コミサロフ, アダム (コミサロフ, アダム)

Komisarof, Adam

写真a

所属(所属キャンパス)

文学部 (日吉)

職名

教授

経歴 【 表示 / 非表示

  • 2000年04月
    -
    2006年03月

    尚美学園大学, 総合政策学部, 専任講師、助教授

  • 2006年04月
    -
    2016年03月

    麗澤大学, 経済学部, 准教授、教授

  • 2012年04月
    -
    2013年03月

    オックスフォード大学, Nissan Institute of Japanese Studies, 客員研究員

  • 2016年04月
    -
    継続中

    慶應義塾大学, 文学部, 教授

  • 2022年03月
    -
    2023年03月

    オックスフォード大学, Centre on Migration, Policy and Society (COMPAS), Visiting Academic

学歴 【 表示 / 非表示

  • 1986年09月
    -
    1990年05月

    ブラウン大学, 教育学部

    アメリカ合衆国, 大学, 卒業

  • 1996年04月
    -
    1998年12月

    アンティオーク大学大学院, 異文化関係論専攻

    アメリカ合衆国, 大学院, 卒業, 修士

  • 1998年04月
    -
    1999年03月

    慶應義塾大学, 慶應義塾大学別科日本語研修課程(上級)

    大学, 修了, その他

  • 2004年09月
    -
    2008年03月

    国際基督教大学, 国際基督教大学大学院行政学研究科

    大学院, 卒業, 博士後期

学位 【 表示 / 非表示

  • Bachelor's Degree in Educational Studies, Brown University, 1990年05月

  • Master's Degree in Intercultural Relations, Antioch University, 1998年12月

  • PhD in Public Administration, International Christian University, 論文, 2008年03月

免許・資格 【 表示 / 非表示

  • 日本語教師資格 米国ワシントン州, 1995年09月

  • 日本語能力試験1級取得, 2003年12月

 

研究分野 【 表示 / 非表示

  • 人文・社会 / 文化人類学、民俗学

  • 人文・社会 / 社会心理学

研究キーワード 【 表示 / 非表示

  • 異文化適応

  • 異文化間コミュニケーション

研究テーマ 【 表示 / 非表示

  • 異文化間コミュニケーション, 

    1999年01月
    -
    継続中

  • 異文化適応, 

    1999年01月
    -
    継続中

 

著書 【 表示 / 非表示

  • Weaving intercultural work, life, and scholarship in globalizing universities

    コミサロフ  アダム, Routledge, 2016年

    担当範囲: Sole author pages 23-38, and co-author with Zhu Hua pages 1-20 and 174-199

  • At home abroad: The contemporary Western experience in Japan

    コミサロフ  アダム, 麗澤大学出版会, 2012年

  • On the front lines of forging a global society: Japanese and American coworkers in Japan

    コミサロフ  アダム, 麗澤大学出版会, 2011年

  • Communication Success

    コミサロフ  アダム, Nan’Un Do, 2004年

論文 【 表示 / 非表示

  • Context Matters: High-Low Context Orientation as Expressed in Japanese and American Business Communication

    コミサロフ アダム

    No Business Without Communication: How Communication Can Shed Additional Light on Specific Business Contexts (Peter Lang)  2023年12月

    研究論文(学術雑誌), 単著, 責任著者, 査読有り

  • Constructions of Japanese National Identity: Host Views Using a Social Markers of Acceptance Framework

    コミサロフ アダム、Chan-Hoong Leong & Travis Lim

    International Journal of Intercultural Relations (Elsevier)  2023 ( May )  2023年05月

    研究論文(学術雑誌), 共著, 査読有り

  • The Exigent Case for Belonging: Conceptualization, Operationalization, and Actualization

    コミサロフ アダム

    International Journal of Intercultural Relations (Elsevier)  83   A1 - A10 2021年07月

    研究論文(学術雑誌), 査読有り

    公開用PDF1

  • Re-Examining Intercultural Research and Relations in the COVID Pandemic

    Steve J. Kulich, Adam Komisarof, L. Ripley Smith, & Ken Cushner

    International Journal of Intercultural Relations (Elsevier)  80 ( January, 2021 )  2021年01月

    研究論文(学術雑誌), 共著, 査読有り

    公開用PDF1

  • A new framework of workplace belonging: Instrument validation and testing relationships to crucial acculturation outcomes

    Komisarof A.

