurial financing, entrepreneurial teams, new venture internationalization and new venture entrepreneurial intention is desirable.

  • The distinctiveness and diversity of entrepreneurial ecosystems in China, Japan, and South Korea: an exploratory analysis

    Hemmert M., Cross A., Cheng Y., Kim J., Kohlbacher F., Kotosaka M., Waldenberger F., Zheng L.

    Asian Business and Management （Asian Business and Management)  18 （ 3 ） 1 - 37 2019年05月

    研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り,  ISSN  14724782

    　概要を見る

    © 2019, Springer Nature Limited. Entrepreneurial ecosystems at the regional level have been intensively studied in Western countries, but much less so in East Asia. We study five major ecosystems located in Tokyo, Seoul, Beijing, Suzhou, and Chongqing, focusing on the business conditions for information technology (IT) start-ups. Our domain analysis reveals that these entrepreneurial ecosystems differ in various important aspects from leading Western counterparts such as Silicon Valley. Furthermore, we find differences in the growth and internationalization of firms across entrepreneurial ecosystems in China, Japan, and South Korea. Public policy should focus on supporting high-potential start-ups and strengthening the ecosystems’ global outreach.

  • GE:変革を続ける経営組織

    琴坂将広

    DIAMOND・ハーバード・ビジネス・レビュー （ダイヤモンド社)  42 （ 12 ） 74 - 91 2017年12月

    研究論文（学術雑誌）, 単著

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KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

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総説・解説等 【 表示 ／ 非表示 】

  • 成功する「ビジネスモデル」は何が違うのか：優れた起業家の創業行動調査から

    琴坂将広, 井上大智

    ベンチャー白書2020 (一般社団法人ベンチャーエンタープライズセンター)     I-67 - I-72 2020年12月

    記事・総説・解説・論説等（その他）

  • Large Firms and ICT Startups in Japan – The New Forms of the Relationship

    Kotosaka, M.

    VEC Yearbook 2018: Annual Report on Japanese Startup Businesses (VEC)     51 - 57 2019年

    記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）, 単著

  • Transfigurations of Venture Management Personnel: an Outline From The Perspective of Board Composition at The Time of Company Listing on The TSE Mothers Index

    Kotosaka, M.

    VEC Yearbook 2017: Annual Report on Japanese Startup Businesses (VEC)     51 - 58 2018年

    記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）, 単著

  • The gradual accumulation of professionals has started to accelerate the growth of Japanese startups

    Kotosaka, M.

    VEC Yearbook 2016: Annual Report on Japanese Startup Businesses (VEC)     84 - 87 2017年

    記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）, 単著

  • シェアリングエコノミーの先にある、新しい組織の可能性

    琴坂将広

    Nextcom (KDDI研究所)   ( 30 ) 18 - 27 2017年

    記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）, 単著

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研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

  • The Unspoken Value of Peer Mentoring among Novice Entrepreneurs: Learning, Networking, and Beyond

    Yamamoto, A., Yachi, R.,, Arjanti, M., R., Yamamoto, R., Kotosaka, M.

    42nd Strategic Management Society Annual Conference (London) , 

    2022年09月
    , 

    口頭発表（一般）, Strategic Management Society

    　概要を見る

    As entrepreneurship development programs are becoming more popular, mentoring is gaining attention for its role in facilitating entrepreneurial learning. In recent years, serial-to-novice entrepreneur mentoring research has flourished, and understanding of mentoring functions has increased. However, it is still unclear what results can be achieved by peer mentoring between novice entrepreneurs. In order to address this gap, this study observed a Japanese entrepreneurship development program called MAKERS UNIVERSITY. The results showed similar findings to previous studies and also confirmed the existence of secondary effects among novice mentoring groups. Strong psychological support may also occur in peer mentoring between novice entrepreneurs. In the long term, the continued interaction between novice entrepreneurs has the potential to support the next generation of entrepreneurs and society as a whole.

  • Institutional Logic, Founder Social Identity, and Firm Strategic Choice

    Goto, M., Sako, M., Kotosaka, M.

