柏野　尊徳 （カシノ　タカノリ）

Kashino, Takanori

写真a

所属（所属キャンパス）

経営管理研究科 （日吉）

職名

特任助教（有期）
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学歴 【 表示 ／ 非表示 】

  • 2010年04月
    -
    2013年09月

    慶應義塾大学, 総合政策学部

    大学, 退学

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学位 【 表示 ／ 非表示 】

  • MPhil in Innovation, Strategy and Organisation, University of Cambridge, 課程, 2022年10月

  • M.A. in Public Policy Studies, University of Chicago, 課程, 2023年12月

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研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

  • 人文・社会 / 公共経済、労働経済

  • 人文・社会 / 経営学

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研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

  • Entrepreneurship

  • Entrepreneurial Ecosystem

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著書 【 表示 ／ 非表示 】

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論文 【 表示 ／ 非表示 】

  • Sexual harassment by multiple stakeholders in entrepreneurship: The case of Japan

    Kashino, Takanori

    Journal of Business Venturing Insights 23   e00517 2025年

    ISSN  2352-6734

    　概要を見る

    Sexual harassment in entrepreneurial contexts remains a critical yet underexplored issue. While workplace harassment in traditional employment settings has been widely researched, little is known about how power dynamics and cultural norms shape the sexual harassment risks faced by entrepreneurs. To address this gap, we conducted an exploratory study within Japan's entrepreneurial context, where cultural norms and limited institutional protections create distinct vulnerabilities. Through an anonymous online survey of 197 participants (105 of whom identified as female entrepreneurs), we collected both quantitative and qualitative data. We found that 52.4% of female entrepreneurs reported experiencing sexual harassment by multiple stakeholders in the past year. Investors emerged as the primary perpetrators (43.2% of cases), followed by customers, mentors, and members of entrepreneurial support organizations. Qualitative insights suggest that power asymmetries, especially in funding and mentorship relationships—create unique vulnerabilities for entrepreneurs to sexual harassment that differ from those in a traditional workplace. Our study not only advances research on Japanese entrepreneurship, but also provides actionable insights for other contexts with similar cultural and institutional barriers. These findings can inform efforts to combat gender stereotypes and strengthen legal protections against harassment.

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社会活動 【 表示 ／ 非表示 】

  • 職場におけるセクハラの実態と社会が被る経済的損失の推計

    独立行政法人経済産業研究所（RIETI）, 労働市場における男女格差の原因と対策　―　人的資本、教育、企業人事、職業スキルの観点からの理論及び計量研究, 

    , 
    2025年03月

    　概要を見る

    報告要旨：職場でのセクハラ被害を含む女性への加害行為は、被害者個人への心理的負担にとどまらず、キャリア形成や人材配置における不平等構造を強める要因にもなりうる。

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メディア報道 【 表示 ／ 非表示 】

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所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】

  • Academy of Management, 

    2018年
    -
    継続中

  • Strategic Management Society, 

    2018年
    -
    継続中
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