    Journal of International and Intercultural Communication (Journal of International and Intercultural Communication)  2021年

    ISSN  17513057

     概要を見る

    Contemporary global migrant flows challenge national ingroup boundaries, leading to demands for greater inclusivity of those migrants in receiving societies worldwide. Utilizing the specific case of Japanese and foreigners in Japan, this study aimed to validate Komisarof's framework of workplace belonging. The framework refines understanding of how perceptions of belonging–particularly the degrees to which people see themselves accepted as members of another group’s cultural-linguistic community and as core members of their shared work organization–impact quality and effectiveness of intercultural work relations for both migrants and members of the host society. Instruments measuring both dimensions of belonging were validated first through a review of potential items by a panel of experts, followed by an exploratory factor analysis of retained items with a sample of 228 respondents (116 Japanese and 112 non-Japanese representing 24 nationalities). Relationships between four permutations of belonging, termed ontological interpretive spaces (“OIS”), and four outcome variables (job effectiveness, flourishing, organizational commitment, and intercultural competence) were hypothesized and tested. Significant effects of OIS were found for job effectiveness, flourishing, and organizational commitment, providing evidence of belonging’s effects on these crucial acculturation outcomes in intercultural work contexts.

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KOARA(リポジトリ)収録論文等 【 表示 / 非表示

総説・解説等 【 表示 / 非表示

  • The exigent case for belonging: Conceptualization, operationalization, and actualization

    Komisarof A.

    International Journal of Intercultural Relations (International Journal of Intercultural Relations)  83   A1 - A10 2021年07月

    ISSN  01471767

  • Re-examining intercultural research and relations in the COVID pandemic

    Kulich S.J., Komisarof A., Smith L.R., Cushner K.

    International Journal of Intercultural Relations (International Journal of Intercultural Relations)  80   A1 - A6 2021年01月

    ISSN  01471767

     概要を見る

    The authors provide an urgent call for cross- and intercultural scholars to re-examine many of the related themes and classic or contemporary study areas of “intercultural communication” and “intercultural relations” in light of the impacts that the novel coronal (COVID-19) pandemic is having on human interaction both across and within our social-cultural contexts. As scholars focusing on intercultural communications/relations, education, management, psychology, and social issues, the global COVID-19 pandemic has revealed a range of intercultural problems or issues that need to be researched to better understand related aspects of human suffering, social disruption, and economic inequalities. New research projects/papers need to address how these impact key intercultural theme/topic areas like cultural attributions/expectations, values/beliefs, identities, perceptions/stereotypes/prejudice, language/speech codes, cultural systems/patterns, acculturation/adaptation, intercultural effectiveness/sensitivity/competence, and conflict (Kulich et al., 2020, Table 3.7). Some research areas and applications potentially affected by COVID are highlighted, including our sense of national/international identity and cooperation, our mediated or actual social networks, our ways of framing or carrying out intercultural or cross-cultural cooperation, new issues emerging in inter-group contact, how we apply cross-cultural taxonomies or dimensions to analyze data, and how these ultimately affect our relationships with each other across all levels of culture (from dyads, to groups, sub- or co-cultures) or express and affirm interculturality at such times. Each area is highlighted by calls for specific types of intercultural research to address these challenges and opportunities.

  • Viewing intercultural adaptation and social inclusion through constructs of national identity: An introduction

    Komisarof A., Leong C.H.