    42nd Strategic Management Society Annual Conference (London) , 

    2022年09月
    , 

    口頭発表（一般）, Strategic Management Society

    　概要を見る

    As entrepreneurship development programs are becoming more popular, mentoring is gaining attention for its role in facilitating entrepreneurial learning. In recent years, serial-to-novice entrepreneur mentoring research has flourished, and understanding of mentoring functions has increased. However, it is still unclear what results can be achieved by peer mentoring between novice entrepreneurs. In order to address this gap, this study observed a Japanese entrepreneurship development program called MAKERS UNIVERSITY. The results showed similar findings to previous studies and also confirmed the existence of secondary effects among novice mentoring groups. Strong psychological support may also occur in peer mentoring between novice entrepreneurs. In the long term, the continued interaction between novice entrepreneurs has the potential to support the next generation of entrepreneurs and society as a whole.

  • The emergent model of how MNCs’ routine learning practices cultivate empathy as emotional capability

    Eugene Cha, Masahiro Kotosaka

    37th EGOS Colloquium, Amsterdam 2021, 

    2021年07月
    , 

    口頭発表（一般）

  • Robust Disruptors and Incumbent Capabilities in the Japanese Taxi Industry

    Ivar Padrón-Hernández, Masahiro Kotosaka

    SASE Conference 2021, 

    2021年07月
    , 

    口頭発表（一般）, Society for The Advancement of Socio-Economics

  • Institutional Logic, Founder Social Identity and Firm Strategic Choice: A Case Study of Lawtech Industry in Japan

    Masashi Goto, Masahiro Kotosaka, Mari Sako

    SASE Conference 2021, 

    2021年07月
    , 

    口頭発表（一般）, Society for The Advancement of Socie-Economics

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競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

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Works 【 表示 ／ 非表示 】

  • Raksul

    • Kominers, D. S., Kotosaka, M., KANNO, A.

    Harvard Business School Case, 

    2019年
    , 

    教材, 共同

  • 大企業とスタートアップの連携

    琴坂将広

    日本経済新聞朝刊, 

    2018年09月
    , 

    その他, 単独

  • 経営戦略を読み解く〜実務と理論の狭間から〜

    琴坂将広

    ハーバードビジネスレビューオンライン, 

    2016年11月
    -
    2017年12月
    , 

    その他, 単独

  • ボーダレス経営論

    琴坂将広

    日経ビジネスオンライン, 

    2014年12月
    -
    2015年12月
    , 

    その他, 単独

  • 領域を超える経営学

    琴坂将広

    ダイヤモンドオンライン, 

    2014年03月
    -
    2014年05月
    , 

    その他, 単独

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受賞 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2021年度 SFC FACULTY AWARD

    2022年04月, 慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス

    受賞区分： 塾内表彰等

    　説明を見る

    SFCの教育研究活動における顕著な成果の表彰

  • 2020年度 SFC FACULTY AWARD

    2021年04月, 慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス

    受賞区分： 塾内表彰等

    　説明を見る

    SFCの教育研究活動における特に顕著な成果の表彰

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担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

  • 経営戦略特論

    2022年度

  • 経営戦略

    2022年度

  • 研究会Ｂ

    2022年度

  • 教育実習Ⅱ

    2022年度

  • 教育実習Ⅰ

    2022年度

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担当経験のある授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

  • 国際経営論

    立命館大学

    2018年04月
    -
    2019年03月

  • 日本事情特殊講義

    立命館大学

    2018年04月
    -
    2019年03月

  • 国際経営戦略

    立命館大学

    2018年04月
    -
    2019年03月

  • Multinational Management

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月
    , 

    秋学期, 講義, 専任, 1時間, 15人

  • 国際企業論

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月
    , 

    秋学期, 講義, 専任, 1時間, 50人

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所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】

  • Academy of International Business

    　

  • Academy of Management

    　

  • Society of the Advancement of Socio-Economics

    　

  • Strategic Management Society

    　
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委員歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2021年06月
    -
    継続中

    公益財団法人日産財団　評議員, 公益財団法人日産財団

  • 2021年05月
    -
    2024年05月

    官民研究開発投資拡大プログラム審査・評価委員会 新SBIR制度加速事業分科会　委員, 内閣府

  • 2019年07月
    -
    2019年10月

    日本版ＳＢＩＲ制度の見直しに向けた検討会　委員, 経済産業省中小企業庁

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