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所属（所属キャンパス）
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文学部 （三田）
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職名
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名誉教授
経歴 【 表示 ／ 非表示 】
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1975年12月-1978年03月
大学助手(文学部)
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1978年04月-1989年03月
大学助教授(文学部)
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1978年10月-1980年09月
文学部学習指導副主任
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1980年10月-1981年09月
文学部学習指導副主任
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1981年10月-1983年09月
大学院社会学研究科委員長補佐
学歴 【 表示 ／ 非表示 】
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1967年03月
慶應義塾大学, 文学部
大学, 卒業
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1969年03月
慶應義塾大学, 社会学研究科
大学院, 修了, 修士
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1971年07月
イリノイ大学,
大学院, 修了, 修士
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1975年11月
イリノイ大学,
大学院, 修了, 博士
著書 【 表示 ／ 非表示 】
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人事マネジメントハンドブック
南隆男, 社団法人日本労務研究会, 2004年
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コミュニケーション学がわかる
南隆男, 朝日新聞社, 2004年
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個人と会社を元気にするキャリア・カウンセリング
南隆男, 日本経済新聞社, 2003年
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テレワーキングと職業観
南隆男, 日本労働研究機構, 2000年
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経営学大事典
南隆男, 中央経済社, 1999年
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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伝統芸能の行方―歌舞伎との関わりを軸にして―
大久保 康彦,玉井 寛,吉田 悟
國学院大学 栃木短期大学紀要 （ 34 ） 2000年03月
共著
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The emerging role of diversity and work-family values in a global context.
Takao Minami, Shinichiro Watanabe, Kiyoshi Takahashi
New perspectives on international industrial/organizational psychology （San Francisco: The New Lexington Press） 276-318 1997年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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Managerial career progress in a Japanese organization: A 13-year longitudinal investigation.
Takao Minami, Mitsuru Wakabayashi
Applied Psychol ogy: An International Review 38 337-351 1989年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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The Japanese career progress study: A seven-year follow up.
Takao Minami, Mitsuru Wakabayashi, Katsuo Sano
Keio Studies on Organizational Behavior and Human Performance 11 63-80 1984年
研究論文（学術雑誌）, 共著
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Task interdependence and internal motivation: Application of job characteristic model to 'collectivist' cultures.
Takao Minami, Motohiro Morishima
Philosophy 77 133-147 1983年
研究論文（学術雑誌）, 共著
KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】
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男子大卒者の初期キャリア発達 : 適職感(Feeling of vocational suitability)の継時的変化の検討をとおして
南, 隆男
哲學 （三田哲學會） （ 84 ） 227 - 241 1987年05月
ISSN 05632099
研究発表 【 表示 ／ 非表示 】
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組織と個人― 「ミクロ組織論」 再考―
組織学会 40周年記念大会,
1999年11月 -
若者の伝統芸能に対する印象―その11―
吉田 悟,大久保 康彦,玉井 寛
日本応用心理学会 第66回大会,
1999年09月 -
新入社員の組織適応に関する研究(１)―メンタリング認知が適応に及ぼす影響過程に対する構成欲求の調整機能―
長谷川 孝治,浦 光博,西村 太志
日本心理学会 第63回大会,
1999年09月 -
新入社員の組織適応に関する研究(２)―職場内外の重要他者との対人関係の質と組織コミットメントが職務の関与度に及ぼす影響―
西村 太志,浦 光博,長谷川 孝治
日本心理学会 第63回大会,
1999年09月 -
組織への愛着はいかにして上司から部下へと受け継がれるのか―組織コミットメントの伝承過程の分析―
浦 光博
産業・組織心理学会 第15回大会,
1999年09月