風神 佐知子 (カゼカミ サチコ)

Kazekami, Sachiko

写真a

所属(所属キャンパス)

商学部 (三田)

職名

教授

 

研究分野 【 表示 / 非表示

  • 人文・社会 / 経済政策

  • 人文・社会 / 公共経済、労働経済

研究キーワード 【 表示 / 非表示

  • 労働経済

 

著書 【 表示 / 非表示

  • 労働経済

    清家篤・風神佐知子, 東洋経済新報社, 2020年09月

論文 【 表示 / 非表示

  • Changes in the Reservation Wage during the COVID-19 Pandemic in Japan

    Sachiko Kazekami

    SSRN 2022年08月

    単著, 筆頭著者

  • Regional Differences in the Epidemic Shock on the Local Labor Market and its Spread

    Sachiko Kazekami

    LABOUR (Wiley (John Wiley & Sons, Inc.))  00   1 - 30 2021年12月

    研究論文(学術雑誌), 単著, 査読有り

     概要を見る

    First, using the sequential linear panel data-estimation model and maps, we demonstrate the relocation of job-posting places, especially for part-time jobs. We use data on the number of job postings at the public employment security office in Japan. These changes in the posting places are clearly observable in the retail trade for part- and full-time jobs. In contrast, we do not find discernible relocation in the information-services industry. The impact of the COVID-19 shock varies by geographic location. However, if people’s mobility rate, the number of infected people, or the declaration of the state of emergency are controlled for, the number of job postings differs among areas.
    Therefore, second, this study explores the factors that account for the differences in the number of job offers among areas. We find that industrial diversity increases the number of job postings for part- and full-time jobs in 2021, that is, one year after the first wave of the pandemic began. In contrast, industrial specialization has a negative impact in 2021. Higher rigidity of finance decreases the number of part-time job postings immediately after the first wave of the pandemic because local governments cannot provide various support measures to create jobs. However, this financial effect disappears with time. Furthermore, higher financial capability positively affects part-time job postings, although they are not efficient in creating full-time jobs. The unemployment rate in 2015 negatively affects the regional differences in job postings after 2021. Regarding whether firms seek regions with rich human resources, the result is unexpectedly unclear.

  • Negative Correlation between Working from Home and Computerization, and Avoiding Damage from COVID-19

    Sachiko Kazekami

    SSRN 2021年02月

  • アフターコロナの働き方改革

    風神佐知子

    証券アナリストジャーナル 59 ( 1 ) 45 - 51 2021年01月

    単著

  • Mechanisms to improve labor productivity by performing telework

    風神佐知子

    Telecommunications Policy (Telecommunications Policy)  44 ( 2 )  2020年03月

    研究論文(学術雑誌), 単著, 査読有り,  ISSN  0308-5961

     概要を見る

    © 2019 Elsevier Ltd This study investigates mechanisms underlying the influence of telework on labor productivity in Japan. First, this study finds that appropriate telework hours increase labor productivity, but when telework hours are too long, telework decreases labor productivity. Second, telework increases life satisfaction, and life satisfaction improves labor productivity. However, telework increases the stress of balancing work and domestic chores, contrary to Japanese governmental expectations, and the stress decreases life satisfaction. The stress, fortunately, does not directly reduce labor productivity. Although telework increases happiness and work satisfaction, these factors do not influence labor productivity. Third, this study clarifies that telework is more efficient for improving labor productivity if workers commute more than 1 h or commute by trains or buses that are usually very crowded during rush hours in Japan. Finally, the effect of telework for workers who have a greater number of potential trivial duties is insignificantly larger. Supervisors and colleagues often ask others to perform trivial, extra tasks without regard for schedules. Telework may help workers avoid such trivial duties and increase labor productivity. However, the importance of trivial duties is also demonstrated in this study.

全件表示 >>

KOARA(リポジトリ)収録論文等 【 表示 / 非表示

総説・解説等 【 表示 / 非表示

  • 多様化する働き方と賃金の在り方

    風神 佐知子

    時局 (時局社)   ( 4月 ) 38 - 39 2018年03月

    記事・総説・解説・論説等(商業誌、新聞、ウェブメディア), 単著

  • 人手不足と賃金(オープンカレッジ)

    風神 佐知子

    中部経済新聞  2017年10月

    その他, 単著

  • インタビュー series academia

    d's Journal  2021年10月

  • デジタル時代の働き方の展望について

    風神佐知子

    人と国土21 9月 2021年09月

    単著

研究発表 【 表示 / 非表示

  • Regional Difference of the Epidemic Shock on Local Labor Market and its Spread

    風神佐知子

    日本経済学会2021年度秋季大会 (大阪大学/オンライン開催) , 

    2021年10月

    口頭発表(一般)

