KEIO RESEARCHERS INFORMATION SYSTEM

Career 【 Display / hide 】

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• 1975.12

  -

  1978.03

  大学助手(文学部)

• 1978.04

  -

  1989.03

  大学助教授(文学部)

• 1978.10

  -

  1980.09

  文学部学習指導副主任

• 1980.10

  -

  1981.09

  文学部学習指導副主任

• 1981.10

  -

  1983.09

  大学院社会学研究科委員長補佐

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Academic Background 【 Display / hide 】

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• 1967.03

  Keio University, Faculty of Literature

  University, Graduated

• 1969.03

  Keio University, Graduate School, Division of Sociology

  Graduate School, Completed, Master's course

• 1971.07

  Other, 　

  Graduate School, Completed, Master's course

• 1975.11

  Other, 　

  Graduate School, Completed, Doctoral course

Academic Degrees 【 Display / hide 】

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• 労資関係学　, Other, 1975.11

Books 【 Display / hide 】

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• 人事マネジメントハンドブック

  南隆男, 社団法人日本労務研究会, 2004

• コミュニケーション学がわかる

  南隆男, 朝日新聞社, 2004

• 個人と会社を元気にするキャリア・カウンセリング

  南隆男, 日本経済新聞社, 2003

• テレワーキングと職業観

  南隆男, 日本労働研究機構, 2000

• 経営学大事典

  南隆男, 中央経済社, 1999

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Papers 【 Display / hide 】

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• 伝統芸能の行方―歌舞伎との関わりを軸にして―

  大久保　康彦,玉井　寛,吉田　悟

  國学院大学　栃木短期大学紀要  ( 34 )  2000.03

  Joint Work

• The emerging role of diversity and work-family values in a global context.

  Takao Minami, Shinichiro Watanabe, Kiyoshi Takahashi

  New perspectives on international industrial/organizational psychology (San Francisco: The New Lexington Press)     276-318 1997

  Research paper (scientific journal), Joint Work

• Managerial career progress in a Japanese organization: A 13-year longitudinal investigation.

  Takao Minami, Mitsuru Wakabayashi

  Applied Psychol ogy: An International Review 38   337-351 1989

  Research paper (scientific journal), Joint Work

• The Japanese career progress study: A seven-year follow up.

  Takao Minami, Mitsuru Wakabayashi, Katsuo Sano

  Keio Studies on Organizational Behavior and Human Performance 11   63-80 1984

  Research paper (scientific journal), Joint Work

• Task interdependence and internal motivation: Application of job characteristic model to 'collectivist' cultures.

  Takao Minami, Motohiro Morishima

  Philosophy 77   133-147 1983

  Research paper (scientific journal), Joint Work

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Papers, etc., Registered in KOARA 【 Display / hide 】

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• 人間科学専攻をふりかえる : 10年間の活動抄録

  南, 隆男

  哲學 (三田哲學會)   ( 92 ) 55 - 103 1991.04

  ISSN  05632099

• Understanding family stress and coping under job-induced separation (tanshin-funin) : family stress and coping as a function of the length of separation and wives' value commitment to their spouses' work involvement and to the maintenance of householding

  Minami, Takao

  哲學 (三田哲學會)   ( 86 ) 199 - 227 1988.06

  ISSN  05632099

• Toward activating "social support" research : some findings from an exploratory study

  Minami, Takao

  哲學 (三田哲學會)   ( 85 ) 151 - 184 1987.12

  ISSN  05632099

• "Social support" research : the present state of arts and needed future directions

  Minami, Takao

  哲學 (三田哲學會)   ( 85 ) 109 - 149 1987.12

  ISSN  05632099

• The process of transition from school to office for Japanese male adolescents : an examination of interindividual differences in intraindividual changes in the self perception of vocational suitability

  Minami, Takao

  哲學 (三田哲學會)   ( 84 ) 227 - 241 1987.05

  ISSN  05632099

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Presentations 【 Display / hide 】

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• 組織と個人― 「ミクロ組織論」 再考―

  組織学会　40周年記念大会, 

  1999.11

• 若者の伝統芸能に対する印象―その11―

  吉田　悟,大久保　康彦,玉井　寛

  日本応用心理学会　第66回大会, 

  1999.09

• 新入社員の組織適応に関する研究(１)―メンタリング認知が適応に及ぼす影響過程に対する構成欲求の調整機能―

  長谷川　孝治,浦　光博,西村　太志

  日本心理学会　第63回大会, 

  1999.09

• 新入社員の組織適応に関する研究(２)―職場内外の重要他者との対人関係の質と組織コミットメントが職務の関与度に及ぼす影響―

  西村　太志,浦　光博,長谷川　孝治

  日本心理学会　第63回大会, 

  1999.09

• 組織への愛着はいかにして上司から部下へと受け継がれるのか―組織コミットメントの伝承過程の分析―

  浦　光博

  産業・組織心理学会　第15回大会, 

  1999.09

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