論文 - 王 英燕
-
Commitment to sustainable development: Exploring the factors affecting employee attitudes toward CSR-oriented management
王 英燕
Corporate Social Responsibility and Environmental Management (accepted) 2018年11月
研究論文（学術雑誌）, 単著, 査読有り
-
態度形成の規定要因：アイデンティティ志向性と環境ダイナミズムのマルチレベル分析
組織科学 2018年09月
研究論文（学術雑誌）, 単著, 査読有り
-
Understanding Human Resource Management in Japanese multinationals in China: A dynamic transition approach
王英燕
経営哲学 13 （ 2 ） 39 - 59 2016年
単著
-
Examining organizational citizenship behavior of Japanese employees: a multidimensional analysis of the relationship to organizational commitment
王英燕
The International Journal of Human Resource Management 2015年
単著, 査読有り
-
Job satisfaction, perceived organizational support, and commitment of professional employees: The moderating effect of previous job and organization-related perception
王英燕
しごと能力研究 2014年
単著, 査読有り
-
日本企業従業員の組織市民行動
王英燕
華南日本研究（中国語） 4 256 - 263 2014年
単著
-
In Pursuit of Sacred Space: A study on Modern Chinese Intellectual Businessmen
王 英燕
Senri Ethnological Studies 2013年
単著, 査読有り
-
Identity Expression and Self Representation: Comparative Study of Three Business-related Pavilions at Expo 2010 Shanghai
王英燕
International Forum on Business and Anthropology 2012年
単著
-
経営理念の浸透次元と影響要因―組織ルーティン論からのアプローチ
高尾義明, 王英燕
組織科学 44 （ 4 ） 52 - 66 2011年
共著, 査読有り
-
Mission-Driven Organizations in Japan: Management Philosophy and Individual Outcomes
王英燕
Journal of Business Ethics 111 - 126 2011年
単著, 査読有り
-
経営理念に関する考察―電気機器企業の実証研究より
王 英燕
経営哲学 7 （ 1 ） 2010年
単著
-
Intention to stay in Chinese foreign-invested companies: previous experiences, initial expectations and current satisfactions
王 英燕
The International Journal of Human Resource Management 21 （ 11 ） 2010年
単著, 査読有り
-
Disposition, organizational commitment and satisfaction: A longitudinal study of MBA graduates
王 英燕, Charles O'Reilly
Total Quality Management & Business Excellence 21 （ 8 ） 2010年
共著, 査読有り
-
Examination on Philosophy-based Management of Contemporary Japanese Corporations: Philosophy, Value Orientation and performance
王 英燕
Journal of Business Ethics 85 （ 1 ） 1 - 12 2009年
単著, 査読有り
-
経営理念の浸透と組織マネジメントに関する考察―ある製造企業での質問紙調査を通してー
高尾義明・王英燕・高厳
経営哲学 6 （ 1 ） 2009年
単著
-
経営理念から日本企業のリーダーシップ構築・継承モデルの探索 ―「M社とO社のケーススタディより
王英燕
華南日本研究（中国語） 2 431 - 437 2009年
単著
-
Emotional bonds with supervisor and co-workers: Relationship to organizational commitment in China’s foreign-invested companies
王 英燕
The International Journal of Human Resource Management 19 （ 5 ） 917 - 932 2008年
単著, 査読有り
-
Observations on the organizational commitment of Chinese employees: comparative studies of state-owned enterprises and foreign-invested enterprises
王 英燕
The International Journal of Human Resource Management 15 （ 4/5 ） 2004年
単著, 査読有り