Yamamoto, Isamu

写真a

Affiliation

Faculty of Business and Commerce (Mita)

Position

Professor

External Links

Career 【 Display / hide

  • 1995.04
    -
    2007.02

    Bank of Japan

  • 1995.04
    -
    2007.03

    Bank of Japan

  • 2007.03
    -
    2014.03

    Keio University, Faculty of Business and Commerce, Associate Professor

  • 2014.04
    -
    Present

    Keio University, Faculty of Business and Commerce, Professor

  • 2018.04
    -
    Present

    慶應義塾大学, 経済学部経済研究所パネルデータ設計・解析センター, センター長

Academic Background 【 Display / hide

  • 1989.04
    -
    1993.03

    Keio University, Faculty of Commerce

  • 1993.03

    Keio University, Faculty of Commerce

    University, Graduated

  • 1993.03

    Keio University, Faculty of Commerce

  • 1993.04
    -
    1995.03

    Keio University, Graduate School, Faculty of Business and Commerce

  • 1995.03

    Keio University, Graduate School, Division of Commerce

    Graduate School, Completed, Master's course

display all >>

Academic Degrees 【 Display / hide

  • Ph.D. in Economics, Brown University, Coursework, 2003.05

  • MA in Economics, Brown University, Coursework, 2000.05

  • Master of Business and Commerce, Keio University, Coursework, 1995.03

 

Research Areas 【 Display / hide

  • Humanities & Social Sciences / Economic policy (Applied Economics)

  • Humanities & Social Sciences / Economic policy (Applied Economics)

  • Humanities & Social Sciences / Public economics and labor economics

  • Humanities & Social Sciences / Public economics and labor economics

Research Keywords 【 Display / hide

  • labor market

  • labor market

  • Well-being

  • Mental health

  • work-life balance

display all >>

 

Books 【 Display / hide

  • 労働時間の経済分析:超高齢社会の働き方を展望する

    山本勲・黒田祥子, 日本経済新聞出版社, 2014

  • 実証分析のための計量経済学 : 正しい手法と結果の読み方

    山本, 勲, 中央経済社, 2015.11,  Page: iv, vii, 245p

  • 人工知能と経済

    山本 勲, 勁草書房, 2019,  Page: x, 347p

  • 多様化する日本人の働き方 : 非正規・女性・高齢者の活躍の場を探る

    阿部 正浩, 山本 勲, 慶應義塾大学出版会, 2018,  Page: xi, 266p

  • Wage Fluctuation under Deflation in Japan: Downward Nominal Wage Rigidity and Monetary Policy

    YAMAMOTO Isamu, University of Tokyo Press, 2006.09

    Scope: 259

display all >>

Papers 【 Display / hide

  • Effect of Work-Life Balance Practices on Firm Productivity: Evidence from Japanese Firm-level Panel Data

    YAMAMOTO Isamu

    B E JOURNAL OF ECONOMIC ANALYSIS & POLICY (WALTER DE GRUYTER GMBH)  14 ( 4 ) forthcoming 2014

    Research paper (scientific journal), Joint Work, Accepted,  ISSN  1935-1682

     View Summary

    This article examines how firm practices that could contribute to worker attainment of work-life balance (WLB) affect the total factor productivity (TFP) of a firm, by using panel data of Japanese firms from the 1990s. We observed a positive correlation between the WLB practices and TFP among sampled firms. However that correlation vanished when we controlled for the unobserved firm heterogeneity, and we found no general causal relationship in which WLB practices increase firm TFP in the medium or long run. For firms with the following characteristics, however, we found positive and sizable effects: large firms, manufacturing firms, and firms that have exhibited labor hoarding during recessions. Since these firms are likely to incur large fixed employment costs, we infer that firms investing in firm-specific human skills or having large hiring/firing costs can benefit from WLB practices through a decrease in turnover or increase in recruiting effectiveness.

  • Is downward wage flexibility the primary factor of Japan's prolonged deflation?

    YAMAMOTO Isamu

    Asian Economic Policy Review 9 ( 1 )  2014

    Research paper (scientific journal), Joint Work, Accepted

  • Do peers affect determination of work hours? Evidence based on unique employee data from global Japanese firms in Europe

    YAMAMOTO Isamu

    Journal of Labor Research 34 ( 3 ) 359-388 - 388 2013

    Research paper (scientific journal), Joint Work, Accepted,  ISSN  0195-3613

     View Summary

    By using a unique dataset on managerial-level employees who were transferred from Japan to European branches of the same global firms, we examine what would happen to work hours when a worker moves from a long-hour-working country to relatively shorter-hour countries. Even after controlling for business cycles, unobserved individual heterogeneity, job characteristics, and work hour regulations, we find a significant decline in Japanese work hours after their transfer to Europe, resulting from working-behavior influences of locally hired staff. We also find that the reduction in hours worked highly depends on the extent of the workers' interactions with local peers. © 2013 Springer Science+Business Media New York.