    International Journal of Intercultural Relations (International Journal of Intercultural Relations)  78   1 - 9 2020年09月

    ISSN  01471767

研究発表 【 表示 / 非表示

  • The Role of Acculturation Pressures on Migrants’ Subjective Well-Being: Findings from Japan

    コミサロフ アダム

    Migration Oxford and COMPAS (Centre on Migration: Policy & Society) Lecture Series (Oxford, United Kingdom) , 

    2024年02月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, Migration Oxford and COMPAS (Centre on Migration: Policy & Society), University of Oxford

  • Attitudes to Migration and Patterns of Discrimination: Findings from Japan

    コミサロフ アダム

    Migration Oxford and COMPAS (Centre on Migration: Policy & Society) Lecture Series (Oxford, United Kingdom) , 

    2024年02月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, Migration Oxford and COMPAS (Centre on Migration: Policy & Society), University of Oxford

  • 移民の社会的受入れに関するソーシャルマーカー: よりインクルーシブな社会のために

    コミサロフ アダム

    研究の現場 (Online) , 

    2023年12月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, 慶應義塾大学教養研究センター

  • The Impact of "Trying to Belong" on Migrant Mental Health in Japan: Social Markers of Acceptance

    コミサロフ アダム

    SIETAR (Society for Intercultural Education, Training, and Research) Japan Annual Conference (National Olympic Center, Tokyo) , 

    2023年11月

    口頭発表(一般), 異文化コミュニケーション学会

  • Who Is One of "Us"? Social Markers of Acceptance and Promoting Belonging in Interpersonal Relationships and Societies

    コミサロフ アダム

    Doshisha University, Institute for the Liberal Arts Invited Lecture (京都) , 

    2023年10月

    公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等, Doshisha University, Institute for the Liberal Arts

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競争的研究費の研究課題 【 表示 / 非表示

  • Building a Society More Inclusive of Migrants Through University Education

    2020年04月
    -
    2023年03月

    日本学術振興会, 科学研究費助成事業の科研費, コミサロフ アダム, 未設定

  • Study Abroad Students' Identification Practices, Motivations, and Learning Evaluations: Examining Heterogeneity and Fluidity

    2017年04月
    -
    2020年03月

    Japanese Government, 科学研究費補助金(文部科学省・日本学術振興会), 補助金,  未設定

     備考を見る

    I am serving as a member of the research team executing this project, or in Japanese, as a 連携研究者.

受賞 【 表示 / 非表示

  • Astor Visiting Lectureship, University of Oxford

    2023年12月, University of Oxford, Astor Visiting Lectureship

    受賞区分: その他

  • 麗澤大学教育奨励賞

    2015年09月, 麗澤大学

  • 麗澤大学研究奨励賞

    2012年09月, 麗澤大学

    受賞区分: その他

  • ロータリー財団奨学金

    1998年04月, ロータリー財団

    受賞区分: 出版社・新聞社・財団等の賞

 

担当授業科目 【 表示 / 非表示

  • 英語Ⅳ中級発展

    2023年度

  • 英語Ⅲ中級発展

    2023年度

  • 英語インテンシブⅡA

    2023年度

  • 英語インテンシブⅠA

    2023年度

  • 英語最上級 アドバンスト英語(Ⅱ)

    2023年度

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担当経験のある授業科目 【 表示 / 非表示

  • 英語インテンシブ

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月

    通年, 専任

  • 英語最上級

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月

    通年

  • 英語上級

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月

    通年, 専任

  • アカデミック・スキルズ

    慶應義塾

    2016年04月
    -
    2017年03月

    通年

 

所属学協会 【 表示 / 非表示

  • 異文化コミュニケーション学会

     
  • International Academy for Intercultural Research

     
  • International Association for Cross-Cultural Psychology

     

委員歴 【 表示 / 非表示

  • 2008年09月
    -
    継続中

    Past President (2023-present), President (2021-2023), President-Elect (2019-2021), Fellow & Board member (2013-present), Outstanding Book Award Committee (2013-15), Outstanding Dissertation Award Committee (2015-17), Scientific Committee (2016-present), Fellows Day Organizer (2017, 2019, 2022, 2023), International Academy for Intercultural Research

  • 1998年09月
    -
    2009年03月

    ジャーナル編集者(2000年~2002年) 理事、ジャーナル副編集長 (2002年~2004年), 日本国際教育学会

  • 1998年04月
    -
    継続中

    年次大会運営委員(2006年及び2009年) ジャーナル編集委員会委員(2014年~2016年), 異文化コミュニケーション学会