  • Regional Difference of the Epidemic Shock on Local Labor Market and its Spread

    Sachiko Kazekami

    中央大学経済学研究科リサーチ・ワークショップ, 

    2021年06月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等

  • Regional Difference of the Epidemic Shock on Local Labor Market and its Spread

    風神佐知子

    東京労働経済学研究会 (オンライン開催) , 

    2021年06月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, 東京労働経済学研究会

     概要を見る

    This study demonstrates the regional differences in the epidemic shock on the local labor market and evaluates the spread from the non-tradable sectors damaged by the COVID-19 pandemic to the other sectors. We use the number of job posting data in Japan to demonstrate this difference.
    This study controls mobility, the monthly average of infected people, and the industrial structure in the pre-pandemic era that determines the local consumption and labor demand. Under such controlled conditions, the diversity of industrial structure measured by the number of establishments positively impacted the number of job postings from April to December in 2020 after the first wave of the COVID-19 pandemic. By contrast, the financial rigidity of the local government negatively impacts the number of job postings. This study examines whether firms consider the human capital resources of the local labor market. However, unlike our expectations, the rate of admissions into universities from high school decreases the number of job postings. The unemployment rate does not affect the job offers.
    This study examines the Tokyo and Osaka commuting zones between April and December 2020, to investigate where jobs are offered. We find that the surrounding areas of the central cities in the commuting zones recover the number of job posting faster than the central cities. The dramatic increase in the prefectures outside of Tokyo and Osaka commuting zones was not observed from April to December 2020. The pandemic has affected the non-tradable sectors, while the economic crisis affected the tradable sectors such as manufacturing. This study demonstrates that the spread effect from the shock in the non-tradable sectors maybe smaller than that in the tradable sectors.

  • Does investment in software avoid damage from COVID-19?

    Sachiko Kazekami

    (オンライン開催) , 

    2020年12月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, 中央大学

  • How does “trickle-down effect of employment” stop?

    the EALE SOLE AASLE World Conference (Berlin, Germany) , 

    2020年06月

    ポスター発表, European Association of Labour Economists (EALE), the Society of Labor Economists (SOLE), and the Asian and Australasian Society of Labour Economics (AASLE)

全件表示 >>

競争的研究費の研究課題 【 表示 / 非表示

  • 雇用の質を考慮した地域・企業規模間等の定量的な雇用の波及過程と効果の研究

    2019年04月
    -
    2024年03月

    文部科学省・日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 風神 佐知子, 基盤研究(C), 補助金,  研究代表者

 

担当授業科目 【 表示 / 非表示

  • 研究会Qd

    2022年度

  • 研究会Qc

    2022年度

  • 研究会Qb(過年度)

    2022年度

  • 研究会Qb

    2022年度

  • 研究会Qa(過年度)

    2022年度

全件表示 >>

担当経験のある授業科目 【 表示 / 非表示

  • 研究会

    慶應義塾

    2018年04月
    -
    2019年03月

    通年, 演習

  • 労働経済学Ⅱ

    慶應義塾

    2018年04月
    -
    2019年03月

    秋学期, 講義

  • 労働経済学Ⅰ

    慶應義塾

    2018年04月
    -
    2019年03月

    春学期, 講義

 

社会活動 【 表示 / 非表示

  • 第124回経団連労使フォーラム 鼎談「ポストコロナを見据えた働き方改革の新たな取組み」

    一般社団法人 経団連事業サービス

    2021年01月

所属学協会 【 表示 / 非表示

  • American Economic Association, 

    2011年04月
    -
    継続中
  • 法と経済学会, 

    2006年04月
    -
    継続中
  • 日本経済学会, 

    2006年04月
    -
    継続中
  • 日本労務学会, 

    2005年04月
    -
    継続中

委員歴 【 表示 / 非表示

  • 2020年08月
    -
    2020年12月

    これからのテレワークでの働き方に関する検討会, 厚生労働省

  • 2019年10月
    -
    2021年09月

    国土審議会専門委員, 国土交通省

  • 2019年09月
    -
    2020年10月

    今後の若年者雇用に関する研究会, 厚生労働省

  • 2019年07月
    -
    2021年07月

    常任理事, 事務局長, 日本労務学会

  • 2018年07月
    -
    2022年03月

    地域活性化雇用創造プロジェクト評価選定委員会, 厚生労働省

全件表示 >>