  • Firms’ demand for work hours: Evidence from matched firm-worker data in Japan

    YAMAMOTO Isamu

    Journal of the Japanese and International Economies (ACADEMIC PRESS INC ELSEVIER SCIENCE)  29 ( 3 ) 57-73 - 73 2013

    Research paper (scientific journal), Joint Work, Accepted,  ISSN  0889-1583

     View Summary

    Using information on Japanese males' work hours and the matched firms' characteristics, this paper investigates whether the number of hours worked is determined by demand-side factors and tries to offer a possible explanation of why Japanese males tend to work longer on average, than their counterparts in other countries. Based on an empirical framework in which each firm sets a minimum boundary of work hours and where workers hired by the firm are required to put in at least the minimum hours, we found that the minimum requirement depends on each firm's fixed costs of labor. Specifically, firms that tend to hoard labor during recessions, presumably because of higher fixed costs, require incumbent workers to work longer hours during normal times. Since Japanese firms have long been considered as incurring high fixed costs to train workers, we interpret the long work hour requirement as a rational strategy for Japanese firms in protecting high-skill-accumulated workers from dismissal. In other words, the long work hours of Japanese males reflect firms' long-term employment practices, a typical feature of the Japanese labor market. J. Japanese Int. Economies 29 (2013) 57-73. Waseda University, Faculty of Education and Integrated Arts and Sciences, Japan; Keio University, Faculty of Business and Commerce, Japan. (C) 2013 Elsevier Inc. All rights reserved.

  • Wage premiums for firms’ work-life balance practices: Evidence from Japanese matched firm-worker data

    YAMAMOTO Isamu

    The Business & Management Review 4 ( 1 ) 153-161 2013

    Research paper (scientific journal), Joint Work, Accepted

display all >>

Papers, etc., Registered in KOARA 【 Display / hide

display all >>

Reviews, Commentaries, etc. 【 Display / hide

Research Projects of Competitive Funds, etc. 【 Display / hide

  • Structure and change of broader inequality since the COVID-19 crisis: Economics research based on household panel data

    2022.04
    -
    2027.03

    MEXT,JSPS, Grant-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Specially Promoted Research, Principal investigator

     View Summary

    本研究では、コロナ危機で露呈した柔軟な働き方や社会関係資本、危機管理などのショックに対するレジリエンスや、健康や生活、住環境などのウェルビーイングといった非金銭的な側面での格差も含めた従来よりも広範な格差概念を研究対象とする。その上で、コロナ危機によって幅広い側面での格差がどのように顕現化し、中長期的にどのように変容しうるか、また、新しいテクノロジーの進展や少子高齢化などのメガトレンドや各種の制度・政策が、格差への影響度合いも含めて中長期的にどう変化するかについて、国際比較可能な家計パネルデータを共通インフラとして構築し、応用ミクロ経済学やマクロ経済学の幅広い経済学分野からの解明を図る。

  • An internationally comparable individual longitudinal experimental study of intertemporal and interindividual variability in trust, reciprocity, and altruism

    2021.07
    -
    2024.03

    Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Challenging Research (Pioneering), No Setting

     View Summary

    本研究では国際的に比較可能なオンライン実験プラットフォームとアンケート調査を用いて、信頼・応報性・利他性がどのように変動し、その変動が互いに、また所得や就業などの他の経済変数の変動とどのように関係しているかを調べる。対象者は住民基本台帳に基づいて代表性のある個人追跡アンケート調査を行っている慶應義塾大学パネルデータ設計・解析センターの日本家計パネル調査(JHPS/KHPS)の調査協力者を対象に招待状を送って、協力してくださる方々とする。さらにJHPS/KHPSの本調査でもアンケート質問によって毎年、信頼・応報性・利他性を測る。

  • The economic and social impact of COVID-19 mitigation policies: A cross-country analysis of macro events

    2021.04
    -
    2025.03

    National Institute of Health, USA, Aging Research: 1R01AG07 1649-01, Coinvestigator(s)

  • 長時間労働是正の政策評価および健康と人的資本への影響

    2019.04
    -
    2023.03

    Grants-in-Aid for Scientific Research, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), No Setting

