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所属（所属キャンパス）
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商学部 （三田）
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職名
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教授
経歴 【 表示 ／ 非表示 】
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1987年05月-1996年03月
日本労働研究機構研究員
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1996年04月-2003年03月
大学助教授(商学部)
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2001年10月-2003年09月
大学産業研究所副所長
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2003年04月-継続中
大学教授（商学部）
学歴 【 表示 ／ 非表示 】
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1982年03月
慶應義塾大学, 経済学部
大学, 卒業
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1984年03月
慶應義塾大学, 商学研究科
大学院, 修了, 修士
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1987年03月
慶應義塾大学, 商学研究科
大学院, 単位取得退学, 博士
著書 【 表示 ／ 非表示 】
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ライブ講義 はじめての人事管理
八代 充史 南雲智映, 泉文堂, 2010年03月
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能力主義管理研究会オーラルヒストリー
八代 充史, 慶應義塾大学出版会, 2010年01月
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人事マネジメント
八代 充史, ミネルヴァ書房, 2009年09月
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人的資源管理論―理論と制度
八代 充史, 中央経済社, 2009年03月
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『新しい人事労務管理（第３版）』
佐藤博樹 藤村博之 八代充史, 有斐閣, 2007年04月
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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管理職への選抜・育成から見た日本的雇用制度
八代 充史
日本労働研究雑誌 （労働政策研究・研修機構） 53 （ 1 ） 20-29 2010年12月
研究論文（学術雑誌）, 単著
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定年延長と継続雇用制度―６０歳以降の雇用延長と人的資源管理
八代 充史
日本労働研究雑誌 （労働政策研究・研修機構） 51 （ 8 ） 20-29 2009年07月
研究論文（学術雑誌）, 単著
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ロンドンの日系金融機関における日本人出向者の役割
八代 充史
三田商学研究 （慶應義塾大学商学会） 50 （ 6 ） 89-107 2008年02月
研究論文（学術雑誌）, 単著
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イギリスの投資銀行―日系企業と非日系企業における管理職層
八代 充史
日本労働研究雑誌 （労働政策研究・研修機構） 47 （ 12 ） 51-61 2005年11月
研究論文（学術雑誌）, 単著
KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】
研究発表 【 表示 ／ 非表示 】
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６０歳以降の雇用延長と『均衡処遇』―もう一つの正規・非正規格差
八代 充史
日本労務学会第３８回全国大会 （立教大学） ,
2008年08月,口頭発表（一般）, 日本労務学会
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イギリスの投資銀行
八代 充史
日本労務学会第３５回全国大会 （早稲田大学） ,
2005年07月,口頭発表（一般）, 日本労務学会
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「これからの雇用システムと専門職制度」
八代充史
日本労務学会設立３０周年記念国際シンポジウム （神戸市） ,
2000年07月,口頭発表（一般）, 日本労務学会
競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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戦後日本の労務管理に関するオーラルヒストリー
2010年04月-2013年03月慶應義塾学事振興資金, 補助金, 未設定
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収斂と差異化、変化と安定の二軸から見る企業間の人事システムの比較
2009年04月-2012年03月科学研究費補助金(文部科学省・日本学術振興会）, 補助金, 未設定
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人事部門の組織と機能に関する研究
2007年04月-2010年03月慶應義塾学事振興資金, 補助金, 未設定
担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】
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産業関係論特殊演習
2024年度
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研究会Ｑｄ
2024年度
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研究会Ｑｃ
2024年度
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研究会Ｑｂ（過年度）
2024年度
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研究会Ｑｂ
2024年度