     View Summary

    働き方改革関連法の施行によって、日本の労働市場は大きな転換点を迎えている。本研究は、働き方改革のうち、特に長時間労働是正に焦点を充て、その施策が意図したとおりの効果をもたらしているかを政策評価する。具体的には、長時間労働が実際に是正されるのか、その弊害として労働強度が上昇していないか、労働強度の上昇を通じた健康の悪化や人的資本投資の減少といった副作用が生じていないのか等を、データを用いて検証する。
    2年目にあたる2020年度においては、主として3つの分析を行った。第一は、コロナ禍で急速に普及したテレワークが従業員の働き方や労働時間、そして生産性やメンタルヘルス等に与える影響について多角的に検証した。一部上場企業(製造業4社)の全従業員を対象とした大規模アンケート調査を用い、同一企業内における部署間や部署内のテレワーク率の違いが働き方にもたらした影響を分析したほか、職種別にテレワークにおける生産性が低下する要因の特定化などを行った。研究の成果は、Covid-Economics(Vetted Journal)に採択された("Working from home: its effects on productivity and mental health")。このほか、コロナ禍の一般労働者の働き方に関する論文("Psychosocial impact of COVID‐19 for general workers"、査読付き英文雑誌Journal of Occupational Healthに採択)等、コロナ禍における働き方の変化と従業員への影響に関する分析を実施した。第二は、一部上場企業(小売業)から取得したデータをもとに、従業員のメンタルヘルスと生産性との関係を明らかにする分析を行い、論文を執筆した。第3に、コロナ禍における新しい働き方の下でどのように健康を維持すべきかを明らかにするため、一部上場企業(製造業2社)の従業員を対象に健康施策プロジェクトを実施した。このうち、一企業のデータは2020年度末にデータを入手できたためデータの解析に着手し、暫定的な結果を得た。第二、三の研究は次年度以降にさらに分析を深め、論文の執筆・改訂を行う予定である。
    研究はおおむね順調に進展している。
    2年目は、初年度から働きかけを行ってきた複数の企業から健康関連の個票データを入手できたため、それらのデータを用いた分析に着手した。3年目以降は、さらに分析のブラッシュアップを図り、学術誌への投稿を予定している。

  • Optimal internal labor market of Japan: Empirical research on work reform and health management

    2018.04
    -
    2022.03

    MEXT,JSPS, Grant-in-Aid for Scientific Research, 山本 勲, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Principal investigator

     View Summary

    本研究では、産官学連携で得られた企業や労働者のさまざまなデータを用いて「働き方改革」や「健康経営」の費用対効果などのエビデンスを導出するとともに、それらのエビデンスをもとに、今後の日本の望ましい内部労働市場のあり方を検討し、労働市場政策や企業における人事・労務管理・経営施策への含意を示すことを目指している。
    3年目の研究実績として、労働者個人を追跡したパネルデータ(「日本家計パネル調査」の個票データ)を用いて、働き方とメンタルヘルスの関係を動学的に検証した研究を進め、査読付き学術雑誌へ掲載した。さらに、女性活躍推進に関連し、労働者のパネルデータを用いて地域の育児支援策が女性の雇用やウェルビーイングに与える影響を検証した研究や、企業のパネルデータを用いて女性活躍推進と企業業績の関係を情報開示の有無に焦点を当てて検証した研究も進め、いずれも査読付き学術雑誌へ掲載した。また、AIなどの新しいテクノロジーの雇用・賃金への影響を把握するうえで重要な切り口となるタスク(業務)の分布や賃金との関係を明らかにした研究についても査読付き学術雑誌へ掲載した。さらに、企業データをもとに健康経営が企業業績に与える影響を検証する研究を査読付き学術図書(日本経済学会機関図書)に掲載した。
    加えて、新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえ、一般労働者にどのような影響が生じうるかを議論する研究や、どのような個人が「3密」回避などの行動変容を率先して起こしたかを検証する研究、新型コロナウイルス感染症に関する不安と労働者のメンタルヘルスの関係を検証する研究を進め、いずれも査読付き学術雑誌へ掲載した。
    いずれの研究からも、働き方改革や健康経営のあり方の制度設計を検討する上で有用なエビデンスや知見が導出できたといえる。
    研究期間の3年目までに計34本の論文(書籍の分担執筆も含む)を完成させ、うち12本を査読付学術雑誌に掲載した。働き方改革や健康経営に関するエビデンスや政策的・人事施策的な含意の導出を多く行うことに成功している。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを踏まえて、当初計画にはないものの、個人や労働者への影響についても研究を進めることができた。
    今後も研究目的に沿った検証を実施するための各種データを収集・作成するために、企業や政府、調査研究機関と連携を強めていく。また、研究論文のクオリティ向上を目指し、内外の専門家への意見聴取を進めていく。

display all >>

 

Courses Taught 【 Display / hide

  • SPECIAL RESEARCH TOPICS IN BUSINESS AND COMMERCE (S)

    2022

  • SPECIAL RESEARCH TOPICS IN BUSINESS AND COMMERCE (S)

    2022

  • SEMINAR: SPECIAL STUDY OF ECONOMETRICS

    2022

  • SEMINAR: ECONOMETRICS

    2022

  • SEMINAR (QD)

    2022

display all >>

Courses Previously Taught 【 Display / hide

  • SPECIAL RESEARCH TOPICS IN BUSINESS AND COMMERCE (S)

    Keio University

    2022.04
    -
    2023.03

  • SPECIAL RESEARCH TOPICS IN BUSINESS AND COMMERCE (S)

    Keio University

    2022.04
    -
    2023.03

  • ECONOMICS(MACROECONOMICS)

    Keio University

    2022.04
    -
    2023.03

  • ECONOMICS 2

    Keio University

    2022.04
    -
    2023.03

  • SEMINAR (QA)

    Keio University

    2021.04
    -
    2022.03

display all >>